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走上管理崗位,要敢于做“壞人”
    時間:2025-11-04

在職場里待久了,你肯定聽過這種說法:“當領導就得敢當‘壞人’。”
剛聽這話,你可能覺得挺別扭,不應該是行得端,走得正才對嗎?但等你真在職場摸爬滾打幾年,就會發現,那些能帶著團隊打勝仗、往前沖的領導,往往都帶著點“反派”的勁兒。
不過這“反派”可不是真壞,而是有擔當和智慧。

01利益至上 


很多人覺得利益至上是貶義詞,好像就是自私自利。但對管理者而言,利益至上是把公司整體利益放首位。
公司是團隊生存發展的根基。公司穩了,團隊成員的飯碗才穩,未來才有盼頭。
有個銷售團隊,馬上就要簽下一筆大單,獎金近在眼前。但領導卻突然叫停,然后接手了這個項目。員工們都很不解,而且生氣,覺得自己的成果被摘了桃子。
等到一段時間過后,領導才告訴大家:這個訂單是競對偽裝,前來套取資料的。
領導不是不心疼團隊成員的辛苦,也不是不想要獎金激勵。但他們明白,為眼前小利損害公司利益是殺雞取卵。
這種利益至上的決策是大智慧,算的是長遠賬:不貪圖短期小利,不護著部門小私心,把公司客戶、口碑、長遠規劃當底線。
這就像商鞅推行變法。當時很多舊貴族反對,因為變法損害他們的利益。但商鞅還是推行了下去,因為他知道秦國能夠因此強大。
管理者就像船長,在商海中把船的安危和航向放首位。船穩了,船上的人才能安全抵達,才有好未來。
02心狠手辣
心狠手辣聽著可怕,感覺是冷酷無情、不擇手段。但在管理者這里,對破壞團隊健康的行為和個體,必須拿出“刮骨療毒”的狠勁,果斷清除隱患,才是對團隊大多數成員的負責。
比如,有人仗著和領導熟,想跳過流程走捷徑拿資源。要是松口,其他人就會覺得規則是給老實人定的,慢慢沒人守規矩;
團隊沉迷搞無效加班刷存在感。要是不狠下心叫停,大家就會把精力耗在“裝努力”上,真業績反而上不去;
有的人仗著資歷老、有背景,就在團隊里混日子,工作敷衍。不早點開掉,就會破壞工作氛圍。管理者知道,縱容這些行為,就是在調低底線、挑戰規則,就是在破壞工作環境。所以,他們會毫不猶豫采取行動。
這種心狠手辣,是堅守“干好干壞不一樣”的規則底線,維護團隊公平正義,讓真心為團隊發展出力的人有奔頭、有希望。只有清除害群之馬,團隊才能保持活力和戰斗力,朝著目標奮勇前進。
03敢撕破臉
職場里最煩人的不是有矛盾,是明明有問題,卻沒人敢說,非要和稀泥。到最后,小問題拖成大麻煩,整個團隊跟著遭罪。
就像跨部門合作那點事,太常見了:產品組要做新品方案,提前跟市場部說好“周三給用戶畫像數據”,結果周五了還沒影。
這邊產品原型畫不下去,設計也卡著,再拖下去,下周要給客戶的方案就會黃。這時候要是管理者還端著架子,跟人客客氣氣,人家大概率不當回事。
這時候就要敢于撕破臉,直接把話擺到臺面上:“市場部,說好的用戶數據,今天還沒到,現在進度全卡在這了。今天必須給個準話:什么時候給?要是交不了,一起找老板說清楚,這進度拖的責任誰擔?”
把問題擺出來,逼對方重視。早點把問題挑明,早點解決,大家才能把精力放在干活上,不會內耗在猜心思、等消息上。
04威逼利誘
威逼利誘這詞,通常給人不正當、耍手段的感覺。但在管理者這里,它是務實有效的激勵方式。
這里的“威”不是威脅恐嚇,“誘”也不是虛假承諾,而是通過明確規則和反饋,讓員工看清努力方向,激發內在動力。
你想啊,要是對底下人只說“好好干,有機會”,人家心里肯定不敢信,“什么機會?是漲工資還是升崗?好好干是干到什么程度?”
時間長了,沒盼頭就沒勁頭,天天混日子。
要管好人,就別搞虛的。比如團隊里小張想當組長,就直接跟他說:
“小張,這個季度你把社群的轉化率從3%提到5%,月底我就提名你進組長競聘;要是沒做到,那只能再繼續學習,把用戶運營的基礎打牢。不是我卡你,是你要有拿得出手的成績,不然底下人不服。”
你看,“誘”就是競聘資格,讓他知道干好了有奔頭;“威”就是再學習,讓他明白沒干好得補短板。
這哪是耍手段?就是把話說明白了。員工知道干多少活、拿多少回報,心里有譜,干活才帶勁。
05不達目的不罷休
職場里就沒有順順利利的項目,總有各種破事:要么預算差20萬,要么技術組突然有人離職,要么客戶臨時改需求……什么事都能遇上。
這時候管理者要是先有退意了,那團隊立馬就散了。
領導都放棄了,底下人誰還愿意拼?反正干不成也不是自己的錯。
但有擔當的管理者,就不會先認慫。
項目缺預算,他不會光抱怨“沒錢咋弄”,而是去財務總監辦公室磨;技術缺人,他就找研發總監商量借人……
這種“不達目的不罷休”,不是鉆牛角尖,是給團隊當主心骨。
員工看到領導在前面扛著、找辦法,就不會慌,知道有領導在,再難的事也能扛過去,跟著一起想辦法、一起拼,再難的項目也能啃下來。
要是領導先退了,那才真的沒指望了。
✎寫在最后
管理者的“壞”,不是貶義標簽,而是他們在職場中為了團隊整體利益、堅守原則底線、推動目標達成,展現出的擔當與智慧的“鎧甲”。
他們敢扛別人不敢扛的壓力,敢做別人不愿做的“惡人決策”,不是為了讓自己不好惹,而是為了讓團隊能成事、有奔頭。
這種管理者肯定不是所有人都待見——有人會覺得他太較真、不給面子,比如該卡規則的時候不松口,該說狠話的時候不留情。
但對那些真想好好干、想往上走的人來說,他可比誰都好。跟著這種人干,心里才踏實。 

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