亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

為什么有的人完全不懂技術,卻可以做到高管?
    時間:2025-11-03

“有沒有搞錯!他連這么基礎的技術問題都不懂,居然當上了總監?”阿杰跟朋友吐槽著說道,“公司這是真的要放棄我們部門了嗎?”

 

然而幾年后,阿杰不得不承認,正是在這位“不懂技術”的老板帶領下,他們團隊打了好幾場漂亮的翻身仗。而當年幾位技術大牛嘗試轉型管理,卻大多折戟沉沙。

 

你知道為什么一個“門外漢”能領導一群專家嗎?

 

 

01

管理的本質:從“做事”到“成人”

 

 

管理的核心是通過他人完成工作,以實現組織目標。這句話聽起來簡單,但蘊含著一個關鍵轉變:從“自己做事”到“帶領團隊成事”。

 

一位技術大牛每天思考的大概率是:“這個功能怎么實現?性能如何優化?技術選型怎么定?”而一位管理者思考的是:“這個項目為什么重要?由誰來做最合適?資源不夠怎么辦?如何讓團隊有動力?”

 

具體來說,管理者要搞定五件事:

 

1、設定方向:決定“做什么”以及“為什么做”,而不是“怎么做”;

 

2、分配資源:包括人力、財力、物力,確保團隊有彈藥打仗;

 

3、激勵團隊:激發員工的積極性和創造力,讓專業的人愿意并且高效地工作;

 

4、協調溝通:在團隊內部、跨部門、與上級、與客戶之間進行有效溝通,掃清障礙;

 

5、做出決策并承擔責任:在信息不完全的情況下拍板,并為最終結果負全責。

 

這些能力,絕大多數都與“具體怎么做”的技術能力是不同維度的。

 


我見過太多技術大牛被提拔為管理者后的痛苦轉型:他們習慣于自己三下五除二解決技術難題,卻不習慣耐心指導新手;他們享受編碼的快感,卻厭惡無休止的會議和溝通。本質上,這是從“做事”到“成人”的巨大轉變。而很多技術出身的領導者,終其職業生涯都沒有完成這個轉變。

 

 

02

技術是“點”,管理是“面”

 

 

很多職場人容易陷入一個誤區:認為技術能力是職場上唯一的核心競爭力。這其實是一種“線性思維”。

 

在專業路徑上,技術能力是你的立身之本,你從一個“點”出發,不斷深化、鉆研,成為一根深深的“釘子”,這是專家路線。而管理,是一個“面”上的工作。它要求的是廣度、是整合、是平衡。

 

管理者不需要成為每個技術領域的最深釘子,但他需要知道哪里需要什么樣的釘子,用什么力度敲進去最合適,以及如何讓所有的釘子協同作用,支撐起整個大廈。

 

比如,團隊要攻克一個技術難題。技術大拿的思維是:“這個算法如何優化?這個架構怎么設計?” 他聚焦于攻克這個具體的“點”。

 

而管理者的思維是:“解決這個問題需要投入多少人?多長時間?成本多少?它對整個項目的核心目標有多關鍵?如果攻克不了,有沒有備選方案(Plan B)?這個過程中如何保持團隊士氣?”

 

技術思維是“解決問題”的深度思維,而管理思維是“資源整合、風險評估、目標導向”的廣度思維。

 

所以,一個“不懂技術”的管理者,未必是真正的“不懂”,他可能只是不懂你手頭那個具體的技術實現。但他可能非常懂市場、懂客戶、懂商業邏輯、懂如何爭取老板的支持、懂如何讓團隊擰成一股繩。而這些,同樣是組織極度稀缺且重要的能力。

 

 

03

“不懂技術”的隱秘優勢

 

 

在某些情況下,技術上的“無知”不是負債,而是資產。

 

1、更能代表用戶視角

 

當產品設計陷入技術實現的細節時,一個技術“小白”管理者的使用感受,往往和最廣泛的普通用戶同頻。他們的困惑、卡頓和不便,恰恰是最真實的用戶反饋,能有效避免團隊陷入“技術自嗨”。

 

2、避免過度干預

 

正因為不了解具體技術細節,他們更可能關注目標與結果,而非對實現過程指手畫腳。這無形中避免了許多技術型管理者容易犯的“微管理”毛病,給專業人才留出了充足的發揮空間和創造自由。

 

3、更關注商業價值

 

沒有深厚的技術背景,反而少了一層“技術濾鏡”,不會因個人對某項技術的偏愛而影響判斷。他們更關心的是:這個功能能否吸引用戶?能否帶來增長?能否實現盈利?這種聚焦商業本質的視角,是推動技術產生實際價值的關鍵。

 

 

04

權力不獎勵能力,權力獎勵稀缺性

 

 

一個人能成為管理者,尤其是高級管理者,通常是因為他擁有當前階段組織更需要的稀缺能力——可能是戰略眼光、資源整合能力、領導力或豐富的商業經驗。

 

你可能會說,谷歌、微軟的技術高管不都是技術背景深厚嗎?

 

沒錯,在技術驅動型公司,懂技術絕對是加分項。但這些人能在這么多技術天才中脫穎而出,絕不僅僅是因為技術最強,而是因為他們同時具備了管理能力。

 

當公司需要突破關鍵客戶時,最擅長客戶關系的人會上位;當公司需要融資時,最懂資本運作的人會掌權;當團隊內耗嚴重時,最擅長組織建設的人會脫穎而出。

 

聰明的“外行”管理者都深諳一個道理:我不必成為團隊里最專業的那個,我只需要成為最懂得如何讓專業的人發揮價值的那個人。

 

他們的核心競爭力不是技術能力,而是“讓技術能力產生倍增效應”的能力。這種“讓專業的人做專業的事”的理念,往往能創造比一個事必躬親的技術型領導更大的團隊效能。

 

✎寫在最后

 

回到最初的問題:為什么有的人完全不懂技術,卻可以做到管理層?

 

因為技術背景是管理者的加分項,不是必選項。

 

真正的領導力,也不是你知道什么,而是你能讓團隊知道什么、實現什么。

 

所以,下次遇到"不懂技術"的領導時,不妨先放下偏見,看看他是否具備這些能力:

 

能否為團隊指明有價值的方向?

能否爭取到必要的資源?

能否讓團隊保持斗志?

能否在關鍵時刻承擔責任?

 

如果答案是肯定的,那么恭喜你,遇到了一位值得追隨的領導者。如果答案是否定的,那確實該考慮換個地方了。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
免费高清成人在线| 久久婷婷成人综合色| 亚洲午夜在线视频| 亚洲二区在线观看| 一区二区三区在线免费视频| 在线观看区一区二| 国产一区二区在线观看视频| 日韩和欧美一区二区| 国产区在线观看成人精品| 中文字幕不卡的av| 亚洲电影在线播放| 日本麻豆一区二区三区视频| 国产麻豆欧美日韩一区| 最新国产精品久久精品| 中文字幕免费在线观看视频一区| 91在线小视频| 日韩一区二区三区四区| 99精品偷自拍| 日韩区在线观看| 日韩视频一区二区三区| 日韩一级黄色片| 精品精品欲导航| 婷婷成人激情在线网| 91蜜桃在线免费视频| 91网上在线视频| 精品日韩欧美一区二区| 亚洲午夜成aⅴ人片| 亚洲自拍都市欧美小说| 亚洲成av人片一区二区三区| 99久久国产综合精品麻豆| 欧美一区二视频| 国产精品理论片| 国产成人av一区二区三区在线| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放| 国产乱码一区二区三区| av电影在线观看一区| 中文字幕在线不卡视频| 亚洲国产中文字幕| 国产精品一二三四五| 久久久三级国产网站| 国产电影一区在线| 777亚洲妇女| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 蜜桃av一区二区| 欧美v日韩v国产v| 精久久久久久久久久久| 国产无人区一区二区三区| 99re亚洲国产精品| 日本美女视频一区二区| 午夜精品在线看| 精品一区精品二区高清| 99在线视频精品| 久久99久久久欧美国产| 国产欧美日韩在线看| 在线观看欧美精品| 成人污视频在线观看| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 色噜噜狠狠色综合中国| 国产乱码精品一区二区三区av| 亚洲柠檬福利资源导航| 精品国偷自产国产一区| 欧美高清性hdvideosex| 午夜精品久久久久久久久久久 | 亚洲电影一级片| 日韩三级高清在线| 国产成人精品免费在线| 激情另类小说区图片区视频区| 1区2区3区国产精品| 欧美日韩成人综合| 色哟哟欧美精品| 99精品视频中文字幕| 91黄色免费网站| 91在线播放网址| 国产一区二区不卡在线| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 日韩福利视频网| 久久爱www久久做| 国产成人av电影在线观看| 不卡av在线网| 欧美日韩精品欧美日韩精品 | 日韩一区二区三区观看| 欧美大度的电影原声| 欧美区在线观看| 精品国产一区二区三区忘忧草| 欧美r级在线观看| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 美女诱惑一区二区| 国产在线不卡一区| 色综合久久久久综合体| 日韩欧美国产午夜精品| 精品国内片67194| 日韩欧美电影在线| 亚洲欧美自拍偷拍| 国产美女在线观看一区| 欧美偷拍一区二区| 欧美一区二区三区在线视频| 中文字幕av一区二区三区免费看| 国产日韩精品视频一区| 亚洲视频在线观看一区| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 成人手机电影网| 欧美精品久久99久久在免费线| 亚洲视频香蕉人妖| 99热精品国产| 欧美一区二区三区四区视频| 亚洲成年人网站在线观看| 欧美色图12p| 日韩av不卡在线观看| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 亚洲欧美乱综合| 欧美日韩国产综合视频在线观看 | 最新中文字幕一区二区三区| 青青草成人在线观看| 在线观看日韩精品| 国产色91在线| 在线观看亚洲精品| 成人手机在线视频| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 国产一区二区中文字幕| 亚洲三级理论片| 精品奇米国产一区二区三区| 99re在线视频这里只有精品| 亚洲国产色一区| 国产女人18毛片水真多成人如厕 | 精品国产免费一区二区三区香蕉| 亚洲激情五月婷婷| 日本高清不卡一区| 午夜精品影院在线观看| 国产精品久久久久久久久晋中 | 国产成都精品91一区二区三| 亚洲一区二三区| 久久色中文字幕| 日韩免费在线观看| 91在线免费看| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 婷婷中文字幕综合| 欧美成人乱码一区二区三区| 色综合久久综合网欧美综合网| 久久色视频免费观看| 欧美日韩久久一区二区| 国产精品77777竹菊影视小说| 亚洲图片一区二区| 在线观看成人小视频| 日韩伦理电影网| 久久―日本道色综合久久| 欧美在线播放高清精品| 欧美视频日韩视频在线观看| 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 日本亚洲免费观看| 欧美bbbbb| 91在线观看美女| 精品美女在线播放| 亚洲欧美视频在线观看视频| 视频一区二区三区中文字幕| 国产在线一区二区| 成人h动漫精品一区二| 色哟哟亚洲精品| 精品黑人一区二区三区久久| 日韩一区二区三区视频| 日韩理论在线观看| 国产尤物一区二区在线| 欧美精品自拍偷拍| √…a在线天堂一区| 寂寞少妇一区二区三区| 粉嫩在线一区二区三区视频| 2023国产精品视频| 亚洲国产精品久久人人爱| 亚洲成人高清在线| 国产在线播放一区三区四| 欧美日韩一区二区在线视频| 亚洲靠逼com| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 亚洲视频小说图片| voyeur盗摄精品| 久久久久综合网| 成人黄色一级视频| 精品欧美黑人一区二区三区| 免费美女久久99| 国产欧美综合色| 懂色av中文一区二区三区| 日韩一区二区免费在线电影 | 亚洲成av人片在www色猫咪| 欧美日韩亚洲另类| 精品一区二区综合| 欧美一卡二卡在线| 白白色 亚洲乱淫| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 欧美一级精品大片| 国产美女主播视频一区| 亚洲第一搞黄网站| 中文字幕日韩精品一区| 日韩一级视频免费观看在线| 日韩黄色在线观看| 欧美日韩aaa| 奇米在线7777在线精品| 日本特黄久久久高潮| 色综合久久综合网97色综合| 亚洲精品日日夜夜|