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當上管理層才發現,人真的越“裝”,才越容易上位
    時間:2025-10-21

人在職場,需要一點演技。

在企業管理這門學問中了解越多,我越發確信一個職場規律:在職場里,會“裝”的人,往往更容易往上走。甚至有時候,你朝著某個樣子去“裝”,走著走著就真的成了那樣的人。
畢竟人生像場戲,職場更是需要點“演技”的地方。

01裝“人設”

有的人可能特別鄙視“人設”這個詞,覺得真實最重要。但團隊需要一個穩重的領導者,哪怕只是外表,也能給人一種安全感。
你想想,如果某天穿得太隨意去公司,剛好遇到重要客戶來訪,或者臨時要開高管會,坐下那一刻會不會覺得渾身不自在?
如果穿了件休閑T恤就去上班,結果臨時需要對接一個大客戶,客戶見人的第一面,可能就覺得不專業,合作也會談得特別費勁。
別覺得穿得好只是表面功夫,其實在你開口說話前,衣服已經替你傳了很多信息。
穿得專業,客戶會覺得你靠譜,老板會覺得你重視工作,下屬會覺得你有氣場。
這不是虛偽,而是職業素養。就像醫生在手術室里不會講笑話,廚師在灶臺上不會吸煙一樣,職場中的角色要求我們展示特定的一面。
02裝“冷漠”
邊界感是管理者的必修課。永遠不要多操心,只要管好自己的一畝三分地就行。
我一個學員就告訴我,她剛升職時,還不太會把握好距離,在團隊里一個小姑娘有事時幫了一把,待人又比較親切,就被這個員工纏上了,天天找她訴苦:領導,我最近家里遇上事了……領導,今天加班好累啊……
這些她都忍了,結果在評估時,這個員工因為工作完成度不高,被扣了獎金,轉頭就不高興,話里話外的意思是明明感覺和領導相處不錯,她竟然還會扣自己錢。
看看《甄嬛傳》的沈眉莊,剛入宮時多善良啊,看到宮女被欺負就護著,看到其他妃嬪有難處就伸手幫,可她這份多管閑事,最后成了別人攻擊她的把柄:有人借她的熱心挑撥是非,有人利用她的直白造謠言,最后她在宮里吃了不少虧。
反觀甄嬛,早期在宮里就很拎得清,哪怕她看明白某個妃嬪的小把戲,哪怕她知道某個問題的癥結在哪,也不會第一個站出來。她清楚,懷璧其罪,在太弱小的情況下,直白地顯擺、太主動地管閑事,反而容易卷入麻煩。
所以說,做好自己的分內事,比什么都強。不是讓大家冷漠,而是要懂邊界。比如部門間的矛盾,只要沒牽涉到你的業務,就別去摻和。你湊進去調解,最后很可能兩邊都不討好。
職場里,不多管閑事才是對自己、對別人都好的禮貌。
03裝“忙”
“裝忙”,其實就是別當職場老好人。
如果同事找你幫個小忙,比如打印文件、整理表格,舉手之勞,你幫不幫?
明明不是你的活,你卻不好意思拒絕,結果幫來幫去,自己的工作都沒時間做了。
或者有人跟你吐槽領導、抱怨同事,看起來就是個聊天,你理不理?
你忍不住跟著搭話,結果話傳出去,最后鍋卻落到你身上。
要知道,一個人的精力有限,必須用在刀刃上。那些換個人也能做、沒技術含量的活,哪怕你會,也別隨便接手,不然你永遠陷在雜活里,沒機會提升自己的核心能力。
其次,幫忙也需要有原則:影響公司核心利益的問題,立刻幫忙;同事職責范圍內的困難,可以給予指導而不是接手;純屬想省事的求助,要禮貌拒絕。
最后,人心隔肚皮,職場里不是誰跟你親近,就是真的對你好;也不是你幫了別人,別人就會記你的好。
遇到不該管的事、不該聽的話,“裝忙”才是保護自己的最好方式。別交淺言深,別隨便替人做事擔事,嘴巴緊一點,才能少惹麻煩。
04裝“傻”
在職場,最厲害的人不只是永遠閃閃發光的天才,還有懂得何時收斂鋒芒的智者。
裝傻,是給他人留空間。
有一次,我早就知道某個問題的解決方案,卻在團隊會議上假裝困惑:“這個問題挺難的,大家有什么想法嗎?”而后,一個新來沒多久的員工提出了一個我沒有預料到的創意解法,雖然不完美,但給了我很大啟發。
這時候的傻,是給員工試錯的底氣、創新的鼓勵。你越懂,員工越依賴;你適當裝傻,員工反而越獨立。
裝傻,也是給自己省力氣。
大家應該都有過這樣的經歷:某天不小心讓其他人知道了你有什么獨特的技能,于是所有人都來找你提供便利。光幫別人做事,自己的核心工作什么時候有空推進?
這時候就該裝傻,說:“哎呀,我已經好久沒做了,都忘得差不多了。要不你看看網上的教程,或者去買個現成的吧,很方便的。”
幾次下來,就沒人再找這種麻煩了。你要想清楚,工作是你的跳板,你是來賺工資、得經驗、攢人脈、攢資源的,不是來當免費幫手的。
05裝“冷靜”
還有裝冷靜,不是不懂裝懂,而是在關鍵時刻裝得冷靜、篤定,展現自信。
項目突然出了問題,你心里其實慌得不行,但你作為負責人,能表現出來嗎?你是主心骨,你得穩住,得跟領導、跟下屬說:“別慌,咱們能解決。”
我的下屬以前負責一個大項目,臨近上線時,技術突然出了故障,團隊一下慌了。當時我心里也沒底,但我沒表現出來。
我先把技術、產品、運營的人叫到一起,冷靜地說:“先查問題出在哪,能解決的先解決,解決不了的咱們再想替代方案,只要不影響上線,都有辦法。”
這種時候,老板要看的是你的抗壓能力,下屬要看的是你的領導力。
后來問題解決了,我才發現,裝冷靜的過程中,我其實一直在逼著自己想辦法:一邊安撫大家,一邊查資料、問同行,慢慢就找到了解決方案。
所以,裝冷靜不是騙別人,是在逼自己成長,裝著裝著,你就真的會解決問題了。
✎寫在最后
要是你覺得一下子學不會“裝”,怎么辦?其實很簡單:找個人對標。
就像做自媒體找對標賬號一樣,你想成為什么樣的職場人,就去模仿那樣的人。
比如你想成為喬布斯那樣干練的人,就觀察他怎么穿衣服、怎么跟其他人溝通、怎么處理問題。
他見客戶前會提前做足準備,你就也提前查好客戶資料;他跟下屬溝通時會清晰說清目標,你就也把任務要求列清楚。
咱們常說的“模仿它,超越它”,其實就是這個理兒。
職場進階從來不是一步到位,有時候先“裝”著,再成長,也未嘗不是個方法。 

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