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查理·芒格:人一輩子做對兩件事就可以很富有
    時間:2025-10-11

一個管理者能把這兩件看似簡單的事執行一輩子,本身就是一種巨大的成功

 

 

“查理·芒格:人一輩子做對兩件事就可以很富有”,這句話攤來說其實就是復利效應和止損思維——一個讓你瘋狂賺錢,一個讓你死守錢袋子。

 

這句話對于領導來說也是一樣的,因為帶團隊的本質,就是讓正確的事情重復發生,讓錯誤的事情及時剎車。

 

老王和李總是我認識的兩位創業者,公司規模差不多,起步時間也相近。但三年后的今天,情況天差地別。老王的公司今年第三輪融資,團隊擴張到300人,現金流充沛,業務蒸蒸日上。李總的公司卻在不斷裁員,從巔峰期的200人縮水到80人,每天都在為生存發愁。

 

有一次喝酒,我問老王成功的秘訣。他抿了一口酒,笑著說:“其實就管好兩件事:讓團隊多做有效的事,少做無效的事。說起來簡單,但90%的管理者都做反了。”

 

 

01

尋找什么是有效的,重復它

 

 

說到重復有效,很多管理者第一反應是:“這太死板了!時代已經變了,管理一定要靈活!要創新!”

 

這當然也是正確的,但我見過的厲害的管理者,幾乎都是“超絕強迫癥加偏執狂”,他們對有效的管理動作,有著近乎變態的重復能力。

 

我見過最厲害的區域總經理,他的團隊業績每年穩定增長。因為他們團隊每個月都會做一次 “爆款內容復盤會”,這個習慣已經堅持了三年了。每次都會有新人總覺得太形式化,但這位總經理只是說:“就是因為重復得夠久,我們才總結出了一套打爆款的方法論。”

其他的部門今天學華為的IPD,明天搞阿里的三板斧,后天又引入字節的OKR。而他們的團隊,三年來就死磕三件事:發現亮點、總結方法、推廣復制。結果他們的產出效率是其他團隊的三倍。

 

管理就是把個人能力變成組織能力。任何一個員工的有效工作方法,只有被提煉、固化、推廣后,才能產生復利效應。同時,讓團隊的能量聚焦在能產生復利的事情上,然后給足時間和資源,讓它持續發酵。

 

 

02

發現什么是無效的,規避它

 

 

如果說重復有效是管理者的進攻利器,那么規避無效就是最好的防御武器。對管理者來說,最大的成本不是投入了多少,而是在錯誤的方向上投入了多少。

 


我曾經犯過一個錯誤:一個項目明顯已經走偏,但因為是我親自批準的,硬著頭皮讓它多活了半年,結果損失了200萬預算和3個核心員工的信心。從那之后,我徹底明白了管理者最重要的勇氣不是堅持,而是承認錯誤。

 

 

03

攻守兼備:管理者的閉環思維

 

 

有效的管理 = 有效流程的不斷復制 +無效行為的及時叫停

 

“復制有效”和“規避無效”絕不是孤立的兩件事,而是相互促進的閉環。

 

一方面,止損為復制提供基礎。當你砍掉無效會議、廢除無用報表后,團隊才有時間和精力去踐行那些有效的方法。另一方面,復制為止損提供底氣。當你的團隊業績持續增長時,你才有勇氣砍掉那些傳統但無效的流程。

 

這個閉環怎么運轉?舉個例子:

 

銷售總監發現,TOP銷售都在早晨聯系客戶,下午做文案工作。

于是他根據TOP銷售的工作習慣做了2件事。要求全團隊早晨專注聯系客戶;禁止在早晨安排內部會議。這兩件事相輔相成,形成了一個良性循環。

 

我作為領導,每天下班前也會問自己三個問題:

1、今天團隊有沒有重復被驗證有效的工作方法?

2、今天有沒有發現明顯的無效行為需要叫停?

3、團隊成員是在重復正確的事,還是在重復錯誤的事?

 

就這三個簡單的問題,我堅持了一年,但我們團隊的人效比去年提升了3倍不止。

 

✎寫在最后

 

這句話的核心是 “極致的理性”和 “強大的自律”。

 

富有,不僅僅是金錢上的,更是時間、精力、人生狀態上的富足。

 

做對,就是精準地識別規律,并堅持執行。

 

一個管理者能把這兩件看似簡單的事執行一輩子,本身就是一種巨大的成功,富有自然會成為隨之而來的結果。 

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