亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

識人低處、評人高處、用人長處
    時間:2025-09-01

導語:管理,歸根到底是“人”的管理。

在培訓中,越來越多的管理者開始抱怨,大環境差,下屬難管,合適的“千里馬”更是一票難求。
但通過與一些中層干部深入交流后,我慢慢發現或許問題不在“馬”,而在那個自以為懂“馬”的人。為什么這樣說呢?
管理,從來不是用好人那么簡單,而是懂得會用人:先學會識人低處、評人高處、用人長處。

01, 識人,看低處
很多人用人用垮了,不是眼光不好,而是只看一個人最好的樣子,卻忽略了他最壞的可能。
所以,管理者的第一重考驗,不是讓下屬喜歡,而是能否看清他們最真實的樣子。
(1) 看人品最低處,值不值得用
一個下屬值不值得長期用、放手用,別看他表現好時有多靠譜。而要看他在壓力最大、誘惑最多、情緒最差的時候,能不能依然守住基本盤。
遇到難題,是往外推、往下甩,還是主動扛?
面對功勞,是搶著要、藏著占,還是愿意分?
受了委屈,是冷抱怨、暗抵觸,還是繼續做?
管理者要學會壓力面試,依據“勝任力模型”理論,通過模擬高壓場景,不只看他表現好的時候有多好,更要看他差的時候能有多差。
人品的最低處,往往才是他真實的水平面。值不值得用,不看他在你面前做了什么,而看他在你背后沒做什么。

(2) 看底線最低處,能不能托底
托底,是信任的終極考驗。
有的人小事靠譜,大事閃躲;
有的人循規蹈矩,卻從不為結果負責。
看一個人的底線,不是看他對流程的遵守,而是看他在沒有監督時能否自律;不是看他在順境中的承諾,而是看他在困境中是否仍然選擇堅持。
能托底的人,未必聰明絕頂,但絕對心中有尺、行事有界,知道什么能做,什么不能做。

(3) 看欲望最低處,可不可駕馭
一個無欲無求的人,難有突破;一個欲望過盛的人,容易失控。
管理者的任務,是識別出下屬最底層的欲望,并將其引導到與團隊目標一致的方向上。
從心理學上來看,人的行為由內在動機驅動。建議從內心動機出發,通過定期一對一深度溝通,注意,這不是談任務,而是談個人:
1、“你未來3年最想成長為什么樣的人?”(看長期目標)
2、“工作中什么最能點燃你?什么最消耗你?”(看內在動機)
3、“你對自己的當前價值和發展速度滿意嗎?”(看自我認知)
在整個溝通中,管理者只聽不說,通過傾聽看懂下屬的真實欲望,你才知道該用什么樣的方式激勵他、約束他,甚至保護他不過界。

02, 評人,看高處
平庸的管理者看的是當下是否好用,而優秀的管理者,看的是一個人未來是否可塑。
(1)看潛力,而非資歷
資歷只能說明下屬過去做過什么,而潛力才能說明他未來能成就什么。
有的人年輕缺乏經驗,但思維敏捷、舉一反三;
有的人跨行而來不懂術語,但用戶感極好、洞察精準。
資歷是過去的存量,潛力是未來的增量。那么,如何判斷一個下屬的真實潛力呢?可以設計“潛力評估表”:
學習能力:學新東西的速度;
遷移能力:把經驗應用到新場景的能力;
抗壓能力:在高壓下的決策質量;
格局視野:對行業趨勢的敏感度。
建議從4個維度打分,每個維度1-5分。例如,一個新人潛力分4.5分(資歷分3分),但你相信他3個月能沖到90分——那就該用他,甚至破格用他。

(2)看格局,而非瑕疵
沒有人是完美的。糾結于小節瑕疵,容易一葉障目,錯過真正有大局觀的人。
有的人雖然偶爾馬虎,但關鍵時刻頂得住、打得贏;有的人雖然不善言辭,但思考深入、邏輯清晰。
你要判斷的是:他的短板是否觸及原則?他的長板能否支撐未來?
如果他的思維方式、價值觀和格局與你團隊匹配,那些小毛病,反而可以通過機制和文化來彌補。

(3)看發展,而非現狀
團隊管理最怕的是靜態看人。
今天他做不好,不代表他三個月后做不好;
這個項目他搞砸了,不代表下一個他不能翻身。
優秀的管理者會問自己:如果給他更好的支持、更清晰的反饋、更多的試錯機會,他能不能變得更好?
這里,我總結出一個成長反饋公式:先肯定進步+再指出差距+最后給予支持。
先肯定進步:“你這次方案的數據分析比上次強多了”;
再指出差距:“但用戶痛點挖掘還不夠深,可以多做3場用戶訪談”;
最后給支持:“下周我陪你一起約用戶,你負責提問,我記錄”。
你會發現,用發展的眼光看人,團隊才會進入成長模式;用靜態的眼光評判,團隊只會越管越僵。

03, 用人,看長處
管理的終極目標,不是讓所有人變得一樣完美,而是讓每個人都能在合適的位置上發光。
所謂用人所長,本質上是把人的優勢變成團隊的勝勢。
(1)欣賞他的優勢
不要總盯著下屬哪里不行,而是要不斷發現他哪里行。
一個擅長細節的人,就別逼他整天談戰略;一個創意豐富的人,就別讓他困在重復流程里。
你要做的,是真正看見他——然后明確告訴他:“你這一點特別厲害,這個任務只有交給你我才放心。”
人只會為“被看見的優勢”拼命——你越強調他的長處,他越愿意為你創造價值。

(2)弱化他的短板
短板不用補,只要不拖后腿就行。聰明的主管,從不讓魚爬樹,而是幫它找到水。
如果不擅長公開演講,但分析能力極強,那就讓下屬專注做研究和報告;如果執行力強但創新不足,那就讓他負責落地推進,而不是策劃創新。
通過協作、流程和崗位設計,讓每個人的短板變得不重要,才是團隊高效的秘訣。
我認為,團隊的真實效率,不取決于最弱的人,而取決于能否讓最強的人發揮最大價值。

(3)放大他的價值
真正的高級管理,是讓平凡的人做出不平凡的事。
你要學會為下屬賦能——不僅給他機會,還要給他舞臺;不僅給他資源,還要給他背書。
當他成功時,把光打在他身上;當他突破時,公開肯定他的成長。
讓團隊每一個人都知道:在這里,優勢會被看見、長處會被重用、價值會被無限放大。

寫在最后:
看清人性的底線,才能避開看不見的坑;
相信人的潛力,才能帶出真正能打的團隊;
而唯有用好人的長處,才能把平凡的人,聚成不平凡的隊伍。
所以,不要抱怨團隊缺人、人才難留。或許你該回頭看一看:
你是否真正看見了人?
你是否愿意真正地相信人?
你是否真正在成就人?
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲欧洲综合另类| 91在线免费视频观看| 婷婷综合久久一区二区三区| 亚洲美女屁股眼交| 亚洲精品老司机| 亚洲精品成人精品456| 一区二区三区在线免费| 亚洲精品国产无天堂网2021| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 亚洲天堂av老司机| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 日韩电影在线免费观看| 男人操女人的视频在线观看欧美| 久久国内精品自在自线400部| 韩国欧美一区二区| 成人av集中营| 欧美三片在线视频观看| 日韩欧美国产精品一区| 国产欧美综合在线观看第十页| 国产精品传媒视频| 亚洲无人区一区| 国模套图日韩精品一区二区| 国产成人久久精品77777最新版本| 成人激情动漫在线观看| 欧美性三三影院| 精品久久99ma| 亚洲视频一区二区在线| 首页亚洲欧美制服丝腿| 国产成人综合亚洲网站| 在线免费一区三区| 久久亚洲欧美国产精品乐播 | 国产欧美日本一区二区三区| 亚洲欧美二区三区| 精品在线免费观看| 欧美日韩欧美一区二区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 亚洲精选视频免费看| 韩国成人福利片在线播放| 日本韩国一区二区三区视频| 欧美v日韩v国产v| 亚洲综合视频在线| 成人毛片在线观看| 日韩三级免费观看| 亚洲综合精品久久| 高清av一区二区| 日韩免费看网站| 亚洲成av人影院在线观看网| 成人黄色在线网站| 精品国产一区二区三区忘忧草| 一区av在线播放| 成人h动漫精品一区二| 26uuuu精品一区二区| 五月婷婷久久综合| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 久久精品人人做人人综合| 麻豆精品新av中文字幕| 欧美日韩成人综合| 夜夜精品视频一区二区| 成人国产精品免费网站| 国产欧美日韩综合| 国产一区二区三区四区五区美女 | 国内精品伊人久久久久av一坑 | 成人高清视频在线| 精品理论电影在线| 免费成人小视频| 91精品福利在线一区二区三区 | 99视频一区二区| 国产女人18毛片水真多成人如厕 | 亚洲综合丁香婷婷六月香| 99国产精品一区| 国产精品初高中害羞小美女文| 福利一区二区在线观看| 国产欧美日本一区视频| www.欧美.com| 亚洲女爱视频在线| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 91国产免费看| 午夜国产精品一区| 日韩视频一区二区三区在线播放| 美女国产一区二区三区| 欧美精品一区二区三区久久久| 寂寞少妇一区二区三区| 久久久久99精品国产片| 国产成人免费在线观看| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 亚洲精品乱码久久久久久久久| 色婷婷综合视频在线观看| 亚洲欧美日韩小说| 欧美日韩高清在线| 精品一区在线看| 国产精品久线观看视频| 欧美视频自拍偷拍| 蜜桃久久久久久| 国产精品日产欧美久久久久| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 亚洲成人三级小说| www久久精品| 91啦中文在线观看| 美国一区二区三区在线播放| 国产婷婷色一区二区三区四区| 91免费版pro下载短视频| 午夜视频在线观看一区| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 91丨porny丨首页| 美女被吸乳得到大胸91| 亚洲人成精品久久久久| 制服丝袜亚洲网站| jiyouzz国产精品久久| 五月天一区二区| 国产精品色婷婷久久58| 欧美精品黑人性xxxx| 国产不卡在线视频| 日韩在线卡一卡二| 中文字幕一区二区三区av| 欧美一区二区三区思思人| 成人av网站在线观看| 蜜桃av一区二区三区电影| 亚洲日本中文字幕区| 精品久久久久香蕉网| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 成人中文字幕电影| 另类小说综合欧美亚洲| 一区二区不卡在线播放 | 国产欧美va欧美不卡在线| 久久国产日韩欧美精品| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 中文字幕精品三区| 香蕉成人伊视频在线观看| 欧美国产精品一区二区| 日韩一区二区在线看| 一本一道久久a久久精品 | 欧美日韩一级视频| 成人精品免费看| 精品亚洲国产成人av制服丝袜 | 国产日产欧美一区二区三区| 欧美一区二区三区公司| 在线这里只有精品| 91论坛在线播放| 99久久99久久精品免费观看 | 久久久久久久久久久久电影 | 一本大道久久精品懂色aⅴ| 国产成人综合在线观看| 国产一区二区精品久久91| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 五月天欧美精品| 日韩二区在线观看| 日韩和欧美的一区| 视频一区二区三区中文字幕| 亚洲成精国产精品女| 午夜精品一区二区三区免费视频 | 成人av网址在线| 99国产精品久久| 91啦中文在线观看| 色婷婷av一区二区三区软件| 色婷婷综合久久久久中文 | 国产一本一道久久香蕉| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 久久99国产精品免费网站| 国内成人免费视频| 粉嫩一区二区三区性色av| 丁香激情综合五月| 91在线小视频| 欧美三级中文字| 欧美一级日韩一级| 久久色在线视频| 国产精品动漫网站| 亚洲一区精品在线| 免费成人美女在线观看.| 黄一区二区三区| 成人动漫在线一区| 91成人看片片| 日韩一区二区免费高清| 久久久精品蜜桃| 中文字幕欧美一| 视频一区二区三区在线| 国产一区不卡精品| 91小视频免费看| 欧美一区日本一区韩国一区| 久久日一线二线三线suv| 亚洲视频资源在线| 日韩av高清在线观看| 国产成人自拍网| 欧美最新大片在线看| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 中文字幕一区在线观看| 丝瓜av网站精品一区二区| 成人午夜在线播放| 欧美电影在线免费观看| 国产精品污网站| 日本三级亚洲精品| 91小视频免费观看| 欧美成人一区二区三区片免费| 最新不卡av在线| 精彩视频一区二区三区| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 久久―日本道色综合久久| 午夜精彩视频在线观看不卡|