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管人低三分,管事高三分
    時間:2025-07-10


“管人低三分,管事高三分。”
這句話乍一聽有點拗口,但細品之后,你會發現它像一把刀,精準地剖開了職場管理的真相。
很多人一當上領導,就以為自己終于可以“翻身農奴把歌唱”,開始擺架子、耍威風、搞官僚。他們誤以為權力就是命令別人做事的能力,殊不知道,真正的領導力從來不是靠壓迫出來的,而是靠沉淀下來的。
01
管人低三分
1.別把自己當主子,員工不是你的傭人
不少管理者一朝升職,就開始飄飄然,把下屬當成自己的“附屬品”,動不動就擺出一副“我是老大,你得聽我的”的姿態,覺得權力就是用來發號施令的,卻忘了員工不是沒有思想的機器。你以為的指揮,在員工眼里可能就是壓迫;你以為的施壓,其實是在一點點消耗團隊的信任。
曾經有一位部門經理,對新人百般挑剔。一次,新人在一份報告中不小心寫錯了一個數據,經理當著全組人的面大發雷霆:“這么簡單的事都做不好,公司請你來是做什么的?”新人滿臉通紅,滿心委屈。從那以后,團隊里的人都戰戰兢兢,生怕出錯,工作效率直線下降,原本積極向上的團隊氛圍也變得壓抑沉悶。這位主管以為自己的權威得到了彰顯,實際上卻把團隊帶入了“人心惶惶”的困境。
而真正厲害的領導,懂得放下優越感,深知只有讓員工感受到被理解和被支持,團隊才能爆發出強大的戰斗力。就像稻盛和夫,在管理中秉持尊重員工的理念,傾聽員工的聲音,激發員工的潛能,帶領企業走向輝煌。不高高在上,才能贏得人心。
2.越是低調,越有威信
一個真正有分量的領導者,不需要靠大聲呵斥來彰顯權威。而是用實際行動和人格魅力感染員工。就像武林高手,從不穿金戴銀、招搖過市,反而一身素衣,自帶氣場。因為他們的內在實力,遠比外在的裝飾更有力量。
管理者也是如此,當你愿意放下架子,傾聽下屬的意見,站在他們的角度思考問題,在關鍵時刻為他們遮風擋雨、指明方向,你的威信自然就會樹立起來。這種威信不是靠權力強加的,而是員工內心深處對你的認可和敬重。
3.“低”不是軟弱,是一種智慧
或許有人擔心,對員工客氣,會不會失去管理的力度?這種擔心可以理解,但你要明白:“低”不是無底線的妥協,是建立在原則之上的謙和。你可以溫和地指出問題,也可以堅定地設定邊界。只要心中有標準,手里有方法,哪怕語氣再溫和,也能讓人感受到你的底線。
例如,當一位員工犯了錯誤時,你可以這樣說:“我知道你是想把工作做好,這次的結果不太理想,可能是某些環節出了問題。我們分析一下,看看如何改進,避免再出現類似情況。”這樣既維護了員工的尊嚴,又指出了問題所在,讓他們清楚努力的方向。
02
管事高三分
1. 高調做事,樹立榜樣
作為領導,你的言行舉止就是團隊的“風向標”。如果你自己都敷衍了事,又怎么能要求員工全力以赴呢?高調做事,不是為了炫耀,而是為團隊樹立榜樣。
當你展現出高標準的工作態度和執行力,整個團隊都會受到影響,自然而然地向你看齊。例如,某位部門經理每次開會前都會提前準備好詳細的會議議程,并認真檢查。工作中,他自己也會按時甚至提前完成所有任務。這種嚴謹的態度和高效的工作方式,遠比空洞的口號和命令有效。
2.跳出細節,看到全局
很多管理者陷入“微觀管理”的陷阱,總想親自過問每一個環節。結果效率低下,員工疲憊,領導更累。
領導,要懂得授權、放手,只抓關鍵節點。他們關注的是目標是否達成、流程是否優化、資源是否合理配置,而不是誰今天遲到了五分鐘、誰昨天郵件發錯了人。
就像下棋,高手總是能提前布局,看到幾步之外的局勢變化。管理者也是這樣,當團隊成員還在為眼前的任務忙碌時,你要思考的是如何優化流程、提升效率,如何培養人才、為團隊的未來發展儲備力量。
這才是高三分的真正含義:你不是在被動應對問題,而是在主動引領變化。
3.高標準,嚴要求,不說廢話
“管事高三分”還意味著你在執行層面要有清晰的標準和高效的反饋機制。
你可以對結果不滿意,但不能沒有明確的期望;你可以對過程有質疑,但不能只說“不對勁”,必須給出改進方向。
好的管理者,永遠是“講清楚、盯到位、復盤快”。他們不會泛泛而談,也不會情緒化批評,而是用數據、邏輯和事實推動事情往前走。
某互聯網公司產品經理的管理方式就很值得借鑒:每次項目復盤,他都會用數據說話:用戶增長率、轉化率、留存率等關鍵指標一目了然;遇到問題,帶著團隊一起分析數據找原因。這種理性、高效的管理方式,讓團隊少走了很多彎路。
這高三分,就高在標準清晰、執行有力、反饋及時。就像精密運轉的機器,每個零件都清楚自己的使命,整個系統才能高效運行。
“管人低三分,管事高三分”,這八個字看似矛盾,實則統一。前者是“做人”的態度,后者是“做事”的高度。高低之間,才是真正的平衡之道。
寫在最后:
一個人如果只會低頭做人,不敢抬頭看路,那就容易變成老好人,失去決策力;但如果只會指手畫腳、頤指氣使,不懂得體察人心,那也注定做不成大事。
領導力,從來不是靠權力堆砌出來的,而是靠你的格局、擔當、同理心和執行力一點點積累起來的。
所以,別再想著怎么“壓人”,而要想著怎么“帶人”;別再糾結于“我說了算”,而要思考“我們怎么一起贏”。
真正的領導,從不高高在上,而是站在隊伍最前面,帶著大家往前沖。這才是“管人低三分,管事高三分”的終極奧義。
 

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