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談錢,才是對員工最好的尊重
    時間:2025-04-30

你有沒有遇到過那種滿嘴理想情懷,卻從不談錢的領導?
每次開會都激情澎湃地畫大餅,可到了發工資、分福利的時候,就開始裝糊涂。
你心里是不是在想:“咱能別整這些虛的嗎?我出來打工,不就是為了掙錢養家嗎?”
真相往往很扎心:錢給不夠,心就涼透。
蓋洛普調研顯示:薪資低于市場價10%的企業,員工摸魚率高出47%,95后跳槽首要原因(62%)是“薪資倒掛”。
頂級管理者都是利益建筑師:任正非用股權建起萬丈高墻,馬斯克用期權點燃火星夢。任何管理不談利益,那就是純粹的扯蛋!
今天咱就來好好掰扯這個話題。

一、 談錢,是最高效的管理
“老板不談錢,員工就劃水;老板裝糊涂,員工演傻X!” 生理需求和安全需求是人類底層代碼,卻被某些老板強行刪除,要求員工靠“自我實現”光合作用。
要知道,老板每天給員工洗腦“改變世界”,工資發代金券,員工則會集體用公司電腦挖礦抵債。
薪資是職場最硬的通貨,00后不是反畫餅,是反空頭支票。

1、不談錢,違背人性
“天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。”老祖宗這句話,簡直把人性看透了。人活在這世上,更多是為了那幾兩碎銀,別跟我說你是為了拯救世界,那是超級英雄干的事兒,咱普通人還得靠錢來解決衣食住行。
管理更是如此,員工來上班,最基本的需求就是獲得合理的報酬。你要是不談利益,讓員工餓著肚子談理想,這不是違背人性是什么?就好比你讓一頭驢拉磨,卻不給它吃草,還指望它能跑得快,這驢,不得跟你急眼?
情懷喂不飽房貸。員工長期看不到利益,他們的積極性就會像被霜打的茄子——蔫了。工作效率低下不說,還可能隨時跳槽走人,到時候你哭都來不及。
蓋洛普調查顯示,薪資低于市場價10%的企業,員工摸魚率高出47%。

2、不談錢,是耍流氓
有些領導總喜歡給員工洗腦,說什么 “年輕人不要只看眼前的利益,要多為公司的未來考慮”。
錢不給夠的話,公司的未來和員工沒關系。公司發展好了,給員工多分點股份了嗎?工資漲了嗎?獎金多了嗎?如果都沒有,就是耍流氓。
員工不是慈善家,他們付出了時間和精力,就應該得到相應的回報。不談利益的管理,就像是一場沒有獎品的比賽,誰會有動力去拼命?
職場的本質是人性的道場,馬云說員工離職無非是錢和心,但很多管理者只玩了畫餅游戲,卻不敢亮出分錢的底牌。
你要是真為員工好,就別玩那些虛頭巴腦的東西,實實在在地把利益擺在桌面上,讓員工看到努力的價值。

二、 關系是假相,利益才是真相
關系是塑料花,利益才是鐵飯碗。沒有永遠的朋友,只有永遠的“計算器”!

1、利益沖突=關系火葬場
在職場上,我們常常會聽到這樣的話:“咱們關系這么好,這點忙你肯定得幫吧。” 但當涉及到利益的時候,再好的關系也可能瞬間崩塌。
就拿兩個曾經稱兄道弟的同事來說,為了一個晉升機會,可能會爭得頭破血流。平時一起吃飯、聊天的交情,在利益面前變得一文不值。
這不是因為他們人品不好,而是人性使然。利益沖突一旦產生,再深厚的關系也會出現裂痕。
同樣,在管理中,領導和員工之間的關系看似和諧,一旦利益分配不均,矛盾就會浮出水面。員工可能會覺得領導偏心,領導可能會覺得員工不知感恩。
所以說,關系只是表面現象,利益才是背后的真相。一場關系結束,皆因利益沖突。

2、利益綁定=管理永動機
一個團隊能夠持續穩定地發展,靠的是什么?是領導的人格魅力嗎?是員工之間的深厚情誼嗎?都不是,最根本的是大家都能從這個團隊中獲得利益。
簡單一句話:“錢給夠,鬼推磨;錢不給,磨推鬼!”
華為任正非把98.6%股份分給員工,自己當“傀儡”,結果華為員工自愿007,吊打愛立信。
只有當雙方都有利可圖時,管理才能持續下去。就像一家公司,如果長期虧損,員工拿不到工資,老板賺不到錢,即使領導和員工關系再好,也很難維持下去。
所以說,管理的持續離不開利益的支撐。可以說,管理的持續,因有利可圖。

三、利益+文化=管理原子彈
雖然說談利益是管理的關鍵,但這并不意味著只要談利益就萬事大吉了。利益固然重要,但員工也需要得到尊重、認可和關懷。
“過度談錢會破壞文化”,真正的高手都懂“錢要明算,情要暗給”。
一個只知道談利益的領導,會讓員工覺得自己只是一臺賺錢的機器,沒有任何歸屬感。員工除了物質需求,還有精神需求。他們希望自己的工作得到認可,希望在一個和諧的團隊氛圍中工作。
“錢給夠,心操碎,員工能把老板抬上首富!”哈佛商學院研究顯示,“利益+使命”驅動型團隊,創新成功率高出300%。哈佛大學另一個關于“意義感薪資”的追蹤研究:當薪資與使命關聯時,員工留存率提升58%。
正如馬斯克一邊畫“移民火星”大餅,一邊給工程師發股票,結果被996的員工稱為“鋼鐵俠”。

寫在最后:
任正非說:“錢分好了,管理的一大半問題就解決了。”
記住:員工不會為情懷拼命,只會為看得見的利益戰斗。
從今天起,把利益表鋪在每個會議桌上——這才是職場最頂級的真誠。
 

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