成為領導后才發現：公司最想裁的，不是上班總遲到的，也不是下班不看微信的，而是總把這6句話掛在嘴上的人

    時間：2024-06-17

成為領導后才發現：公司最想裁的，不是上班總遲到的，也不是下班不看微信的，而是總把這6句話掛在嘴上的人

成為領導后，我才明白，公司真正想要裁掉的，其實不是上班總遲到的員工，也不是下班就不看微信的員工，而是那些總把以下六句話掛在嘴上的人。
因為公司更多的是看重員工的態度、責任心和解決問題的能力。
一、“這不是我的事”
職場中，很多人習慣性地為自己設立邊界，事不關己高高掛起，“這不是我的事”成了他們的口頭禪。他們只關注自己的一畝三分地，對團隊的其他事務漠不關心。
而亞伯拉罕·林肯曾說：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”
我認為，一個團隊中，每個成員都應該有一種全局觀，明白自己的工作是如何與整個團隊和公司的目標相聯系的。
那些總是推卸責任，認為某些任務“不是自己的事”的員工，不僅成為了團隊發展的絆腳石，也阻礙了自己的成長。
白巖松曾說過：“一個人的一生中總會遇到這樣的時候，你的內心已經兵荒馬亂、天翻地覆了，可是在別人看來你只是比平時沉默了一點，沒人會覺得奇怪。這種戰爭，注定單槍匹馬。”
然而，在職場上，單槍匹馬并不是什么值得驕傲的事。那些只關注自己工作范圍內的事情、對其他事務不聞不問的員工，最終只會被團隊孤立。因為團隊需要的是能夠共同協作、互相支持的成員，而不是孤島式的存在。
所以，別再說“這不是我的事”，而要學會主動承擔責任，積極為團隊貢獻自己的力量。只有這樣，你才能在職場中走得更遠。
二、“絕不可能”
面對新的挑戰或任務時，“絕不可能”這四個字往往會脫口而出。這種消極的態度不僅限制了自己的成長，也給團隊帶來了負能量。
職場中，領導最看重的是員工解決問題的能力。一個總是說“不可能”的員工，無疑是在告訴領導他無法勝任更重要的工作。這樣的員工，很難得到晉升和重用。
亞里士多德曾說：“我們每一個人都是由自己一再重復的行為所鑄造的。因此，優秀不是一種行為，而是一種習慣。”
同樣地，消極也是一種習慣。總是把“絕不可能”掛在嘴邊的人，會逐漸形成消極的思維定式，從而阻礙自己的職業發展。
相反，那些敢于挑戰自我、勇于嘗試新事物的人，往往能在職場中脫穎而出。
三、“我試過了，沒有用”
在嘗試解決問題時，有些人淺嘗輒止，稍有困難就放棄，然后告訴自己和別人：“我試過了，沒有用。”這種輕易放棄的態度，不僅讓自己失去了成長的機會，也讓團隊對你失去了信心。
愛迪生曾經說過：“天才就是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”沒有哪個成功是輕而易舉的，背后都付出了無數的努力和嘗試。那些只嘗試了一次就放棄的人，永遠也無法體會到成功的喜悅。
職場中，領導更喜歡那些堅持不懈、勇于面對困難的員工。因為這樣的員工，才能在關鍵時刻為團隊創造價值。
所以，別再說“我試過了，沒有用”，而要學會堅持和努力，直到找到解決問題的方法。
四、“我沒做過，我不會”
面對新的任務或挑戰時，“我沒做過，我不會”往往成為某些人的借口。他們害怕嘗試新事物，擔心失敗會讓自己丟臉。然而，這種逃避的態度只會讓自己在職場中停滯不前。
喬布斯曾說：“Stay hungry, stay foolish.”（保持饑餓，保持愚蠢。）這句話告訴我們，要始終保持對新事物的好奇心和求知欲。只有這樣，我們才能在職場中不斷成長和進步。
所以，別再說“我沒做過，我不會”，而要學會勇敢地接受挑戰，努力提升自己。當你敢于嘗試新事物并不斷學習時，你會發現自己的潛力是無窮的。
五、“我不知道，沒想法”
在團隊討論或會議中，當被問及意見或建議時，“我不知道，沒想法”這樣的回答無疑會讓領導對你失去信心。一個對團隊和工作沒有想法的員工，很難為團隊帶來價值。
巴菲特曾說：“風險來自于你不知道自己在做什么。”在職場中，我們要時刻保持敏銳的洞察力和判斷力。只有這樣，我們才能在關鍵時刻為團隊出謀劃策，創造價值。
因此，別再說“我不知道，沒想法”，而要學會關注行業動態和團隊發展，積極思考并提出建設性意見。當你對團隊和工作充滿熱情時，你會發現自己的想法和創意源源不斷。
六、“跟我沒關系”
當團隊中出現問題或矛盾時，“跟我沒關系”這樣的回答往往會讓領導覺得你缺乏責任感和擔當精神。一個只關心自己利益、對團隊問題漠不關心的員工，很難得到領導的認可和重用。
馬丁·路德·金曾說：“我們必須接受失望，因為它是有限的；但千萬不可失去希望，因為它是無窮的。”在職場中，我們要學會承擔責任和面對挑戰。當團隊出現問題時，我們要積極尋找解決方案而不是逃避責任。
所以，別再說“跟我沒關系”，而要學會關注團隊的整體利益和發展。當你愿意為團隊付出時，你會發現自己的職業道路越走越寬。

寫在最后：
職場中我們需要的是積極向上、勇于面對挑戰并愿意為團隊付出的員工，當你摒棄這些消極的話語并努力提升自己時，你會發現自己的職業發展更加順利且充滿無限可能。
正如美國著名心理學家威廉·詹姆斯所言：“我們這一代最偉大的發現是人類可以經由改變態度而改變自己的生命。”