亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

管理五事:定目標、扛事兒、抓過程、必反饋、守底線
    時間:2024-04-01

 管理五事:定目標、扛事兒、抓過程、必反饋、守底線
你是否曾思考過,管理的本質究竟是什么?為何有些團隊在優秀的管理下能夠高效運轉,而有些團隊則因管理不善而陷入混亂?
答案或許就隱藏在管理的五大核心要素之中:定目標、扛事兒、抓過程、必反饋、守底線。接下來,深入探討管理的核心要義,為你揭示管理的奧秘。同時,文章提供系列的管理小原則和小工具,以便實操應用。
一、定目標:管理的第一要務
管理的首要任務是明確目標。一個清晰、具體的目標能夠激發團隊的凝聚力和向心力,引領團隊朝著共同的方向努力。
因為目標是航海者的指南針,沒有它,航船將在茫茫大海中迷失方向。
在定目標時,我們可以運用SMART原則、OKR工作法和平衡計分卡等工具,確保目標的明確性、可衡量性、可達成性、相關性和時限性。
1.SMART原則
要求目標具備具體(Specific)、可衡量(Measurable)、可達成(Achievable)、相關性(Relevant)和時限性(Time-bound)五個要素。通過明確這些要素,我們可以避免目標過于籠統或模糊,確保團隊成員對目標有清晰的認識和共同的理解。
2.OKR工作法
它強調目標(Objectives)與關鍵結果(Key Results)的設定。它鼓勵團隊成員設定具有挑戰性的目標,并明確達成目標所需的關鍵結果和衡量標準。這種方法有助于激發團隊成員的積極性和創造力,推動團隊不斷追求卓越。
3.平衡計分卡
則是一種全面的目標管理工具,它從財務、客戶、內部業務流程和學習與成長四個維度來衡量和評估團隊的績效。通過平衡計分卡,我們可以確保目標既關注短期業績,又兼顧長期發展,實現團隊的綜合平衡發展。

二、扛事兒:躬身入局,任務拆解
“千里之行,始于足下。”這句話告訴我們,無論目標多么遠大,都要從第一步做起。只有將目標分解為具體的任務和行動,我們才能腳踏實地地邁向成功。
這時,我們可以運用WBS任務分解法和OGSM計劃與執行工具,確保任務的明確性、可操作性和可追蹤性。
1.WBS任務分解法
WBS任務分解法(Work Breakdown Structure)是一種將復雜任務分解為更小、更具體的工作包的方法。通過WBS,我們可以將目標細化為可執行的任務,明確每個任務的責任人、完成時間和所需資源,確保團隊成員對自己的工作有清晰的認識和明確的責任。
2.OGSM計劃與執行工具
OGSM計劃與執行工具(Objectives, Goals, Strategies, Measures)則強調目標、目標下的具體目的、策略和衡量標準的設定。它幫助我們將目標轉化為具體的行動計劃,明確實現目標所需的關鍵步驟和衡量標準,確保團隊成員在執行過程中能夠保持清晰的思路和堅定的方向。
如果一個管理者,只強調目標,而不帶領團隊制定清晰、可行的計劃,提供所需要的資源,執行過程中根據情況適時調整計劃等,這就是一個不扛事的管理者。當然,真正的管理者還要對結果當責,而不是將責任歸于下屬。

三、抓過程:深入實質,管理督導
過程決定結果,細節決定成敗。在任務執行過程中,管理的任務是監控進度、確保質量。“細節決定成敗。”只有關注過程中的每一個細節,我們才能確保最終的結果符合預期。
這時,我們需要通過查核化、例行化和督導化等手段,確保團隊成員能夠按計劃推進工作,并及時發現和解決問題。
1.查核化
它要求我們對團隊成員的工作進行定期檢查和評估,確保工作進度和質量符合預期。通過查核化,我們可以及時發現工作中的問題和不足,及時采取補救措施,確保團隊的整體進度和質量不受影響。
2.例行化
它則強調將工作中的一些常規性、重復性的任務固化為標準的操作流程和規范,確保團隊成員在執行過程中能夠遵循統一的標準和要求。通過例行化,我們可以提高工作效率和質量,減少不必要的浪費和錯誤。
3.督導化
它則要求我們對團隊成員的工作進行實時的指導和監督,確保他們在執行過程中能夠保持正確的方向和思路。通過督導化,我們可以及時糾正團隊成員的偏差和錯誤,幫助他們更好地完成工作任務。
四、必反饋:瓜子效應,即時滿足
管理的最后一步是做反饋。通過及時、準確的反饋,我們可以幫助團隊成員了解自己的工作表現和進展情況,及時發現和解決問題,激發他們的工作積極性和創造力。
反饋是進步的階梯,溝通是成功的橋梁。“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行。”只有給予團隊成員及時、準確的反饋,我們才能幫助他們認識自己的不足并不斷進步。
在做反饋時,我們可以運用郝洛克效應、保齡球效應和BEST反饋法等工具。
1.郝洛克效應
它告訴我們:及時、具體的反饋能夠激發團隊成員的積極性和創造力。作為管理者,我們需要對團隊成員的工作進行及時、具體的評價和反饋,讓他們了解自己的優點和不足,明確改進方向和目標。
郝洛克效應還告訴我們表揚優于批評,批評優于不反饋。
2.保齡球效應
它則強調正面反饋的重要性。當團隊成員取得良好成績或進步時,我們需要及時給予肯定和鼓勵,增強他們的自信心和歸屬感。
比如,一個學員打保齡球,多反饋他打中了幾個球,而不是反饋還有幾個球沒有打中,即關注對方做好的部分。
同時,我們還需要關注團隊成員的心理健康和工作壓力管理,通過提供心理輔導、調整工作負荷等方式來幫助他們保持積極的工作狀態和健康的心態。
3.BEST反饋法
它則是一種有效的反饋方法,它強調在反饋時關注行為(Behavior)、影響(Effect)、解決方案(Solution)和跟蹤(Tracking)四個方面。通過BEST反饋法,我們可以確保反饋內容具體、明確、可操作性強,幫助團隊成員更好地改進工作表現和提升績效水平。

五、守底線:堅守原則,不越紅線
底線不可越,原則不可違。在管理過程中,我們還需要堅守一些底線和原則,確保團隊的行為和決策符合道德規范和法律法規的要求。
“無規矩不成方圓。”只有堅守底線,我們才能確保團隊的穩定和持續發展。這時,我們需要關注價值觀、制度與流程和業績目標等方面。
1.價值觀
價值觀是團隊的靈魂和核心,它決定了團隊的行為準則和決策方向。作為管理者,我們需要引導團隊成員樹立正確的價值觀,確保他們的行為和決策符合道德規范和法律法規的要求。
2.制度流程
同時,我們還需要關注制度與流程的建設和執行情況,確保團隊的工作流程和決策程序合法合規、公正透明。
3.業績目標
業績目標則是團隊工作的底線和紅線。我們需要根據團隊的實際情況和市場環境設定合理的業績目標,并通過有效的激勵和約束機制確保團隊成員能夠努力達成目標。同時,我們還需要關注業績目標的達成情況和原因分析,及時調整管理策略和資源分配方案,確保團隊能夠持續穩健地發展。

寫在最后:
管理的五大核心要素——定目標、扛事兒、抓過程、必反饋、守底線——共同構成了團隊管理的完整框架。每個要素都有其獨特的地位和作用,它們相互關聯、相輔相成,共同推動著團隊的發展。
然而,管理并非一成不變的教條,而是需要根據團隊的實際情況和市場環境進行靈活調整和創新的過程。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
97成人超碰视| 麻豆精品一区二区三区| 午夜日韩在线观看| 狠狠色综合日日| 91福利国产成人精品照片| 精品久久一二三区| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 毛片一区二区三区| 欧美性生活大片视频| 国产午夜精品美女毛片视频| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 国产91高潮流白浆在线麻豆 | 天天综合色天天综合| 东方欧美亚洲色图在线| 日韩三级视频中文字幕| 香蕉av福利精品导航| 91麻豆自制传媒国产之光| 国产欧美日本一区二区三区| 美国欧美日韩国产在线播放| 欧美精品色综合| 亚洲在线一区二区三区| 91麻豆国产精品久久| 国产精品免费av| 国产精品羞羞答答xxdd| 2023国产一二三区日本精品2022| 日韩成人伦理电影在线观看| 3atv一区二区三区| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线 | 久久精品二区亚洲w码| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 亚洲综合色在线| 欧美三级蜜桃2在线观看| 亚洲图片欧美一区| 在线播放中文一区| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 欧美日韩综合不卡| 日本三级亚洲精品| 2017欧美狠狠色| 99久久精品国产一区二区三区| 国产精品白丝在线| 在线观看免费一区| 麻豆国产精品官网| 欧美激情一二三区| 成人免费看的视频| 夜夜操天天操亚洲| 亚洲精品一区在线观看| 成人黄色在线看| 亚洲资源在线观看| 日韩免费成人网| 成人午夜视频网站| 舔着乳尖日韩一区| 日本一区二区三区免费乱视频 | 美女一区二区久久| 国产欧美一区二区精品性色| 91啪在线观看| 六月丁香综合在线视频| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 欧美日韩国产首页在线观看| 国产精品一区专区| 亚洲制服丝袜在线| 国产亚洲精品超碰| 欧美日本一区二区| 国产不卡高清在线观看视频| 亚洲福利视频一区| 国产精品久久三| 精品国产乱子伦一区| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 国产真实乱子伦精品视频| 一区二区高清视频在线观看| 久久精品亚洲国产奇米99| 欧美性大战久久| 成人黄色网址在线观看| 久久av资源网| 日韩二区三区四区| 香蕉成人伊视频在线观看| 国产精品对白交换视频| 久久久久久久久伊人| 欧美一区二区三区免费大片| 欧洲色大大久久| 99国产精品99久久久久久| 国产在线精品一区二区三区不卡| 一区二区高清在线| 亚洲精品视频观看| 自拍偷拍欧美精品| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 久久久精品一品道一区| 欧美一区二区在线看| 7777女厕盗摄久久久| 欧美日韩国产片| 欧美日韩五月天| 欧美日韩色一区| 欧美女孩性生活视频| 欧美日韩免费一区二区三区| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 欧美在线影院一区二区| 欧美在线观看一区| 欧美天天综合网| 日韩一区二区在线免费观看| 欧美一区二区视频免费观看| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 欧美一区二区三区视频| 欧美不卡一区二区| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 91精品视频网| 国产亚洲综合色| 亚洲色图另类专区| 五月综合激情网| 国内精品久久久久影院薰衣草| 国产成人在线看| www.久久精品| 欧美日韩黄色影视| 国产午夜精品一区二区三区四区| 日韩一区在线播放| 亚洲成人免费视频| 韩国女主播一区| 在线观看亚洲a| 欧美mv日韩mv国产网站app| 欧美极品aⅴ影院| 五月天亚洲婷婷| 成人激情开心网| 欧美一区二区三区免费大片 | 国产视频一区二区在线| 亚洲免费在线观看视频| 日韩高清中文字幕一区| 成人做爰69片免费看网站| 欧美日韩1234| 亚洲视频一区二区在线观看| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 9i在线看片成人免费| 日韩欧美成人午夜| 一区二区三区国产精华| 国产成人激情av| 91精品国产乱码久久蜜臀| 国产精品萝li| 九色porny丨国产精品| 在线视频国产一区| 久久久久久久综合色一本| 天天色 色综合| 成人app软件下载大全免费| 日韩一区二区三区视频在线观看| 亚洲精选免费视频| 成人免费视频一区| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 日韩精品一区第一页| 色综合久久综合网欧美综合网| 久久综合色婷婷| 久久66热re国产| 4438成人网| 日本成人中文字幕在线视频| 欧美在线免费观看亚洲| 伊人色综合久久天天| 成人a级免费电影| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 久久精品99国产精品日本| 91精品国产品国语在线不卡| 天天操天天色综合| 666欧美在线视频| 久久国产精品无码网站| 日韩欧美中文字幕制服| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 欧美日韩日本视频| 欧美aaaaaa午夜精品| 欧美三级日韩三级| 免费欧美日韩国产三级电影| 欧美一区二区三区四区视频| 日韩黄色一级片| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 欧美精品电影在线播放| 日本va欧美va欧美va精品| 91精品国产综合久久精品麻豆| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 日韩欧美国产一区在线观看| 国精产品一区一区三区mba视频| ww久久中文字幕| 91丨porny丨最新| 夜夜亚洲天天久久| 欧美一级久久久| 国产福利不卡视频| 亚洲精品视频自拍| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 国产在线精品一区二区不卡了| 国产精品视频yy9299一区| 日本久久一区二区三区| 天天亚洲美女在线视频| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| caoporen国产精品视频| 亚洲成人免费在线| 日本一区二区三级电影在线观看 | 在线播放欧美女士性生活| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 综合精品久久久| 欧美成人精精品一区二区频| 91同城在线观看| 精品亚洲成a人在线观看| 樱桃国产成人精品视频| 2020国产精品自拍| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 国产成人自拍高清视频在线免费播放| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 国产精品丝袜一区|