亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

帶團隊:分槽喂馬、合槽喂豬和高屋養牛
    時間:2024-03-14

 
曾有人問我:如何激發團隊的潛能,使每個成員都能發揮出自己的最大價值?尤其是在面對形形色色的下屬時,如何因人而異?
我說,中國古人特別有智慧,為我們提供了一套獨特的解決方案:分槽喂馬、合槽喂豬、高屋養牛。這不僅是農村飼養家畜的智慧,更是管理團隊的陽謀。
因此,我敢說,如果你沒有搞懂這當中的“道道”,你的團隊遲早會讓你“下課”。

一、分槽喂馬
對于那些既有能力又有高工作意愿的員工,就如同千里馬一樣,管理者需要為他們提供足夠的空間和資源,讓他們在自己的跑道上馳騁。
1. 各顯神通,安排不同任務
將不同的任務分配給這些高能力、高意愿的成員,讓他們各自在擅長的領域發揮所長。這樣做不僅能避免內耗,讓他們感受到工作的挑戰性和成就感,也能確保團隊的多元化和高效率。
2. 發現優勢,放至合適位置
一個優秀的領導者應該像伯樂一樣,能夠識別出千里馬,并把它們放到能夠發揮其優勢的位置上。這需要領導者有敏銳的洞察力和判斷力,同時也需要有足夠的勇氣和決心去做出調整。
因此,除了分配不同的任務外,還要根據員工的特長和興趣,將他們安排在最適合的位置上。這樣才能最大限度地發揮他們的潛力,同時也能增強團隊的凝聚力和向心力。

二、合槽喂豬
對于那些能夠獨擋一面的千里馬,領導者應當遵循分槽喂養的原則,讓他們各有所專,各負其責。
而對于那些正在成長中、尚未成熟的小豬,我們需要采取“合槽喂豬”的策略。這些成員往往缺乏足夠的動力去主動承擔責任和挑戰,但他們的能力卻不容忽視。
管理者需要采用一些激勵和競爭的手段來激發他們的斗志。正如泰戈爾所言:“在競爭中,成長得最快。”
1. 競爭促進,安排同一任務
當多個成員共同承擔同一任務時,他們之間自然會形成一種競爭關系。這種競爭不僅可以激發他們的斗志和創造力,還可以有效地提高他們的工作積極性和效率,更能促使他們更加關注任務的進展和結果。
2. 明確規則,合理分配任務
在引入競爭的同時,也要確保競爭的公平性和合理性。因此,管理者需要明確任務的目標、要求和評價標準,并根據員工的實際能力進行合理分工。這樣才能既保證任務的高質量完成,又避免不必要的內耗和矛盾。

三、高屋養牛
喂牛的時候,我們不把草直接放在食槽里,而是放在屋頂上,讓牛伸著脖子才能吃到,這樣,牛為了吃到草,會付出更多的努力,從而容易長膘。
因此,要對能力一般,意愿高的人的成員設定具有一定挑戰性的目標,可以促使他們不斷學習和進步。這些目標應該既符合他們的實際能力,又具有一定的難度,以激發他們的斗志和求知欲。正如高爾基所說:“志在山頂的人,不會貪念山腳的風景。”
當然,管理者需要給予他們足夠的支持和鼓勵,幫助他們提升自己的能力水平。
1. 搭建平臺,讓“牛”伸長脖子
這里的“牛”指的是那些雖然能力一般但愿意努力進取的員工。作為管理者,應該為他們提供更多的學習和發展機會,比如培訓、研討會等,讓他們能夠接觸到更多的知識和信息,從而提升自己的專業素養和綜合能力。
正如牛頓所說:“我之所以看得遠,是因為我站在巨人的肩膀上。”只有讓員工站在更高的平臺上,他們才能看到更廣闊的天地。
2. 設定目標,迫使“牛”不斷進化
除了提供學習機會外,還可以通過設定具有一定挑戰性的目標來激發員工的潛能。這樣可以讓員工在追求目標的過程中不斷挖掘自己的潛力,實現自我超越和進化。
正如莎士比亞所說:“我們的疑慮使我們失去了可能經常贏得的好運。”只有敢于挑戰自己、突破自我設限的人,才能在職場上走得更遠。

四、管頭管腳
對于那些能力和意愿都一般的員工,管理者需要更加注重對他們的引導和監督。這就是“管頭管腳”的管理哲學。具體來說,可以采取以下策略:
1. 管頭:做什么,為什么做
首先要讓員工明確自己的工作目標和意義所在。這樣才能激發他們的工作熱情和責任感,使他們能夠更加投入地投入到工作中去。
因此,管理者需要與員工進行充分的溝通和交流,確保他們能夠理解并認同團隊的目標和價值觀。
2. 管腳:怎么做,結果如何
在明確了工作目標和意義后,管理者還需要對員工的工作過程和結果進行有效的監督和管理。這包括制定合理的工作計劃和流程、定期檢查和評估工作進度和質量、及時給予反饋和指導等。通過這些措施,可以幫助員工提高工作效率和質量,同時也能促進他們的個人成長和發展。
3.切忌:從頭管到腳
值得注意的是,“管頭管腳”并不是指事無巨細、從頭管到腳的管理方式。過度的監督和控制可能會扼殺員工的創造性和自主性,導致團隊失去活力和創新精神。
因此,在實施“管頭管腳”的管理策略時,管理者需要把握好度,既要確保工作的有效進行,又要給予員工足夠的信任和自由度。

寫在最后:
管理大師彼得·德魯克曾言:“管理的本質,不在于知,而在于行。”要想讓團隊中的每一分子都能各顯其能、各盡其職,就必須因人而異、因勢利導,采用不同的管理方法。管理是一門藝術,它需要智慧、勇氣和耐心。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美在线免费观看亚洲| 国产成人精品亚洲777人妖| 一区二区三区日韩欧美| 一区二区三区电影在线播| 日韩美女视频在线| 亚洲国产人成综合网站| 国产精品自拍三区| 日韩一区二区电影| 天堂在线亚洲视频| 欧美性videosxxxxx| 亚洲人成网站色在线观看| 成人在线视频一区| 中文字幕精品一区二区三区精品| 日本午夜精品视频在线观看| 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 国产乱子伦视频一区二区三区| 免费观看91视频大全| 欧美色成人综合| 亚洲最大成人网4388xx| 亚洲主播在线播放| 色偷偷一区二区三区| 亚洲最新视频在线观看| 亚洲自拍都市欧美小说| 91免费观看视频| 国产福利一区二区| 欧美一区二区三区的| 成人伦理片在线| 美女在线一区二区| 精品电影一区二区| 国产精品动漫网站| 成人h动漫精品一区二区| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 丝袜美腿亚洲色图| 亚洲精品成人a在线观看| 色久优优欧美色久优优| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 久久国产免费看| 欧美一个色资源| 视频一区二区三区入口| 精品影视av免费| 老司机精品视频线观看86| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 九色|91porny| 成人一级片在线观看| 欧美一级免费大片| 精品一区免费av| 欧美日韩视频不卡| 亚洲最大的成人av| 久久一日本道色综合| 亚洲第一狼人社区| 亚洲精品中文在线影院| 激情av综合网| 久久伊人中文字幕| 亚洲五月六月丁香激情| 国产精品一区二区在线观看网站| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 欧美激情一二三区| 亚洲国产精华液网站w| 精品国产区一区| 成人av在线看| 欧美午夜电影一区| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 欧美三级欧美一级| 日本中文字幕一区| 日本精品裸体写真集在线观看| 日韩欧美一区中文| 欧美一区二区美女| 日韩欧美一区二区免费| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 91片在线免费观看| 国产91富婆露脸刺激对白| 国产一区美女在线| 中文字幕中文字幕在线一区| 五月开心婷婷久久| 国产女人aaa级久久久级| 91麻豆精品国产自产在线| 国产 欧美在线| 视频一区中文字幕| 久久精品国产澳门| 欧美日韩在线播| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 日韩一区二区在线看| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 日韩av一级片| 欧美韩日一区二区三区四区| 国产精品一区二区免费不卡| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 成人免费视频一区| 午夜a成v人精品| 一区二区三区毛片| 日本免费新一区视频| 91黄色激情网站| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀 | 26uuu国产在线精品一区二区| 99视频在线精品| 成人性生交大片免费看在线播放| 亚洲成人自拍网| 亚洲在线视频网站| 91网页版在线| 亚洲影视在线观看| 日韩精品高清不卡| 精品欧美久久久| 99综合电影在线视频| 日韩欧美一二区| 日本伦理一区二区| 成人av在线电影| 久久精品一区二区三区四区| 国产精品69久久久久水密桃| 丁香婷婷综合激情五月色| 欧美精品一区二区高清在线观看| 美女高潮久久久| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 国产不卡一区视频| 亚洲一区二区三区激情| 老司机免费视频一区二区| 91麻豆高清视频| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 午夜视黄欧洲亚洲| 91麻豆免费视频| 亚洲激情五月婷婷| 久久久久久久综合日本| 成人免费高清在线观看| 日韩区在线观看| wwwwww.欧美系列| 欧美日韩午夜在线视频| 国产精品国产三级国产a| 丁香网亚洲国际| 成人欧美一区二区三区白人| 美国av一区二区| 国产成a人无v码亚洲福利| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 久久久久青草大香线综合精品| 欧美视频一区二区在线观看| 欧美日韩国产乱码电影| 国产一区在线观看视频| 怡红院av一区二区三区| 精品999在线播放| 欧美tickling网站挠脚心| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 91视频在线观看免费| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 成人伦理片在线| 黄色日韩网站视频| 亚洲国产精品一区二区www| 久久久五月婷婷| 欧美sm美女调教| 日韩三级中文字幕| 日韩欧美不卡一区| 亚洲猫色日本管| 日韩理论电影院| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 国产精品美女一区二区三区| 中文字幕高清不卡| 成人高清免费观看| 蜜乳av一区二区| 亚洲电影欧美电影有声小说| 久久久精品日韩欧美| 成人不卡免费av| 青青青伊人色综合久久| 国产精品2024| 欧美一区二区三区免费在线看 | 美女视频黄频大全不卡视频在线播放| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 亚洲成人精品一区二区| 麻豆freexxxx性91精品| 91色九色蝌蚪| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 99精品国产91久久久久久| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 日本一区二区三区dvd视频在线| 日韩极品在线观看| 欧美成人免费网站| 国产成人免费在线视频| 午夜成人免费视频| 久久精品国产亚洲a| 欧美激情在线观看视频免费| 欧美日韩亚洲不卡| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 亚洲欧洲国产日本综合| 国产精品久久久久久久蜜臀 | 国产欧美一区二区三区在线老狼| 日韩欧美色综合网站| 色婷婷精品大在线视频| 中文字幕一区二区三区不卡在线 | 奇米影视一区二区三区| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 日本不卡123| 亚洲女厕所小便bbb| 国产精品18久久久久久久网站| 欧美成人艳星乳罩| 久久成人18免费观看| 国产色综合久久| 成人国产精品免费观看视频| 99国产精品久久久久久久久久| 日韩欧美一区中文| 欧美性猛交xxxx黑人交| 国产一区二区三区不卡在线观看| 国产精品成人一区二区艾草| 一区二区三区不卡视频|