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影響的顏色（領導藝術培訓游戲）

時間：2022-11-18

★形式：集體參與
★時間：30分鐘以上
★材料：
◇紅、綠、藍及黃色的方紙片或圓紙片，大約50厘米 x 50厘米（每個參與者每種顏色拿一張）
◇信封（每人二只，一個放彩色方紙片，在另一個上寫上“答案”二字，必須確保不能透過信封輕易看到顏色）。
★場地：不限
★應用：領導藝術

目的
◇測定團隊成員感覺其在團隊中所具有的影響力的程度
◇闡明影響力的概念

程序
1．分發信封。
2．向參與者說明他們在一個信封中將會找到四張彩色的方紙片——一張紅色的、一張綠色的、一張藍色的及一張黃色的。讓他們根據自己在團隊中所具有的影響力程度，選擇相應的顏色：
紅——我有非常大的影響力
綠——我有相當的影響力
藍——我只有很少的影響力
黃——我沒有影響力

將上述材料貼到活動掛紙、板等上面。讓參與者有足夠的時間認真考慮他們的選擇。

注意：確保參與者就座時隔開足夠遠，以保證他們能獨立選擇一種顏色。讓參與者將他們選擇的彩色方紙片放入標有“答案”的信封中。
3．收答案信封
4．詢問參與者當他們衡量自己的影響程度時他們想的是什么。將答案記錄在白板或活動掛紙上。

一般的答案：
是否有人詢問我的意見。
是否有人聽我的意見。
我的意見是否有結果。
5．將這些方紙片粘到白板或活動掛紙上，將同樣的顏色貼在一起。
6．描述結果，比如“多數人感到自己有非常大的影響力，而少數人感到自己沒有多少影響力”。

討論
1）為什么會導致這種情況？
2）這會如何影響團隊的成果？
3）此方式和/或討論暗示了團隊或團隊成員必須在某一方面有所改變嗎？

總結與評估

領導力與影響力共享對于優秀的團隊來說是關鍵。如果組員覺得他們在團隊決策中沒有影響力或者相對于別人來說只有相當少的影響力，他們就不可能對團隊的成功有一種主人翁的感覺。

該活動讓組員考慮他們在團隊中所具有的影響力達到什么程度。如果影響力看上去不平衡，團隊應當發覺原因，并決定怎樣才能使發言權達到更大的平衡。

注意：如果進行該活動的團隊較為傳統，即它的領導（主管或經理）是由組織任命的，那么這個領導就必須為此活動作好準備。如果團隊成員感覺不到他們擁有力量，這可能與該領導的作風有關，也就是說他必須開放心胸，深入探究這種可能性。

同時，還應就與權力及影響力有關的問題達成共識，并落實討論中提及的有關傾聽呼聲的措施。

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