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加強團隊聯(lián)系
時間：2022-11-17
★形式：集體參與
★時間：1小時
★材料：工作紙“加強團隊聯(lián)系”、幻燈片“基本聯(lián)系圖”（見附錄）
★場地：不限
★應用：團隊意識培養(yǎng)
一、目的
◇加強團隊成員與組織其他部門之間互動的協(xié)調(diào)性。
◇提高團隊成員對團隊之間關(guān)系重要性的認識。
二、程序
1．指導團隊拓展一系列基本聯(lián)系團隊。
2．在幻燈片“基本聯(lián)系圖”上畫出這些團隊，你需要在這些團隊名字上加上圓圈，并用彩色線將團隊與其基本聯(lián)系團隊連接起來，不同的顏色表示聯(lián)系的重要性：紅色——最重要的；然后是綠色；最后藍色。
3．分發(fā)工作紙“加強團隊聯(lián)系”。
4．成員各自分析并填寫自己團隊在于其他團隊互動方面的強項（允許10到15分鐘）。
5．小組討論并就小組在加強組與組之間聯(lián)系方面應采取的措施達成一致意見。
6．確定采取的第一步驟，由誰執(zhí)行，何時執(zhí)行。
三、討論
1．在于某一基本聯(lián)系團隊進行接觸時，團隊中的成員是否應該采取一致的方式？
2．如果上一個答案是肯定的，考慮為什么要這樣做？
3．體會個人與團隊是如何進行相互影響的。
四、總結(jié)與評估
團隊合作和學習型組織的概念強調(diào)個人和團隊都是系統(tǒng)的一部分。我們所做的每件事都影響著其他人或團隊，而其他人所做的每件事亦會影響我們。大家相互影響。
團隊之間工作關(guān)系的效力是最重要的。
如果團隊成員在他們處理組織其他部份的方式中不一致,團隊在組織中的可信度可能被影響，為完成任務所需的幫助也會因此受到影響。
★時間：1小時
★材料：工作紙“加強團隊聯(lián)系”、幻燈片“基本聯(lián)系圖”（見附錄）
★場地：不限
★應用：團隊意識培養(yǎng)
一、目的
◇加強團隊成員與組織其他部門之間互動的協(xié)調(diào)性。
◇提高團隊成員對團隊之間關(guān)系重要性的認識。
二、程序
1．指導團隊拓展一系列基本聯(lián)系團隊。
2．在幻燈片“基本聯(lián)系圖”上畫出這些團隊，你需要在這些團隊名字上加上圓圈，并用彩色線將團隊與其基本聯(lián)系團隊連接起來，不同的顏色表示聯(lián)系的重要性：紅色——最重要的；然后是綠色；最后藍色。
3．分發(fā)工作紙“加強團隊聯(lián)系”。
4．成員各自分析并填寫自己團隊在于其他團隊互動方面的強項（允許10到15分鐘）。
5．小組討論并就小組在加強組與組之間聯(lián)系方面應采取的措施達成一致意見。
6．確定采取的第一步驟，由誰執(zhí)行，何時執(zhí)行。
三、討論
1．在于某一基本聯(lián)系團隊進行接觸時，團隊中的成員是否應該采取一致的方式？
2．如果上一個答案是肯定的，考慮為什么要這樣做？
3．體會個人與團隊是如何進行相互影響的。
四、總結(jié)與評估
團隊合作和學習型組織的概念強調(diào)個人和團隊都是系統(tǒng)的一部分。我們所做的每件事都影響著其他人或團隊，而其他人所做的每件事亦會影響我們。大家相互影響。
團隊之間工作關(guān)系的效力是最重要的。
如果團隊成員在他們處理組織其他部份的方式中不一致,團隊在組織中的可信度可能被影響，為完成任務所需的幫助也會因此受到影響。
附錄：工作紙“加強團隊聯(lián)系”
加強團隊聯(lián)系
參與者工作紙
加強團隊聯(lián)系
參與者工作紙
基本聯(lián)系團隊
與這個團隊的聯(lián)系和接觸中存在的矛盾：
改善與這個團隊聯(lián)系和接觸的方法：
基本聯(lián)系團隊
與這個團隊的聯(lián)系和接觸中存在的矛盾：
改善與這個團隊聯(lián)系和接觸的方法：
與這個團隊的聯(lián)系和接觸中存在的矛盾：
改善與這個團隊聯(lián)系和接觸的方法：
基本聯(lián)系團隊
與這個團隊的聯(lián)系和接觸中存在的矛盾：
改善與這個團隊聯(lián)系和接觸的方法：
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