亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 案例
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

克扣或無故拖欠工資,企業要付賠償金嗎?
    時間:2022-09-02

 問:克扣或無故拖欠工資,企業要付賠償金嗎?

答:

用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動者工資的情形,勞動者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金:

1)申請勞動行政部門的處罰

用人單位有下列情形之一的,依照《勞動合同法》由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金:

未依照勞動合同的約定或者2未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

安排加班不支付加班費的。

2)直接向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金。

參考法規:

1.《勞動合同法》第85條;

2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第3條;

3.勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條、第4條。

例:

原告與被告于2007128日簽訂書面勞動合同1份,合同期限從200811日起至201811日止。《勞動合同書》第十二條約定,由原告以其月基本工資為繳費基數自行辦理社會保險,應由被告負擔的部分被告每年給付原告8,000元;第三十二條約定,經雙方協商一致同意增加下列內容:因原告與西安原用人單位解除合同到被告單位工作,被告同意補償原告人民幣拾萬元,200712月底前補償伍萬元,20081230日補償伍萬元,如果被告長期不能支付兌現工資和經濟補償金等支付條款,原告有權提出解除勞動合同,補償款也不返還。如原告違約,應如數退還不是服務期的補償款。

被告于2008125日付給原告伍萬元補償款,余款伍萬元被告于2010210日向原告出具了欠條。

原告原系西安某高壓電氣股份有限公司職工,20087月,原告與原用人單位解除勞動合同,同時將社會保險關系從西安某高壓電氣股份有限公司轉移至西安市職業介紹服務中心繳納。

2010618日起,原告未經請假連續曠工。同年624日,被告以原告曠工已達3天以上為由做出解除與原告的勞動關系書面決定,通過留置、拍照的方式送達原告。同年71日,原告以被告拖欠其工資為由提出與被告解除勞動關系,通過郵寄的方式送達被告。同年72日,原告以被告拖欠其工資等提起仲裁申請,后不服仲裁裁決向本院提起訴訟。

另查明,200761日,被告已就制定公司的規章制度(含考勤制度、安全生產制度等)征得職工同意。在考勤制度的第二條明確規定,職工未經批假而休假者,視為曠工,曠工三天以上予以辭退。規章制度、考勤制度、安全生產制度制定后,被告以張貼上墻的方式對全體職工進行了告知,當日還要求職工在《規章制度告知簽收表》簽字。

本院認為:對原告要求被告支付工資36,000元的訴請,被告認為:2010210日、11日,被告以支付現金和打卡的方式共計付給原告70,080元,其中40,080元系原告妻子張某20082月至20102月期間的工資,30,000元中有6,000元系預發原告妻子張某2010年度的工資,24,000元系預發原告高某的工資。被告提供領款憑證證明原告高某代替原告妻子張某領取20082月至20102月期間工資40,080元的事實。原告對被告通過銀行打卡的30,000元有異議。第一次在仲裁開庭時,原告認為被告于2010210日支付了10,080元,同年211日被告又通過打卡的方式一次性支付余款30,000元,30,000元包含在2010210日應由被告支付的40,080元內(見仲裁筆錄第8頁第1819行)。所以被告仍然拖欠原告20102月至6月期間的工資未付。第二次在一審訴訟期間,原告認為,對農業銀行的30,000元匯款,這是曹某某還給高某的50,000元欠款(見201156日的證據交換筆錄第9頁第6行)。本院認為,原告對銀行打卡30,000元存有異議,前后說法不一,缺乏證明力。被告則通過持有原告高某某簽名的領款憑證、銀行打卡回單來加以證明其主張,被告提供的書證證明力大于原告口頭陳述的證明力,故本院對原告所述被告未支付其20102月至6月期間工資的說法不予采信,對被告預發原告2010年度24,000元工資的事實予以確認。據此本院確認,被告已預發原告2010年度24,000元,依照原告月工資標準6,000元計算,被告還應支付原告20102月至6月期間的余下工資12,000元。

對原告主張被告支付加付賠償金36,000元之訴請,按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條的規定,法院有權就加付賠償金作出處理。加付賠償金的數額以拖欠的工資12,000元為基數,在《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定的幅度內酌定為7,200元(60%)。

對原告要求被告給付社會保險補貼4,000元的訴訟請求,本院認為:社會保險制度是經法定程序確立,由政府主管部門組織和管理,勞動者及其所在單位共同承擔繳費義務,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得經濟幫助和補償而制定的社會保障制度。《中華人民共和國勞動法》明確規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因此,依法參加社會保險,繳納保險費用,是用人單位和勞動者法定責任和義務。用人單位繳納的社會保險費除一部分納入社會統籌外,其余轉入勞動者個人帳戶。因此雙方約定由原告直接給付被告補貼社保費用,違反了《勞動法》有關規定,屬無效條款,故對該訴訟請求不予支持。

對原告主張被告支付其解除勞動關系經濟補償金之訴請,本院認為:依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款之規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以與其解除勞動合同關系。被告單位的規章制度(含考勤制度、安全生產制度等)已征得職工同意并公示,其內容不違背法律、行政法規的規定,且不存在明顯不合理的情形,依有關規定應作為處理勞動爭議的依據。自2010618日起,原告未經請假連續曠工。被告于2010624日按公司的規章制度以原告曠工三天以上為由做出與其解除勞動關系,符合法律規定,其行為有效。原告于2010630日以拖欠工資為由單方與被告解除勞動關系。庭審中,被告以相關證據證明做出解除勞動關系決定在前,原告以被告拖欠其工資為由與被告解除勞動關系在后,故本院對原告主張被告支付其解除勞動關系經濟補償金訴請不予支持。

法院作出如下判決:

一、被告某機械有限公司于本判決生效之日起十日內一次性支付原告高某20102月至6月期間的余下工資12000元,并支付加付賠償金7200元,合計19200元。

二、駁回原告高某的其它訴訟請求。

……

解:

本案有4個法律要點:

當事人對自己提出的主張負有舉證責任;

對于拖欠勞動報酬的案件,勞動者要求用人單位支付加付賠償金的,法院有權就加付賠償金作出處理;

雙方約定有用人單位直接給付勞動者補貼社保費用不合法,屬無效條款;

在員工有《勞動合同法》第39條規定的“嚴重違反規章制度”、“嚴重失職給用人單位造成重大損害”等情況時,用人單位合法解除勞動合同不需支付經濟補償金。

本案中:

1)原告對被告所支付的工資的質疑沒有提出有力的證據,而被告提供的書證證明力大于原告口頭陳述的證明力。故法院對原告所述被告未支付其20102月至6月期間工資的說法不予采信,對被告預發原告2010年度24,000元工資的事實予以確認。據此法院確認,被告已預發原告2010年度24,000元,依照原告月工資標準6,000元計算,被告還應支付原告20102月至6月期間的余下工資12,000元。

2)對原告主張被告支付加付賠償金36,000元之訴請,按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第3條的規定,法院有權就加付賠償金作出處理。加付賠償金的數額以拖欠的工資12,000元為基數,在《中華人民共和國勞動合同法》第85條的規定的幅度內酌定為7,200元。

3)社會保險制度是經法定程序確立,由政府主管部門組織和管理,勞動者及其所在單位共同承擔繳費義務。因此雙方約定由原告直接給付被告補貼社保費用,違反了勞動法有關規定,屬無效條款,對原告要求被告給付社會保險補貼4,000元的訴訟請求,法院不予支持。

4)被告單位的規章制度內容合法,已通過民主程序并公示,可以作為處理勞動爭議的依據。被告于2010624日按公司的規章制度以原告曠工三天以上為由解除與其勞動關系,符合法律規定。

操作提示:

企業須特別留意,在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》公布之前,《勞動合同法》第85條規定的對勞動報酬、加班費或者經濟補償金拖欠的處罰,是法律賦予勞動行政部門的權利。因此,責令用人單位以百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的處罰,只能由勞動行政部門來行使。現在,勞動者可以就上述問題直接向法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金了。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
图片区日韩欧美亚洲| 欧美xxxxxxxxx| 中文av一区特黄| 亚洲最新在线观看| 91福利视频在线| 视频一区在线播放| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 国产91色综合久久免费分享| 欧美日韩精品一区视频| 亚洲综合图片区| 亚洲免费观看在线视频| 亚洲精品国产a| 成人av小说网| 美女视频黄免费的久久| 欧美α欧美αv大片| 亚洲高清免费观看高清完整版在线观看| 亚洲男女一区二区三区| 国产精品婷婷午夜在线观看| 三级在线观看一区二区| 国产成人在线免费观看| 在线这里只有精品| 日韩电影在线观看电影| 1024成人网| 中文字幕欧美一| 伊人夜夜躁av伊人久久| 一级日本不卡的影视| 韩国av一区二区| 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 色香蕉久久蜜桃| 日本韩国一区二区三区视频| 欧美一区二区视频网站| 精品国产免费一区二区三区四区| 欧美日韩在线综合| 日韩欧美一级在线播放| 国产精品一区二区三区乱码| 国产高清不卡二三区| 国产日本亚洲高清| 99久久亚洲一区二区三区青草 | 国产欧美一区二区精品性色超碰| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 正在播放一区二区| 一区二区在线观看免费视频播放 | 日韩av二区在线播放| 欧美一区二区三区播放老司机| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 亚洲视频一区在线| 日韩成人一级片| 亚洲三级在线播放| 激情文学综合插| 欧美一卡二卡三卡| 亚洲高清免费在线| 久久综合五月天婷婷伊人| 日韩精品专区在线影院重磅| 久久青草欧美一区二区三区| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 在线免费观看日韩欧美| 99视频精品在线| 国产在线视频精品一区| 国产精品123| 91在线视频免费91| 国产精品成人免费精品自在线观看| 成人黄色小视频| 亚洲综合网站在线观看| 91精品在线观看入口| 欧美电影在哪看比较好| 在线视频一区二区三区| 欧美一二三在线| 久久色视频免费观看| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 欧美日韩一区高清| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 不卡电影一区二区三区| 亚洲成人免费看| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 欧美变态凌虐bdsm| 国产精品77777| 免费三级欧美电影| 色综合久久综合网97色综合| 欧美调教femdomvk| 在线视频欧美区| 2021中文字幕一区亚洲| 亚洲欧美日韩久久精品| 懂色av一区二区三区免费观看| 91一区二区三区在线观看| 男人操女人的视频在线观看欧美| 亚洲欧美另类小说| 亚洲一区二区三区免费视频| 欧美一区二区三区人| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片 | 色先锋aa成人| 亚洲一区二区黄色| 国产一区999| 日韩欧美美女一区二区三区| 午夜在线电影亚洲一区| 国产资源在线一区| 亚洲成人av一区二区| 精品国产凹凸成av人网站| 成人综合在线观看| 日本欧美一区二区三区| 亚洲视频你懂的| 久久女同精品一区二区| 欧美电影一区二区| 在线视频中文字幕一区二区| 成人av在线资源网| 国产精品1024| 理论片日本一区| 日韩电影在线一区二区| 亚洲在线视频一区| 国产婷婷精品av在线| xfplay精品久久| 日韩欧美电影一区| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 亚洲另类中文字| 国产精品水嫩水嫩| 国产日韩欧美一区二区三区综合 | 国产精品灌醉下药二区| 国产亚洲一二三区| 国产网红主播福利一区二区| 久久日韩精品一区二区五区| 亚洲精品在线免费观看视频| 日韩一二三区视频| 欧美大片免费久久精品三p| 日韩美女一区二区三区| 久久―日本道色综合久久| 久久精品人人做| 国产精品视频观看| 亚洲欧美另类图片小说| 图片区小说区区亚洲影院| 日韩高清在线电影| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 国产福利91精品| 91色porny在线视频| 欧美在线你懂得| 91精品国产高清一区二区三区| 91精品国产全国免费观看| 欧美变态tickling挠脚心| 国产欧美精品区一区二区三区| 亚洲视频在线观看三级| 秋霞国产午夜精品免费视频| 久久99国产精品免费| 成人午夜在线免费| 欧美欧美欧美欧美| 欧美韩日一区二区三区四区| 一区二区三区**美女毛片| 久久精品国产免费| 一本大道综合伊人精品热热| 日韩美女视频在线| 亚洲天堂福利av| 麻豆国产精品视频| a亚洲天堂av| 欧美成人一区二区三区在线观看| 国产欧美日韩亚州综合| 天天影视涩香欲综合网| 成人免费黄色在线| 制服丝袜成人动漫| 综合久久久久久久| 国产一区二区在线免费观看| 在线亚洲一区二区| 中文字幕乱码一区二区免费| 日韩av一区二区在线影视| 91在线视频观看| 国产无一区二区| 久久精品免费观看| 欧美特级限制片免费在线观看| 国产视频一区在线观看 | 精品1区2区3区| 国产嫩草影院久久久久| 免费的成人av| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 国产伦精品一区二区三区在线观看 | 中文字幕一区三区| 国产suv精品一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲二区在线观看| 欧美视频日韩视频在线观看| 亚洲美女屁股眼交| 99久久精品一区二区| 国产精品动漫网站| 成人a免费在线看| 国产精品嫩草影院com| 丁香天五香天堂综合| 久久久亚洲精品一区二区三区 | 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 欧美bbbbb| 欧美tickling挠脚心丨vk| 理论片日本一区| 久久亚洲综合色一区二区三区 | 26uuu久久天堂性欧美| 日本vs亚洲vs韩国一区三区 | 日本欧美韩国一区三区| 日韩欧美一区电影| 国产精品一区不卡| 日韩伦理电影网| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 日韩精品一二区| 久久久精品2019中文字幕之3| 国产成人免费视|