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這五類話,領導愛說員工卻想“開溜”
    時間:2024-01-10

開會,是領導經常干的事,可對員工來說,是個既熟悉又頭疼的存在。

尤其是當會議中出現了以下五種類型的發言,更是讓員工們如坐針氈,恨不得找個借口立馬逃離現場。

不信?那就來看看你是否“中槍”了吧!

一、漂亮話連篇,不如實話實說

有些領導一開會就喜歡自吹自擂,仿佛整個宇宙都是他拯救的。

你聽他說話,得隨時準備好鼓掌和點贊,不然他可能會覺得你不尊重他。

但其實呢,大家心里都明白,真正做事的是團隊里的每一個人,而不是只會在臺上夸夸其談的領導。

所以啊,領導們與其在臺上大話連篇,不如實話實說,讓下屬感受到你的真誠和務實,這樣才會更受員工們的尊重和喜愛哦!

二、霸道話連篇,不如從善如流

有些領導總是以自我為中心,覺得自己的想法就是圣旨,別人的意見都是耳旁風。

他們最喜歡說的一句話就是:“我說不行就是不行!”

哎,這種霸道總裁式的發言,真的讓人很無語啊。

一個好的領導應該是一個善于傾聽和接受建議的人。

因為一個好的建議可能來自于任何一個員工。

所以,與其堅持己見,不如多聽聽下屬的聲音,集思廣益,讓決策更加明智。

畢竟,三個臭皮匠還頂個諸葛亮呢!

三、狠話連篇,不如只說問題

在會議上批評員工,是每個領導都會做的事情。

但有些領導啊,一開會就喜歡挑刺兒,批評員工比吃飯還勤快。

比如:“你怎么這么蠢?這么簡單的事情都做不好!”

這種話一說出口,員工的心都涼了半截。

這種做法只會讓員工對你心生怨恨,影響團隊的凝聚力。

而且每個人都有自尊心,你的一句話可能會讓員工好幾天都抬不起頭來。

領導啊,您這是刀子嘴豆腐心呢,還是就是喜歡看人出丑?

咱能不能換種方式,別總往人傷口上撒鹽?

你可以指出問題所在,但沒必要用那么狠的話來傷害員工的感情啊!

四、表揚話連篇,不如具體稱贊

這類領導呢,倒是不會批評員工了,但是他們的表揚也讓人很無語啊。

“你做得很好!”、“你真棒!”

這種泛泛的表揚,聽起來真的很假。

建議各位領導在表揚員工的時候請真誠一點好嗎?

具體說說員工哪里做得好,那么你的表揚會更有力量,也更能讓員工有動力去工作。

別讓我們的努力在您的嘴里變得那么“廉價”。

其實一句簡單的“你在這個項目中的表現真的很出色,特別是那個創新性的解決方案,讓我們節省了很多時間和成本。繼續保持這種工作狀態!”

這樣的表揚既具體又真誠,也能讓員工感到自己得到了領導的重視和認可。

五、啰嗦話連篇,不如言簡意賅

有些領導開會就剎不住車,明明可以簡單明了地說完的事情,非要啰嗦地說個沒完。

他們經常用一些瑣碎無關的話題來占用大家寶貴的時間,讓員工們感到十分無奈。

而且說著就跑題了,讓員工們聽得昏昏欲睡,只想早點結束這場“煎熬”。

領導們以為這樣可以顯示自己的認真負責,殊不知這樣做只會讓員工覺得他們在浪費時間。

希望領導們可以在開會時盡量做到言簡意賅、抓住重點、直奔主題好嗎?

如果確實有很多內容要講,可以提前準備好講稿或PPT,這樣既能保證信息的完整傳遞,又能節省大家的時間。

畢竟很多時候突發事件是誰都無法預料的,盡量提前通知開會時間,不要臨時決定組織會議,這樣會更加高效,也更加尊重員工的時間。

寫在最后:

以上就是低水平領導在開會時最愛說的五類話,如果你的領導也中槍了,那就趕緊讓他在不經意間看見這篇文章吧!

總之,作為領導,在開會時一定要注意自己的言行舉止。

少說大話、狠話、空洞話和啰嗦話;多聽建議、真誠表揚和言簡意賅地表達觀點。

這樣才能讓員工真正信服你、追隨你!

領導者只有贏得員工的尊重和信任,才有可能帶領團隊走向成功! 

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