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企業走向倒閉的7大跡象
    時間:2023-12-05

我身邊有位有伙伴,曾經服務過一家公司8年,親眼目睹了一個公司從輝煌走向落幕的全過程。

他在公司出現征兆時,敏銳地意識到了危險正在靠近,毫不猶豫地選擇了離職,成功逃脫了欠薪討債的苦海。

的確,一個公司在破產之前,往往是有征兆的,就像人會衰老一樣。

如果大部分老板能提前注意到這些苗頭,在前期及時采取措施,在破產萌芽的時候就將其消滅,或許就能讓很多企業起死回生。

以下是企業走向倒閉的7大跡象,每一位老板和領導者都要警惕,要防患于未然!

離職頻率,人事變動日益增多

人員的正常流動是一個公司人力資源活力的體現,但是一旦這種流動頻率過于頻繁,就需要警惕了。

一般來說,人員流動保持在10%左右是正常的,但是這個流動要以落后員工居多,如果都是優秀員工離職,那也要警惕了。

如果部門開始頻繁有人離職,卻一直都沒有新的血液注入,很可能是公司資金周轉出現困難,需要盡可能節約人力成本。

如果管理層離職率高,可能是因為管理層能掌握核心信息,對公司的業務和變化有更直觀的感受。

當他們覺得公司要黃了,就會根據情況對自己的未來發展做出相應的調整。

凝聚力差,混日子的員工越來越多

這個問題最為嚴重,可以說是企業管理過程中最大的隱患,也是文章里反復提及的問題。

許多企業管理者實際上都在嚴格防范此類問題。

而公司缺乏一套科學、合理、能落地,具有實際激勵性的績效管理機制,僅憑管理者的評價很難分清獎懲。

或者說管理者的個人偏好很可能就會導致公司存在懶人和庸人。

提高凝聚力的有效法寶,遠的來說,有發展前景; 近的來說,員工能得到一定的即時滿足。

就是詩和遠方,及牛奶面包這些都OK的話,再有好的工作氛圍,有優秀的領導者,如此方能形成的好的凝聚力。

俗話說,“千軍易得,一將難求”。如果你的公司一直找不到大將就不會有凝聚力,也不會有拼搏向上的動力。

會有越來越多的員工在公司“混日子”,人才也留不住。企業逐漸走向倒閉也是情理之中的事了。

會議多,但都是沒有結果的

開會太多,說的比做的多,整天討論執行,卻從來不做事。

比如某公司每天開四五個會做檢討,但該犯的錯誤還是要照常犯。

因為這些會都是沒有效率的會議。

領導在上面一直就公司現狀和未來發展方向持續發言,下屬不理解也不想接受,但迫于領導的威嚴,只能聽之任之,就選擇了低頭開小差干自己的事。

這樣看似是全員共同在討論,跟公司經營發展息息相關的大事,但實際上卻根本沒有達到理想的效果。

這樣的會議只會浪費時間,也會影響員工的工作效率。

監管多,流程越來越復雜

在領導眼里,任何人都像“小偷”,任何人都可疑。

所有跟錢有關的部門和崗位都有不同程度的監管,甚至主要監管人也要進行相應的措施,就是為了盡量杜絕所謂的“錯賬疑賬”。

公司的“問題”被無限放大,其“隱患”被徹底挖掘。

采購、發貨、報銷流程復雜,一筆業務繞來繞去,但出現錯誤和偏差時,卻找不到責任人,最終影響了企業的正常業務。

協同難,部門之間互相推諉

對于企業來說,跨部門協作往往是企業中非常讓人頭疼的問題,也是所有企業都無法回避的問題。

員工抱怨最多的往往是跨部門協調難,因為人有趨利避害的本能,所以都會選擇在工作進行中互相推諉以逃避未來可能會出現的未知的責任。

那為什么部門之間總是互相推諉?因為拒絕其實是最簡單的工作方式。

只要在他人尋求幫助時說一個 “不”字,其他的什么也不去做,畢竟一旦有部門同事接下了這個擔子,協作的部門往往就要忙上好幾個月。部門間各自為政,互不干擾,這樣的團隊和員工表面上是“循規蹈矩”,實際上是偷懶,拖累了組織的效率。

不講真話,領導愛聽奉承話

現在的領導都喜歡聽奉承話,但我相信聰明的領導是能區分真誠的贊美和阿諛奉承的。

然而現實中,有些領導往往卻喜歡聽下屬的奉承話。但其實真正對企業發展有幫助的,往往都是那些很難聽的話。

要知道,諂媚上司的下屬一般有三個目的:一是從你身上獲取利益;二是給你進讒言想打壓不同派系的人;三是想要架空你。

所以,如果你不希望公司在你手中倒閉走向滅亡,就要在日常工作中更加理性才行。

不放權,權力過度集中

領導自以為是,剛愎自用,聽不進任何人在公司經營管理上的不同意見。

凡事都親力親為,拒絕給員工體驗的機會。

其實公司聘請員工來,不是讓他天天坐在那里等老板分配工作的,也不是領導安排什么他就盲目地去做什么。

否則企業就會培養出一群只有身體沒有腦袋,沒有積極性和主動性,也沒有自主思維的“機器人”。

但是很多領導在實際的管理中就很容易犯這樣的錯誤,事事都要管,件件都自己忙。

長此以往,員工就會認為在公司沒有發展進步的希望,有能力的員工會選擇離開去別處謀求出路。

而錯失了虎將的公司最后卻只留住了進公司養老的大頭兵,不知道的人還會以為公司是做慈善機構的呢。

當公司的高層都下到一線,基層員工卻都在養老,這樣的企業倒閉也只不過是時間問題罷了。

寫在最后:

帝欲叫其滅亡,必先讓其瘋狂。前面提到的小伙伴,這些跡象在他之前所在的公司幾乎都不同程度地存在。

透過以上7個跡象,我們也許會發現自己的企業也正在走向覆滅。

無論是管理者,還是員工,這7個跡象都值得警惕。

認真讀完這篇文章,愿對心存上進的企業的管理者有所借鑒。

如果你是公司員工,以下3點,同樣值得警惕。

1. 財務困難:公司的財務狀況惡化,出現長期虧損、現金流問題或負債增加等情況。經常延遲支付供應商或員工工資也是一個警示信號。

2. 銷售下滑:企業銷售額的持續下滑也是一個警示信號。例如,企業產品或服務的需求量減少、市場份額逐漸縮小、競爭對手的崛起等。

3. 法律訴訟:企業卷入大量法律訴訟也可能導致倒閉。例如,知識產權糾紛、勞動糾紛、環境污染訴訟等。 

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