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組織發展經理職務說明書
    時間:2022-06-15

 

組織發展經理職務說明書

 

崗位名稱

組織發展經理

崗位編號

 

所屬部門

組織發展部

直接下屬

組織發展專員

間接下屬

 

直接上級

人力資源總監

崗位概要

 

 

 

 

任職

條件

必備知識

知識要求

  本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理等相關專業;熟悉國家相關法律法規,以及國家、行業相關標準、政策;了解公司招聘與培訓發展方向及同行業發展的前沿狀況;具備扎實的人力資源理論知識

其他技能

    持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、E-HR系統等的使用

工作經驗

五年以上人力資源管理相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗

業務范圍

 了解現代企業招聘培訓渠道的主要管理模式和方法;熟悉公司的招聘培訓流程;了解招聘培訓管理突發性工作的處理措施;熟知人才梯隊建設的所有操作模式

能力素質

   具有優秀的目標管理能力、組織協調能力和決策能力;具有較強的人才識別和人才培訓能力;責任心強,能承受一定的工作壓力,遵守職業道德

崗位目的

   在人力資源總監的領導下,全面負責組織發展部的日常管理,負責制定招聘、培訓及人才梯隊等管理制度和工作流程,審核招聘、培訓及人才發展計劃,并監督和控制招聘、培訓及人才梯隊建設工作的實施進度及質量,實現企業人力資源的優化配置,加強后備力量建設

溝通關系

對內溝通

人力資源總監、組織發展專員、各相關職能部門

對外溝通

人才市場、獵頭公司、招聘媒體、高校就業指導中心、外部培訓機構等

權限范圍

權限項目

權限范圍說明

審核權

對招聘、培訓、人才發展等管理制度、工作流程具有審核權

督辦權

對招聘、培訓、人才發展等各項工作的實施進度及工作質量具有督辦權

考核權

對本部門下屬人員的日常工作及工作結果具有考核權

職責范圍

負責程度(“”)

考核標準

支持

部分

全責

1.組織建立健全公司招聘、培訓、人才發展管理體系,制定管理制度及工作流程,并負責監督執行落實

 

 

 

招聘、培訓、人才發展管理體系健全,各項規章制度完善,且落實率達到   %

2.根據人力資源規劃戰略及結合公司的實際情況,制定招聘、培訓及人才發展年度工作計劃,經批準后,負責切實執行

 

 

 

招聘、培訓、人才發展年度工作計劃編制及時率達   %

3.結合公司發展戰略及人力資源規劃,審核招聘、培訓、人才發展等費用預算和成本控制方案,并負責督導執行

 

 

 

本部門費用控制率在預算范圍內,且成本降低率達   %

4.組織選擇合理、有效的招聘渠道及信息發布方式,并審核應聘人員的評估報告,協助各部門根據測評結果做出錄用決策

 

 

 

招聘人員適崗率達到   %

5.組織挖掘公司內部的培訓講師人才,并組織開發公司內部的培訓課程體系,降低培訓成本,提升內部培訓水平

 

 

 

上級領導對公司培訓滿意度綜合評價在   分以上

6.協助人力資源總監做好人才梯隊建設、職業生涯規劃及組織架構調整等工作

 

 

 

上級領導對該項工作的評分達    分

7.提出并實施招聘、培訓、人才發展等流程優化建議及改進措施

 

 

 

流程優化建議及改進措施落實率達   分

8.負責審查并確定外部招聘、培訓合作單位,評估合作效果,并審核付款申請

 

 

 

外部招聘、培訓計劃按時完成率達   %

9.負責做好與公司內外部門之間的溝通和協調工作,確保招聘、培訓、人才發展等各項工作順利完成

 

 

 

公司各部門協作滿意度評分在   分以上

                         

 

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