亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 百科
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

崗位分析與員工培訓
    時間:2022-06-17

         企業對員工的培訓,首先要明確培訓的需求,是員工的知識老化需要更新?是企業采用新技術、新設備需要掌握?是生產效率降低需要改進?是品質標準不明確需要加強?還是拓展業務需要對業務員教練?只有針對性的培訓才能達到培訓的效果。為培訓而培訓不但浪費公司人力、物力、財力,員工也沒有學習的動力,這一切的基礎工作都離不開崗位分析。
        一、培訓需求的確定
        崗位分析明確了組織中各個崗位的工作任務,每一個崗位所需要的知識、技能和能力要求,明確了工作標準,這就為培訓工作的落實提供了保障。
        1. 培訓需求的分析:它是在計劃與設計每項培訓活動之前,采取一定的方法和技術,對組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統的研究,以確定是否需要培訓和培訓什么內容的過程。培訓需求分析的內容既包括組織分析,也包括工作任務分析及人員分析。對人員的分析主要的是對人員的工作能力、工作績效表現進行分析,從而確定培訓的具體內容和明確哪類人員需培訓,以及如何才能提高培訓的效果,人員分析重點需明確的問題如下:
        (1)任職者完成該崗位工作任務需具備的條件有哪些?
        (2)任職者是否具備崗位所需的知識、技能等條件?
        (3)任職者工作業績表現如何?哪些方面存在不足?
        (4)造成工作業績不佳的原因有哪些?
        (5)明確哪些業績不佳的情況需通過培訓來改善或改進。所以崗位分析結果為企業培訓提供了重要依據。
        2. 培訓需求的確認:即確定培訓的對象,誰需要培訓,培訓什么?哪些崗位的員工需要培訓,需要提高的是知識、技能還是能力素質?
        績效差距的產生是多種因素造成的,有些因素是非人力因素產生的,如沒有合適的工具?程序不合理等,這就需要做全面分析,確定哪些是人為的因素,哪些不是人力因素,如果非人力因素,就要否定培訓意向。
        即使由于人為因素產生的績效差距,也不是都能通過對現有人員培訓,就能解決和彌補的。如現有人員的專業不對口,即使投入較高的培訓費用和較長的培訓時,也未必能達到培訓的效果,這時就需要轉換策略采用人事調整的方式來解決問題。
        二、培訓方案制定
        明確了培訓的內容與對象,就需要對在崗人員進行考核,了解他們是否具備崗位要求,哪些方面不能滿足崗位要求,應參加哪方面培訓,以此來制定培訓方案。它一般包括:培訓目的、培訓對象、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓地點、培訓費用、培訓效果評估等內容。
        1. 培訓的方式,一般有以下幾種。
        (1)授課式。
        (2)專題講座式。
        (3)角色扮演式。
        (4)頭腦風暴。
        (5)戶外拓展訓練。
        (6)案例分析式。
        2. 培訓的內容
        (1)對新員工的培訓,側重于企業的概況的認識和了解,企業的組織文化,企業的管理制度以及自我認知培訓。
        2. 對在職員工的培訓,一般側重于崗位知識、技能、素質和管理方面。
小貼士:
        崗位分析的結果幫助企業明確了培訓的方向,使企業制定培訓計劃的目的更明確。選擇培訓的方式也更有針對性。因此,如果我們所做的崗位分析的目的是提高員工的培訓效果,那么在收集崗位信息、選擇分析方法方面就要側重于任職資格、績效標準方面,才能突出重點、達到目的。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久99国产精品久久99| 欧美日韩精品一区视频| 一区二区日韩av| 日本色综合中文字幕| 亚洲伦理在线精品| 中文字幕一区二区三区精华液 | 国产成人综合自拍| 日韩欧美一区中文| 国产综合色精品一区二区三区| 欧美三级乱人伦电影| 亚洲免费观看在线观看| 久久成人18免费观看| 欧美一级高清片| 国产成人亚洲综合色影视| 国产精品乱人伦中文| 国产精品一区二区三区99| 91尤物视频在线观看| 亚洲国产你懂的| 精品成人私密视频| 91视频xxxx| 国产福利91精品一区| xnxx国产精品| 91麻豆国产香蕉久久精品| 欧美a级理论片| 精品国产区一区| 91视频.com| 婷婷六月综合网| 日韩一区二区三区免费看| 三级不卡在线观看| 欧美一二三区在线观看| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 欧美一区二区网站| 国产一区二区三区四| 久久一留热品黄| 欧美电影免费观看完整版| 91丝袜国产在线播放| 亚洲成人中文在线| 国产精品第四页| 国产精品成人一区二区艾草 | 国产日韩欧美精品一区| 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 亚洲美女免费在线| 亚洲综合免费观看高清完整版在线 | 精品国产免费一区二区三区四区| 欧美性淫爽ww久久久久无| 日本电影欧美片| 亚洲自拍偷拍av| 国产在线一区二区| 婷婷成人激情在线网| 性做久久久久久免费观看| 日韩欧美国产系列| 国产高清一区日本| 亚洲综合久久av| 亚洲精品在线观看网站| 色婷婷综合中文久久一本| 91丨porny丨国产| 色婷婷亚洲综合| 成人av午夜影院| 日本高清成人免费播放| 欧美一区二区国产| 久久精品一区二区| 伊人性伊人情综合网| 亚洲第一激情av| 成人在线视频一区| 欧美性生交片4| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 欧美久久久久久久久中文字幕| 国产日韩欧美激情| 视频一区免费在线观看| 99久久精品国产精品久久| 精品免费日韩av| 久久99久久99精品免视看婷婷| 99re6这里只有精品视频在线观看 99re8在线精品视频免费播放 | 欧美日韩大陆在线| 久久久亚洲综合| 亚洲国产三级在线| 高清在线观看日韩| 亚洲国产成人在线| 毛片一区二区三区| 欧美少妇性性性| 午夜电影网一区| 欧美日免费三级在线| 一区二区三区在线观看欧美| 色av成人天堂桃色av| 亚洲激情五月婷婷| 欧美少妇性性性| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 在线视频综合导航| 久久精品国产免费| 亚洲男女一区二区三区| 欧美一级黄色录像| 成人免费视频一区| 国产目拍亚洲精品99久久精品| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 国产三级精品三级在线专区| 国精产品一区一区三区mba视频| 91精品蜜臀在线一区尤物| 国产精品一二三四区| 欧美国产1区2区| 777亚洲妇女| 一本色道久久加勒比精品| 日韩精品高清不卡| 亚洲欧美在线视频| 久久久夜色精品亚洲| 欧美日韩亚洲综合| 色欧美乱欧美15图片| 丁香婷婷深情五月亚洲| 精品一区二区三区视频| 麻豆精品视频在线| 午夜不卡在线视频| 亚洲成人动漫一区| 中文一区一区三区高中清不卡| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| 在线视频综合导航| 欧美视频一区二区三区| 国产精品一卡二| 国产精品18久久久久| 精品一区二区三区在线视频| 一区二区三区在线观看动漫| 亚洲欧洲av一区二区三区久久| 日本一区二区免费在线| 久久婷婷久久一区二区三区| 中文字幕的久久| 亚洲国产欧美在线| 久久国产精品99精品国产 | 久久精品欧美日韩精品| 日韩一区二区在线看片| 欧美成人午夜电影| 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 亚洲少妇30p| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 亚洲国产成人tv| 免费精品视频最新在线| 国产成人av电影| 日韩精品一区二区三区在线观看 | 欧美挠脚心视频网站| 日本一区二区免费在线| 亚洲激情欧美激情| 国产精品系列在线播放| 色欧美片视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久老虎| 国产精品天天摸av网| 首页综合国产亚洲丝袜| 国产在线麻豆精品观看| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 亚洲激情五月婷婷| 风间由美一区二区av101| 日韩欧美电影一二三| 亚洲国产日韩精品| 国产成人av自拍| 中文字幕综合网| 在线一区二区三区四区五区| 国产精品成人网| 国产毛片精品国产一区二区三区| 日韩免费一区二区| 国产精品99久| 国产精品成人一区二区艾草 | 91精品国产全国免费观看| 免费人成网站在线观看欧美高清| 精品人在线二区三区| www.亚洲人| 国产一区二区三区免费| 亚洲图片你懂的| 色综合久久综合网欧美综合网| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 在线亚洲精品福利网址导航| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 欧美一区二区视频免费观看| 丰满放荡岳乱妇91ww| 亚洲一级不卡视频| 欧美国产精品一区二区三区| 成人app网站| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 午夜精品一区二区三区电影天堂 | 亚洲欧美乱综合| 精品国产乱码久久久久久图片| 欧美专区日韩专区| 日本精品一区二区三区四区的功能| 久久国产精品无码网站| 日韩av不卡在线观看| 亚洲自拍偷拍综合| 中文字幕在线播放不卡一区| 日韩欧美的一区| 91.麻豆视频| 538prom精品视频线放| 99re成人在线| 99r精品视频| 在线亚洲高清视频| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 日本黄色一区二区| 日本丶国产丶欧美色综合| 91麻豆免费在线观看| 欧美日韩在线播放一区| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 欧美午夜电影一区| 宅男噜噜噜66一区二区66| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看 | 亚洲丝袜美腿综合| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 亚洲国产精品人人做人人爽|