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管理最忌諱:要結果,不要過程!
    時間:2022-12-19

 以前經常聽到管理者說:別跟我說過程,我只要結果。我說只問結果不問過程,那是耍流氓;如果只問過程而不問結果,那是做慈善。今天,我們就來聊聊管理中的過程與結果,不管是管理者,還是被管理者,都能有收獲。

1. 大事問過程,小事問結果
大事能否成功,看關鍵節點做得如何,每個節點的成功才能確保大事的成功。大事投入成本多,一旦翻車,代價很大,輸不起。而小事執行容易,只需放手讓下屬干,即使翻車成本也低,還可以讓員工得到鍛煉,收獲成長。
2. 長遠的看過程,短期的看結果
短期目標,簡單容易好上手,追求結果更實際。而完成長期目標,管理者一旦抱有“結果至上”的態度,不管過程,那么員工在巨大的壓力下,就會為了完成目標不擇手段,甚至損害公司的利益。
3. 有難度的講過程,而簡單的講結果
困難的項目,最容易消磨下屬心理,影響他的情緒。所以除了提供必要資源支持以外,還要給予關心,通過過程管理幫助團隊成長。我們需要一個好的結果,但不是那一個結果,不是嗎?
總之,管理既要結果,也要問過程,才能帶好自己的團隊。正如阿里有句話:沒有結果的過程是放屁,沒有過程的結果是扯蛋。你覺得呢?
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