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領導力培訓心得
    時間:2022-11-02

 第一篇:

如果你缺乏影響力,你永遠無法領導別人。不是職位造就領導者,而是領導者造就職位。在培養追隨領導者和領導者領導這一塊,我個人覺得每一個人都應該好好反思,此時我們正屬于哪一個類型!不管是10%的天賦,還是5%的危機導致,我們更多的是受其他領導者的影響,也就是那85%。相信自己,勇往直前!我們也會踏上領導這班車,去往領導他人,幫助他人的殿堂!

第二篇:

一直以來,公司都高度重視人才培養和團隊建設。目前,公司正穩步推進基礎管理人員培訓課程體系建設。同時,我們部門也很重視車間骨干團隊的管理能力培養。感謝公司對基礎管理團隊安排的閱讀活動。
其中的核心理念:領導力是可以標準化的,大家可以通過一系列的管理工具提升管理質量和效率。對今后更好地開展工作、帶領團隊有很大的幫助。
1、明確角色定位,打造團隊一致性
管理人員角色定位、如何高質量開展團隊工作這個部分,其中的很多理念對我觸動很大,像“管理者的使命是培養員工,打造有戰斗力的團隊”,“通過設定明確的團隊愿景、制定清晰的游戲規則、建立及時的反饋系統、自愿參與的游戲機制構建游戲化組織,讓工作變得更有趣”,“理清關系,打造團隊一致性”。這讓我認識到,自己之前對管理工作的理解還存在很多誤區,像角色定位不清楚,重視生產效率但容易忽視團隊能力培養等問題。接下來,我在制粒生產管理團隊過程中,也將摸索運用合理的方法,提升團隊工作水平。
2、用目標管人,而不是人管人
在聽目標管理這一章時也有很多切身的體會。因為公司目前開展的方針管理、績效目標考核都跟目標管理存在很多相通的地方。特別是書中提到的“目標管理的四大難題:成員參與度不夠,執行積極性不高;資源匱乏;目標拆分不合理;目標總在變化”也啟發了我很多思考。以前,我們在設定目標時,主要是管理人員參與,團隊其他成員參與較少,這都不利于管理目標的實現。這些內容對我們思考如何帶領團隊開展目標管理很有意義。
3、及時反饋,用心溝通
書中溝通、傾聽、反饋這部分內容,首先對我認識溝通、傾聽、反饋帶來了很多新的概念和角度,像“溝通視窗、情感賬戶、正面反饋、負面反饋”。此外作者用了三章講解這部分,可見溝通、傾聽和反饋在管理中的重要性。這也是我需要反思的,我們在工作中會將溝通認為只是簡單的傳達一個事項,難以認識到良好的溝通對推動業務開展和激勵員工的意義。在以后的工作過程中,我也會多思考如何用心溝通。
第三篇:

通過領導力課程學習后,讓我知道如何去標準化、合理化的打造我們的領導力,領導力不是天生就會的,而是通過不斷地學習、模仿、實踐中得來。

其中理清關系、打造團隊一致性尤為關鍵,每一個領導者都希望團隊更具有執行力,員工的執行力與領導者的管理能力是否緊密配合,關鍵看領導者能否在團隊成員之間建立相應的管理體系,是否建立彼此之間的信任。

于本次培訓而言,我總結了三大點:角色定位、團隊文化、管理制度和規則。

角色定位在于明確自己的位置和扮演的角色,每個人都是集領導、管理、執行三種角色于一體且相互循環的,每個角色的著重點是不一樣的,我們需要去精準定位自己的角色。

團隊文化其實很重要,培訓老師闡述了一個團隊的價值觀所在。

管理制度和規則能有效的約束執行者,在一定程度上推動了企業的健康發展,他能夠極大的提高員工的職業素養,是建立評判對錯的價值標準,并規范人的職業道德,且具有一定的公平性。所以一個好的管理制度很重要。

“傾聽是溝通的基礎,善于傾聽的人才能當好領導者。”對我的觸動很大,一個好的領導者要善于溝通和傾聽,工作中遇到問題時不是一味的去如何懲罰,這樣是解決不了問題的,其實需要的是去溝通和傾聽,了解其中的真相,并幫助解決問題,這樣才能夠從根本上解決問題。

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