亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

越優秀管理者,越會讓下屬不舒服
    時間:2024-02-18

導語:優秀管理者讓下屬不適?揭秘其背后的成長智慧!


在商業世界中,我們時常聽到這樣的話:

“一個好的領導者,應該讓下屬感到舒適。”

然而,我卻持有相反的觀點:優秀的管理者,恰恰是讓下屬不舒服的。

初聽之下,這似乎與人們追求和諧、舒適的工作環境相悖

但細細品味,卻不難發現,這并非是要制造緊張氛圍或惡意刁難,而是基于對人性的深刻理解和對成長的堅定追求

這其中蘊含的深刻智慧。

這一觀點實際上揭示了管理的本質——推動團隊成員不斷突破自我,實現個人和組織的共同成長。


01人性的弱點:喜歡舒適區

人性中存在著一種根深蒂固的惰性,它讓我們習慣于待在熟悉的環境和領域中,害怕改變和挑戰。

這種惰性就像是一個無形的“舒適圈”,將我們牢牢地束縛在其中。

在這個舒適圈內,我們感覺安全、自在,但同時也失去了成長和進步的機會。

在團隊中,這種舒適圈的現象尤為明顯。

許多員工習慣于按照既定的流程和模式工作,不愿意嘗試新的方法或接受新的挑戰。

他們害怕失敗,害怕被批評,害怕失去現有的地位和利益。

因此,他們寧愿選擇在舒適圈內原地踏步,也不愿意邁出一步去探索未知的領域。

人類擁有三重大腦:本能腦、情緒腦和理智腦

而追求快樂逃離痛苦,呆要舒適區是人類本能腦的反應,情緒腦

特別是理智腦是需要借助外力或內力的作用,才能表現出來。

而管理,便是通過適當手段抑制團隊的本能腦,激活情緒腦和理智腦。


02管理的使命:幫助下屬突破舒適區

優秀的管理者深知人性的弱點和舒適圈的危害。

他們明白,要讓團隊持續進步和發展,就必須打破這個舒適圈,推動員工不斷挑戰自我、超越自我。

這并不意味著要制造惡劣的工作環境或無理的工作壓力

而是要通過合理的挑戰和適當的引導,幫助下屬突破自我,實現自我超越。

以下措施在短期內可能會讓員工感到不適甚至痛苦,但從長遠來看,它們卻是推動團隊進步和個人成長的關鍵因素。


(1)給重擔與壓力:

“不經歷風雨,怎么見彩虹?”。

只有經歷過挑戰和困難,我們才能獲得真正的成長和進步。

作為管理者,我們應該勇于讓下屬面對挑戰,讓他們在風雨中歷練成長。

優秀的管理者會為下屬設定明確且具有挑戰性的目標。

這些目標既符合公司的整體戰略,又能激發下屬的個人潛能。

很多時候,員工在接受任務的時候,會和領導“討價還價”談條件。

“領導,這項工作時間上能否寬限幾天?”

“領導,事情這么多,我們人手不夠!”

“領導,完成1000萬的指標太高了,能不能低一些?”

有些領導,會選擇妥協;有些領導,則會回答“No!”

選擇妥協,貌似皆大歡喜,但是至少員工在通往優秀的路上,又走了彎路。

而選擇“No!”的領導,一定會讓人不舒服,但是人可能會被“逼”上卓越的“快車道”。


(2)給逆耳忠言:

當員工取得了成績,往往容易沾沾自喜。在這個時候,作為領導,是應該把你繼續捧上天?

還是應該給你潑冷水?

適當潑冷水的領導,似乎讓員工感覺工作不被認可,但是往往會讓員工更清醒,未來工作更努力。

“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行。”

作為管理者,在提供反饋和批評時要坦誠直率,即使這些話可能讓下屬感到不舒服。

因為只有這樣,才能幫助下屬正視自己的問題,找到改進的方向。

及時反饋和建設性批評是幫助下屬突破舒適圈的重要手段。

通過及時反饋,下屬可以及時了解自己的工作表現,發現不足并加以改進。

建設性批評則能幫助下屬正視自己的弱點,找到提升的方向。


(3)給責任與風險:

“人生就像馬拉松,重要的不是起點,而是終點。”

在追求成長的道路上,員工不應該過于關注起點的舒適與否,而應該關注終點的目標和成就。

而創新是突破舒適圈的重要途徑。

優秀的管理者會鼓勵下屬勇于創新,敢于承擔風險。

給下屬分配任務時,不要過于“溫柔”,適當地給予壓力和挑戰,并對此承擔責任。


(4)給學習與成長:

真正能夠幫助下屬成長的領導,不會讓員工一直待在舒適區。

聰明的領導,善于利用競爭、淘汰機制,員工心中的“不安全感”,會“逼”他變得更優秀。

自我反思和學習能力是突破舒適圈的關鍵。

優秀的管理者會引導下屬進行自我反思,總結經驗教訓,不斷提升自己的能力和認知。


✎ 寫在最后

綜上所述,“越優秀的管理者,越會讓下屬不舒服”這一觀點雖然聽起來有些刺耳

但它卻道出了管理的真諦——通過打破舒適圈、推動員工挑戰自我來實現個人和組織的共同成長。

正如一句名言所說:“痛苦是成長的催化劑。”

只有經歷過挑戰和磨礪,我們才能變得更加堅強和成熟。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美电影影音先锋| 国产精品女主播在线观看| 51精品国自产在线| 免费看欧美美女黄的网站| 日韩午夜av电影| 国产精品天美传媒| 日韩精品乱码av一区二区| 亚洲丝袜制服诱惑| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 奇米精品一区二区三区四区 | 欧美专区日韩专区| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 亚洲天堂免费在线观看视频| 99re热这里只有精品免费视频| 色综合久久88色综合天天6 | 成人性生交大片免费看在线播放 | 91美女蜜桃在线| 中文字幕一区二区三区av| 亚洲免费毛片网站| 日韩午夜精品视频| 久久久国产一区二区三区四区小说| 一区二区激情视频| 日韩精品免费专区| 成人黄色777网| 欧美一区二区在线不卡| 国产一区二区不卡在线| 欧美专区日韩专区| 青青草国产成人99久久| 亚洲免费观看高清在线观看| 午夜激情综合网| av成人老司机| 欧美日韩高清在线播放| 久久婷婷国产综合国色天香| 亚洲人123区| 久久成人免费网| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 欧美精品18+| 亚洲同性同志一二三专区| 日韩精品久久理论片| 99久精品国产| 久久精品视频在线免费观看 | 日韩一区国产二区欧美三区| 国产精品久久久99| 蜜桃视频在线观看一区| 欧美专区亚洲专区| 中文字幕av一区 二区| 蜜芽一区二区三区| 欧美图片一区二区三区| 国产精品美女久久福利网站| 精品亚洲成a人| 91麻豆精品国产综合久久久久久 | 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 91黄色免费版| 中文字幕永久在线不卡| 成人精品鲁一区一区二区| 久久久久综合网| 国产综合久久久久影院| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 九九视频精品免费| 欧美一二三区在线| 久草精品在线观看| 久久婷婷国产综合精品青草| 国产在线麻豆精品观看| 欧美精品一区二区不卡 | 国产成人精品三级| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 国产资源在线一区| 中文字幕av不卡| 色中色一区二区| 日韩综合在线视频| www激情久久| 成人伦理片在线| 一区二区三区免费看视频| 欧美日韩在线三级| 奇米影视一区二区三区小说| 日韩欧美高清一区| 国产高清在线观看免费不卡| 国产精品美女久久久久久| 色悠悠久久综合| 日韩不卡一二三区| 国产视频亚洲色图| 欧美日精品一区视频| 激情综合亚洲精品| 亚洲精品中文字幕在线观看| 4438成人网| av在线不卡免费看| 蜜桃视频在线一区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 一级日本不卡的影视| 日韩一级黄色大片| 91视频.com| 美女免费视频一区二区| 亚洲欧美在线观看| 日韩欧美国产成人一区二区| 91在线一区二区三区| 美腿丝袜亚洲三区| 亚洲国产日韩在线一区模特| 精品乱人伦小说| 欧美卡1卡2卡| 99re热视频精品| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 亚洲裸体xxx| 国产日韩欧美高清在线| 91精品国产一区二区三区 | 国产亚洲一区二区三区四区 | 久久久综合精品| 日韩色在线观看| 欧美日韩国产天堂| 色综合中文字幕国产 | 日韩丝袜美女视频| 这里只有精品电影| 亚洲男人的天堂一区二区| 精品国产一区二区三区四区四 | 欧美色中文字幕| 久久99精品久久久久久国产越南 | 久久综合精品国产一区二区三区| 在线精品视频免费播放| 不卡一区中文字幕| 国产成人精品午夜视频免费| 国产福利91精品一区二区三区| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆 | 午夜天堂影视香蕉久久| 亚洲一区二区三区美女| 一区二区视频在线| 亚洲免费在线播放| 亚洲高清一区二区三区| 亚洲一区在线视频| 天天亚洲美女在线视频| 日韩电影在线免费| 久久av老司机精品网站导航| 国产在线麻豆精品观看| 成人免费毛片aaaaa**| 成人污视频在线观看| a亚洲天堂av| 欧美视频在线不卡| 91精品国产91久久综合桃花| 精品国产电影一区二区| 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 欧美大片一区二区| 久久久久久久久一| 中文字幕一区二区在线观看| 一区二区三区蜜桃网| 男女视频一区二区| 国产jizzjizz一区二区| 一本色道亚洲精品aⅴ| 91精品综合久久久久久| 国产人伦精品一区二区| 综合久久国产九一剧情麻豆| 亚瑟在线精品视频| 国产成人精品三级| 欧美三级蜜桃2在线观看| 久久久久久夜精品精品免费| 亚洲欧美另类小说视频| 精品一二三四在线| 91蜜桃免费观看视频| 欧美成人伊人久久综合网| 国产精品久久久久婷婷| 日韩vs国产vs欧美| 91免费国产在线观看| 精品不卡在线视频| 亚洲综合在线免费观看| 国产成人精品免费网站| 欧美三级电影在线看| 中文字幕不卡三区| 久久成人久久爱| 欧美日韩一区二区三区四区| 国产精品久久久一本精品| 日韩高清欧美激情| 91成人国产精品| 国产欧美va欧美不卡在线| 麻豆久久久久久| 欧美日韩国产另类一区| 日本一区二区三区电影| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 欧美一区二区三区播放老司机| 亚洲精品成a人| 91在线无精精品入口| 日本一区二区三区在线不卡| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 日韩视频国产视频| 麻豆91在线看| 日韩欧美视频一区| 美女精品自拍一二三四| 日韩女优毛片在线| 精品在线亚洲视频| 日韩一区二区免费在线观看| 美女视频免费一区| 久久这里只有精品6| 久久草av在线| 久久综合色婷婷| 高清视频一区二区| 综合久久一区二区三区| 91免费视频观看| 午夜精品久久久久久久| 91精品国产手机| 国产一区二区毛片| 国产精品色呦呦| 欧洲一区二区三区在线| 蜜臀久久久久久久| 国产精品福利一区|