亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

論我國民營企業人力資源管理
    時間:2022-06-21
        改革開放以來,我國民營企業得到了長足的發展,為我國經濟的發展、人民生活水平的提高做出了極大的貢獻,但隨著全球經濟一體化進程的加快和我國加入世界貿易組織,在新形勢下民營企業在其發展中遇到了一些問題,如融資困難、信用不足、人才匱乏等。而從目前情況來看,民營企業的人力資源管理不完善是嚴重制約企業發展的一個重大問題,此問題嚴重阻礙了民營企業的進一步發展。因此,如何加強和完善民營企業人力資源管理是當前我國民營企業在發展過程中需急待解決的問題。
        一、民營企業人力資源管理的重要性
        當代企業管理是以人為中心的管理,人是知識、信息、技術等資源的載體。人力資源是企業最寶貴的資源,企業間的競爭歸根到底表現為人力資源的競爭,戴爾.卡耐基就曾說“假如我的企業被燒掉了,但把人留住,我20年后還是鋼鐵大王”,松下幸之助也曾說“企業最好的資產是人”。這就必然要求作為市場主體的企業必須高度重視人力資源的管理,以充分調動人的積極性和創造性,實現人力資源的價值。在新經濟時代,企業強調以“人”為本,而民營企業在與其他企業人才競爭中并不占優勢,相反還存在一定的劣勢,因此對于民營企業來說,要有人力資源管理的獲得優勢,必須順應新時代人力資源管理的發展趨勢,利用自身的優勢,采取有效的措施加強人力資源管理。只有通過人力資源管理的完善,民營企業才能提高其效益,在競爭激烈的市場經濟中處于不敗之地。
        二、民營企業人力資源管理存在的問題
        1.缺乏人力資源的戰略規劃
        我國民營企業在制定發展戰略時,往往忽視人力資源規劃,也不考慮本企業的人力資源狀況及本企業的人力資源體系能否有效的支持企業發展的戰略,人力資源與企業發展戰略不匹配。
        2.機構設置不到位,缺乏專業的人力資源管理者
        目前大多數民營企業沒有設置專門的人力資源管理機構,其只能大多由總經理辦公室兼任。已設置人力資源部的企業大多是將“人事部”改為“人力資源部”,部門的功能仍停留在傳統的人事管理范圍內,按“靜態”的以“事”為中心的傳統人事管理模式進行操作,并沒有承擔人力資源管理的真正工作。
        3.人力資源管理仍是傳統的人事管理
        在我國許多民營企業中,沒有現代人力資源管理的理念,對人的管理強調通過“控制”和“服從”來實現人與事相適應,而忽視人的才能的發揮。
        4.強調管理,激勵手段單一
        大多數民營企業過于強調組織中的管理制度和管理程序的制定,忽視建立和健全企業的激勵機制。目前一些民營企業已開始認識到了人才的重要性,并以較高的物質報酬吸引人才、留住人才,但在人力資源管理中,沒有以“人”為本,給員工晉升、培訓、榮譽等精神上的激勵。許多民營企業家只考慮到了赫茨伯格雙因素理論中的保健因素而忽視了激勵因素,單一的激勵手段不能提高員工的工作激情,員工使用效益沒有達到滿意化。
        5.培訓機制不健全
        許多民營企業只用人而不育人,他們需要的是現實的實踐型的人才,最好招來就為企業貢獻。許多民營企業不愿在人員培訓上下功夫,一方面是他們認為人是成本,舍不得對人員培訓進行投資;另一方面是對人才培養缺乏自信,既擔心投入的人力、物力沒有回報,更擔心培訓的人才不能為他們服務。在企業中,培訓往往是老板說了 [] 算,什么時候培訓、培訓什么、培訓什么樣的人才沒有規劃,只有在需要的時候才考慮到培訓。
        三、完善民營企業人力資源管理的對策
        1.解放思想,轉變觀念
        民營企業要從強調重視對物的管理向對人的管理轉變,企業的決策者要解放思想、轉變觀念,真正認識到人是企業的第一資源,把人的管理從簡單的人事管理上升到現代真正的人力資源管理,認識到人力資源管理不僅是人力資源部門的事,而是各級管理人員的職責,為企業人力資源管理發展奠定一個良好的基礎。
        2.完善機構設置,加快對人力資源管理者的培養
        要設立專門的人力資源管理部門,行使人力資源管理的職責,使人力資源管理決策化、科學化、規范化。同時要加快人力資源管理者的培養,從目前情況來看,民營企業可以從外部吸引部分人力資源管理專業人士加盟,要在企業經營者中普及人力資源管理的理念和知識,培養專業的人力資源管理人才,使民營企業人力資源管理走上正規化、專業化的道路。
        3.強調“以人為本”的管理理念。
        在工作中要尊重員工的利益,邊“控制”為“尊重”、“關心”,要重視員工物質和精神雙方面的需要,為員工創造一個寬松的工作環境,從而留住和吸引更多優秀人才的加盟。
        4.全方位構件人力資源管理體系
        民營企業要認識到人力是能夠創造更多價值的資源而不是成本,要把注意力放在如何開發人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上,要挖掘人的潛能,使人力發揮更大的作用,創造更大的收益。
        (1)建立科學的管理制度。建立全面、完善、可行的管理制度才能提高管理水平,體現企業宗旨和價值觀。
        (2)建立科學的激勵機制。從目前來看,在民營企業建立科學的激勵機制首先要提高員工的工資、福利待遇。 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久一夜天堂av一区二区三区| 免费在线欧美视频| 亚洲成精国产精品女| 青青草国产成人av片免费| 免费欧美高清视频| 亚洲影视在线播放| 国产一区二区视频在线| www.欧美日韩| 欧美在线免费观看亚洲| 日韩亚洲欧美高清| 国产精品久久网站| 亚洲成av人**亚洲成av**| 免费高清在线视频一区·| 国产suv精品一区二区6| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 欧美成人r级一区二区三区| 日本一区二区三区高清不卡| 亚洲观看高清完整版在线观看| 久久精品国产99久久6| 成人午夜私人影院| 91精品国产综合久久精品 | 国产精品1024久久| 欧美日韩高清一区| 亚洲男帅同性gay1069| 精品一区二区在线免费观看| 欧美日韩在线不卡| 综合激情网...| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 日韩视频中午一区| 亚洲高清免费在线| 在线日韩一区二区| 国产精品福利一区二区三区| 国产一区二区伦理片| 欧美一级专区免费大片| 天天色天天爱天天射综合| 一本色道久久加勒比精品| 中文字幕在线一区| 成人激情校园春色| 国产精品久久久久久妇女6080| 国产尤物一区二区在线 | 在线视频你懂得一区二区三区| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 精品一区二区国语对白| 在线播放欧美女士性生活| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 91小视频在线免费看| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 国产日韩欧美麻豆| 成人深夜在线观看| 亚洲欧洲在线观看av| 91丨九色porny丨蝌蚪| 一区二区三区在线观看动漫| 欧美无人高清视频在线观看| 视频在线观看91| 欧美不卡在线视频| 成人性视频免费网站| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 色综合中文字幕国产| 国产三级精品三级在线专区| 日本美女一区二区| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 精品亚洲欧美一区| 中文字幕国产一区| 色哟哟精品一区| 美国十次综合导航| 中文字幕亚洲精品在线观看| 欧美日韩一级大片网址| 国模套图日韩精品一区二区| 国产精品美女久久久久久| 在线观看日韩高清av| 久久99久久99小草精品免视看| 久久久久久99精品| 欧美在线高清视频| 蜜桃久久av一区| 亚洲精品写真福利| 久久亚区不卡日本| 欧美日韩国产三级| 国产精品白丝jk白祙喷水网站 | 亚洲精品成人a在线观看| 欧美一级夜夜爽| 在线视频欧美精品| 大尺度一区二区| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 国产午夜精品久久久久久免费视 | 欧美性大战久久久| 国产一二精品视频| 一区二区三区成人| 亚洲国产精品二十页| 在线观看视频一区二区| 丁香婷婷深情五月亚洲| 亚洲综合色视频| 亚洲精品一线二线三线无人区| 国产91在线看| 石原莉奈在线亚洲三区| 欧美国产日韩a欧美在线观看 | 欧美日韩精品综合在线| 国产福利一区二区三区| 蜜桃久久久久久久| 午夜精品久久久久久久久久| 国产精品久久久久久亚洲伦| 久久久www成人免费毛片麻豆| 色视频一区二区| 91美女片黄在线观看| 国内精品国产成人国产三级粉色| 亚洲图片欧美一区| 亚洲综合激情小说| 免费精品99久久国产综合精品| 日本在线播放一区二区三区| 激情综合色综合久久综合| 不卡一区在线观看| 欧美乱妇15p| 久久久不卡影院| 一区二区三区在线观看欧美| 九色综合国产一区二区三区| 成人午夜免费电影| 在线91免费看| 国产女同性恋一区二区| 一区二区三区av电影| 美女在线一区二区| 不卡一区二区在线| 欧美一级日韩免费不卡| 国产精品美女久久福利网站| 天天综合网 天天综合色| 国产尤物一区二区在线| 欧美午夜寂寞影院| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 亚洲成人免费视| 国产91富婆露脸刺激对白| 欧美精品精品一区| 国产婷婷精品av在线| 中文字幕欧美区| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 久久电影国产免费久久电影| 美国三级日本三级久久99 | 久久久蜜桃精品| 国产精品全国免费观看高清| 性做久久久久久| 国产成人8x视频一区二区| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 久久久91精品国产一区二区三区| 亚洲视频在线观看一区| 老司机精品视频在线| 一本大道av伊人久久综合| 日韩免费性生活视频播放| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 精品一二三四区| 欧美顶级少妇做爰| 最新国产の精品合集bt伙计| 久久99精品久久久久久| 精品视频一区三区九区| 国产精品沙发午睡系列990531| 日韩电影免费在线看| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 久久久亚洲午夜电影| 亚洲另类中文字| 国产乱色国产精品免费视频| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 久久久久久免费网| 久久99精品国产91久久来源 | 欧美片在线播放| 亚洲欧美区自拍先锋| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 精品国产百合女同互慰| 青青草国产精品97视觉盛宴| 欧美精品一二三四| 亚洲大片精品永久免费| 在线亚洲+欧美+日本专区| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 国产福利不卡视频| 久久精品视频在线免费观看| 黄页网站大全一区二区| 精品久久免费看| 精品一区二区三区免费| 日韩一区二区电影网| 久久成人综合网| 久久你懂得1024| 精品一区二区三区在线观看国产| 欧美网站大全在线观看| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 麻豆精品蜜桃视频网站| 欧美日韩卡一卡二| 蜜桃av一区二区| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 成人午夜看片网址| 自拍偷拍欧美精品| 精品视频一区二区三区免费| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 久久久久久久久99精品| 国产成人免费xxxxxxxx| 一区二区三区不卡在线观看 | 三级影片在线观看欧美日韩一区二区 | av欧美精品.com| 亚洲成人777| 久久久蜜桃精品| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 日韩av电影免费观看高清完整版在线观看| 欧美大片拔萝卜| 色欲综合视频天天天| 久久99国内精品|