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這6個愚蠢做法,就是變相趕走你的員工!
    時間:2023-08-02

這6個愚蠢做法,就是變相趕走你的員工!

你是否有過這樣的情況:
有時候,看到下屬犯了錯,本想著好說好道,也刻意壓抑著內心的情緒,結果員工還是被打擊的抬不起頭——原本想幫助下屬,結果適得其反。
也有時候,看到下屬犯錯,心中滿是怒火,一頓輸出,說了特別解氣的話,結果員工跟你當場叫囂,摔門走人。這些都是不善于批評與指正的錯誤表現。
今天便分享管理者的6個愚蠢做法,如果繼續這樣去做,那就是在變相地、逐漸地趕走身邊的員工。

1. 當頭一棒。
我見過很多管理者,在批評下屬時,直接叫到辦公室或當眾不分場合,上來便怒氣沖沖質問道:“你這樣做,用腦思考了嗎?”
這突如其來的當頭一棒,讓員工瞬間懵逼,當場石化。不是說不能批評員工,而是要先事先打好招呼,讓下屬有足夠的心理準備和回旋的余地。
一般來說,只要讓下屬提前做好心理落差,這樣在談話時,自然而然就能避免較大的情緒波動。本來下屬做錯了事,內心就有所羞愧,這時你還像質問“罪犯”一樣來質問他,他會更加不知所措,甚至產生抵觸心理。
遇到這種情況,不妨用商量的語氣,給員工一種你和他來共同修補這個出錯的問題,而不是撒手不管:“這個項目你覺得是哪里出了問題?我先說我了解的,據我所知……,我也想聽聽你的想法,我們好一起去解決。”

2. 盛氣凌人。
有些管理者,在說話做事方面,總覺得高人一等,言語盛氣凌人:“我從來沒見過你這樣的人,這點小事都做不好”、“你怎么這么笨!還能干什么?”
這種話雖然讓管理者一時解氣,但也能讓下屬瞬間感到憋氣,對工作本身的解決并沒有很好的推進,結果只能越來越差。
在工作上,有問題你可以直指問題,但絕不能因題及人。否則,這場訓斥就是對被批評者一種自尊心的侮辱。同樣,管理者也并沒有在腦海中真正地想,如何去更好的落地解決這個問題,而是簡單粗暴的宣泄內心不爽。

3. 詞不達意。
有一些管理者,也懂得要適當夸獎下屬,明明是想鼓勵他們更好去做,結果說出去的話,卻讓人難以理解。
比如,當下屬接到新的任務,有些緊張,缺少信心,經常聽到一些管理者說:“你怕什么,趕快做就行”、“怕啥,這點小事還擔心做不好嗎?”。
本心是好意,卻聽出了一番怪怪的意思。這時可以不妨說:“相信你自己可以的”、“錯了也沒關系”、“我都相信你,你還不相信你自己”。

4. 吹毛求疵。
有些管理者過于追求完美,甚至為了證明自己的高明,總要設法在下屬的工作中找出一些問題。
要知道,領導在工作中,扮演的是督導,而非管家婆,不能事事都橫插一腳。如果管理者在小事上過分挑剔、反倒大事上卻抓不住,這樣在下屬心中是沒任何形象可言的。同樣,你的管理也很難奏效。
即使,你挑出了一處毛病,但當你僅僅是死摳一些雞毛蒜皮的小細節,卻總也提不出建設性的意見,讓下屬丟失了干勁,哪個劃算?答案顯而易見。

5. 無休無止。
糾正,要恰到好處,而非以量取勝。
很多管理者,眼里總盯著下屬的不足,無休無止,不斷糾正:“你怎么可以這樣做?你應該那樣做……”
一味的否定、不斷的指揮,讓下屬走所謂的正確道路,看似是在為他好,可實際上卻嚴重打擊了下屬的積極性,把對工作的熱情扼殺在了搖籃中,使得他們無從下手,習慣“衣來伸手,飯來張口”,缺少了獨立動腦的思維,結果卻如同一轍,往往適得其反。
當管理者習慣將“你怎么”、“你應該”,這種字眼當口頭禪,無休無止的去糾正下屬,那么下屬也會隨意應付,反正無論怎樣你都會為其擦屁股。

6. 四處傳揚。
員工可以被你批評,但決不能成為你口中的事例A。
有的管理者,習慣翻舊賬,前腳下屬剛離開,后腳就把他的錯誤說給別的下屬聽,或時隔不久,批評另一人時,又拉出前者來反復做例子。本想讓他做個實打實的反面教材,殊不知員工之間早已默默傳開,這會讓員工,反復吐槽,不斷鄙視,更加加大雙方間的隔閡。


寫在最后:
這6個愚蠢做法,無論你的出發點是多么正確,結果往往事與愿違,只會讓員工越來越被動。長此以往,員工與你的關系只會越來越遠。
你遇到過這樣的領導嗎?

 

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