年輕人不愿巴結(jié)討好領(lǐng)導(dǎo)？往往是這6大原因，很現(xiàn)實(shí)！

在我們的傳統(tǒng)觀(guān)念里，領(lǐng)導(dǎo)是“一人之上、眾人之下”的人物，決定著職場(chǎng)人的前途和命運(yùn)，在職場(chǎng)也是被人“仰視”般的存在。然而現(xiàn)實(shí)卻是，越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始不愿再討好領(lǐng)導(dǎo)，甚至不想多看領(lǐng)導(dǎo)一眼，只想干好自己分內(nèi)的事，然后靜悄悄地走人。
究竟是什么原因讓年輕人逐漸喪失了討好領(lǐng)導(dǎo)的興趣呢？

1．看透職場(chǎng)本質(zhì)，時(shí)刻保持頭腦清醒。

00后剛剛步入職場(chǎng)，便刮起了“整頓職場(chǎng)”的熱潮：80后在加班，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，90后在淺淺摸魚(yú)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)裝模作樣，只有00后與領(lǐng)導(dǎo)硬剛，真正整頓職場(chǎng)。
乍看這是搞笑段子，但在一定程度上，也反應(yīng)了當(dāng)代年輕人不“畏懼”領(lǐng)導(dǎo)，不熱衷于巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，其根本原因在于他們的思維方式發(fā)生了變化。
在如今快節(jié)奏的時(shí)代中，企業(yè)不敢養(yǎng)閑人，也養(yǎng)不起閑人，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，與其花費(fèi)心思去琢磨討好領(lǐng)導(dǎo)，倒不如多花點(diǎn)時(shí)間和精力來(lái)精進(jìn)自己，真正讓自己變得更有價(jià)值，畢竟馬屁拍得再好，也抵不過(guò)給公司創(chuàng)造大的利潤(rùn)。
當(dāng)代年輕人正是認(rèn)清了這一本質(zhì)，不巴結(jié)，不討好，保持獨(dú)有的清醒。

2．看清晉升規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)并非起決定作用。

回想過(guò)去，60后、70后一代的職場(chǎng)人士，如今有的也“盤(pán)踞”在領(lǐng)導(dǎo)崗上，他們那一代人，職場(chǎng)中的一切“資源”，全部掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中：“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你行你就行，說(shuō)你不行，你行也不行。”
所以在這樣的職場(chǎng)環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)往往是能夠決定你前途命運(yùn)的人，卑微討好，讓領(lǐng)導(dǎo)舒服，可以說(shuō)是以“最小投入”獲取“最大回報(bào)”，是一種“性?xún)r(jià)比極高”的捷徑。
反觀(guān)現(xiàn)在的職場(chǎng)，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)“投入產(chǎn)出”的邊際效益正在下滑。
只要自己肯努力、有能力，是金子遲早會(huì)閃閃發(fā)光，升職加薪也并非全部取決于自己的上一級(jí)，他只不過(guò)是錦上添花。
所以，職場(chǎng)歸根到底是價(jià)值與交易，當(dāng)看透這一規(guī)則之后，除了必要的尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)已然沒(méi)了討好的興趣。

3．看淡職位高低，晉升并非最優(yōu)之選。

能晉升是職場(chǎng)人最執(zhí)著的夢(mèng)想，“位高權(quán)重”儼然已印刻在心里，畢竟誰(shuí)不想擁有權(quán)利和財(cái)富，來(lái)享受職場(chǎng)生涯的“高光時(shí)刻”。
但現(xiàn)在，就算提拔到中層，管理也絕非易事，上級(jí)耳提面命、下級(jí)不服管理，上傳下達(dá)，永遠(yuǎn)在夾縫中兩邊得罪，這使得許多中層管理心力交瘁。甚至一些人主動(dòng)尋求安穩(wěn)，晉升中層的欲望趨于減少，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也便沒(méi)有了討好的興趣。

4．看穿工作的雙向選擇，有自己的目標(biāo)。

對(duì)于許多70后、80后來(lái)說(shuō)，一旦丟掉現(xiàn)有的工作，就很難獲得更好的工作，為了保住這個(gè)得之不易的飯碗，他們迫不得已在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在，來(lái)展示自己。
而對(duì)于00后來(lái)說(shuō)，工作不僅僅是公司選擇自己，自己也在選擇公司，這是一個(gè)雙向奔赴的過(guò)程。
如果公司氛圍不好，待遇不高，甚至讓自己感到不舒服，他們會(huì)毫不猶豫地選擇辭職，甚至?xí)戕o。
而如今的社會(huì)也充滿(mǎn)了機(jī)遇，工作選擇也比較多，甚至許多員工身兼數(shù)職，暗中從事著自己的副業(yè)發(fā)展，讓自己的退后有了一定的保障，在這樣的前提下，也造就了下屬心中“無(wú)畏”領(lǐng)導(dǎo)的局面。

5.看破職場(chǎng)的去中心化，平等契約導(dǎo)向強(qiáng)烈。

60后和70后的“領(lǐng)導(dǎo)”給年輕人灌雞湯：尊重領(lǐng)導(dǎo)、巴結(jié)上司、討好同事，才能更好的升職加薪。然而，年輕人卻對(duì)這套邏輯嗤之以鼻：他們更喜歡講契約精神，講職場(chǎng)平等，而不是講所謂的“人情世故”。
從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，年輕人的價(jià)值理念更有利于推動(dòng)職場(chǎng)生態(tài)的凈化，為職場(chǎng)去中心化打牢基礎(chǔ)。

6．看開(kāi)人生追求，心安健康才是根本。

在上班和上進(jìn)之間，這屆年輕人選擇了上香，主打的就是一個(gè)心誠(chéng)則靈，祈求自己內(nèi)心歸于“佛系”。很多職場(chǎng)人不愿在疲憊了一天之后，抽出多余的心思去討好領(lǐng)導(dǎo)，也不愿在背負(fù)巨大的壓力而失去健康的身心，
所以，職場(chǎng)人轉(zhuǎn)變目標(biāo)后，視生活穩(wěn)定、身心健康為根本，對(duì)討好領(lǐng)導(dǎo)也就失去興趣。

寫(xiě)在最后：
現(xiàn)在的年輕人更崇尚：憑能力吃飯，憑本事掙錢(qián)，憑實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，不玩那些人情世故、拍馬溜須的“花活”，讓公平、公正、平等的契約精神成為主流，而不是讓“糟粕”文化成為主流。
當(dāng)他們意識(shí)到，公司領(lǐng)導(dǎo)不注重個(gè)人能力，反而沉迷于拍馬屁而津津樂(lè)道時(shí)，他們會(huì)說(shuō)“這是病，得治！”
總之，當(dāng)代年輕人，看待領(lǐng)導(dǎo)就像是看待同事，可以尊重敬仰，但絕對(duì)不會(huì)吹彩虹屁。