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【團隊管理培訓】打造營銷團隊建設的十大招
    時間:2014-06-25
        企業都意識到團隊建設的重要性,在企業中,營銷部門往往都是一個團隊,那么建設一支營銷團隊就是一件十分重要的事了,那么企業應該如何打造一支優秀的營銷團隊呢?本文團隊管理培訓之打造營銷團隊建設的十大招為您排憂解難。
 
 
 
        一、營銷工作也需要勞逸結合
        適度的休息可能促進工作的開展,營銷工作動腦也動體力,易身心疲憊,聰明的企業叮囑營銷人員注意休息和安全,為其策辦一些娛樂節目,使其要勞逸結合。
 
 
        二、幫助營銷員做好職業規劃
        企業如能幫助營銷人員制定科學而現實的職業規劃,并告訴其需做哪些提升,能使營銷人員有奔頭、有方向,就能給營銷人員帶來動力,激發強烈的工作激情。
 
 
        三、營銷管理要原則也要靈活
        對營銷人員要寬嚴相濟彈性管理,量人、量事、量情適度靈活處理,做到原則和靈活性結合,使營銷人員心悅誠服、可使營銷人員以更高的激情來工作。
 
 
        四、做好營銷人員的營銷培訓
        通過營銷培訓,營銷人員可提高工作技能,了解產品知識、企業狀況,改變工作態度,增加其信心和激情。
 
 
        五、用真愛真誠來感動營銷員
        企業要關心營銷員的生活及家庭,以平易近人的姿態,做好營銷員的堅強后盾,給予其鼓勵、支持、幫助,尤其對營銷員的困難和需求要給予妥善解決。使營銷人員徹底消除后顧之憂,以感恩之心,激情忘我的投入營銷工作當中。
 
 
        六、對營銷員管理要公開公正
        孔子云:“不患寡而患不均”,在營銷管理中,政策制定、資源分配、支持協助、獎勵處罰、矛盾處理等,打造營銷團隊建設,對整個營銷團隊都要透明公開公正公平,不偏袒任何人,也不打擊任何人,公允地解決營銷團隊各成員之間的利害沖突,使大家和諧相處,而不致使營銷團隊各成員之間因偏私厚薄之事影響工作激情。
 
 
        七、通過會議加強營銷員管理
        企業通過定期和不定期的召開會議,可加強溝通、貫徹政策、匯報工作、凝聚共識、解決問題、培養團隊精神,也可燃起營銷人員的工作激情。
 
 
        八、對營銷人員也要量力授權
        很多企業在營銷管理過嚴會導致營銷員在具體工作中失去靈活性,或形成一種工作依賴,阻礙了營銷人員的工作激情,過程管理并不否定授權,一定的授權可以給對營銷人員信任感,還能幫助營銷人員提高工作能力,促使其自動自發,進一步激發工作激情,因此企業對營銷人員也要量力授權。
 
 
        九、要經常組織各種營銷比賽
        企業經常組織各種營銷比賽,可以給營銷人員帶來壓力和動力,使營銷員間充滿競爭、學習與合作,形成比學趕幫積極向上的良好風氣,極大地調動營銷人員的工作激情,因此企業應常組織各種營銷比賽。
 
 
        十、創造和諧寬松的營銷環境
        人人平等、互相關愛、溝通無礙、反應迅速、團結協作、不畏困難、奮力拼搏的營銷環境,不只是追求企業利益,而且還造就大量優秀人才;不只是給營銷人員壓力,而且還給其動力;不只是指正營銷人員的缺點,而且更能發揮其優點;營銷成員間,不只是同事、上下級關系,且還是朋友、親人關系;企業不只是股東或老板的,且是包括營銷人員在內的每個人的,從而使其有責任感、使命感、成就感、自豪感、榮譽感、忠誠感、歸屬感,因而也就能最大限度地保持營銷人員的工作激情。
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