亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

管理者應建立面對問題的正確思維
    時間:2013-01-06

導讀:在現實生活中,為什么總是面臨問題時才發覺問題的嚴重性?在企業運作過程中,似乎都是在頭痛醫頭、腳痛醫腳的無至今循環中打轉,要知道解決問題的能力是后段的,我們所需要的是發現那些潛在的問題,在還沒有造成太大的影響前,就必須將他們扼殺在搖籃里。但又該如何做呢?

 一、尋找無法有效解決問題的原因

企業管理上所謂的追根究底,是指當發現問題時,覺不要只看問題產生的表象原因,而是應該要鍥而不舍的深入分析,探究發生問題的根本原因,再針對這些根因,提出解決辦法,甚至進而重新設計運作流程與制度,務必使相類似問題再度發生的幾率降至最低。

例如:成本為何一直無法降下來?顧客為何會出現不滿?優秀員工為何離職?產品開發為何會延遲?部門間協調為何互不相讓、日益困難?如果管理者能針對這些每天都可能出現的問題或現象,不斷深入搜集資料、挖掘原因,應該可以找出許多在經營管理上值得改善之處。從正面來想,所有問題或挑戰,只要能用心找出隱藏在背后的原因,都是讓企業未來發展持續進步的契機。

然后在企業中仍有許多管理者,在其管理文化中,并沒有這種追根究底的精神。相信絕大多數管理者都會兢兢業業的完成企業所交付的職責與使命,但當問題發生時,管理者基于對高層領導苛責的恐懼,以及急于解決及早卸責,就只在問題表面上采取一些行動,但由于未觸及根本原因,因此病灶始終無法消除,問題最后不斷的反復輪回,甚至問題所造成的影響日益嚴重,績效則每況愈下。

追根究底的精神或做法,必須從上而下,唯有管理者重視問題的分析與解決,部屬才會持續努力的找出問題結癥,并采取積極的矯正行為。

甚至可以這么說,企業管理水平未能提升的主要原因之一是企業文化中缺乏追求追根究底的精神,而管理者未能事實其實的分析問題、解決問題、追蹤問題,則是最基本的原因。

管理者為什么就是無法追根究底?原因有很多,能力不足、生性懶散、怕面對問題、怕得罪人等元素之外,還可能有以下幾點:

1.管理者自以為是。

自認為只要管理好大方向或建立好外界關系即可,細節盡可能交由下屬去打理。殊不知當上級領導對細節或作業面的問題不窮追猛打,轄下各級主管及成員就會容易松懈,企業中的執行力就會漸漸趨于疲軟。許多的企業策略方向雖說很好,但卻敗在執行力無法彰顯,原因就在此。

2.缺乏有效的信息管理系統與管理會計制度。

使得在分析或追求發生問題的原因時,無法從系統化的數據中推敲或歸納出真正的問題,或找出應該負責的對象,因而常出現雷聲大雨點小,甚至虎頭蛇尾的結果。再則因為沒有明確的管理會計制度,導致管理者在成本效益評估上無所適從,導致成本耗費。

3.有些管理者對本部門轄下業務的細節不甚了解。

在追根究底的過程中,常會遇到自己不懂的專業知識,但卻為了顧及本身領導形象,不敢提出太基本的問題,或不愿意請部屬為自己做詳細的說明或解釋。換言之,有些管理者為了避免在部屬面前暴露自己在某些方面的無知,因而不愿意放下身段來向他們請教。這樣固然在短期中維持了領導無所不知的虛假形象,但長期中則因為有許多關鍵盲點的存在,使管理者始終不敢碰觸某些問題,或根本不知道該如何面對問題,導致在管理上也無法做出追根究底的動作。

在建立追根究底的企業文化時,管理者不恥下問的態度尤其重要。因為很多問題的來龍去脈、因果關系、專業背景,都需要由基層人員來提供。為了避免少數人員壟斷了管理者的認知來源,或因管理者片面的認知而扭曲了決策的方向,所以管理者必須多方請教,搜集信息,如此才能有效的面對問題、解決問題。

一般來說企業將管理者分為決策層和管理層兩大類,基本的區別就是以其主要職能為基礎,一般認為,決策層主要承擔領導職能,而管理層主要承擔管理職能。從工作性質和內容來看,決策層主要負責公司方向性的決策,營造有助于企業成長的環境和氛圍,不斷獲取新的資源,為管理層的工作創造條件,他們往往占據企業為數不多的高層位置;而管理層則主要負責具體的執行,最大程度的利用現有資源,做好各項決策的落實工作,他們往往是企業數量較多的中基層主管人員。

二、作為企業決策層,最重要的四項工作在于:

1、確定企業業務發展方向,制定發展戰略,作出正確的決策

2、積極爭取并合理分配資源

3、選擇并培養適合公司發展需要的人才

4、塑造健康的、支持戰略的公司文化

三、作為企業管理層,最重要的四項工作在于:

1、制定計劃,將企業戰略和決策轉變成可以執行的方案

2、合理組織必要的資源,配備人員,建立執行團隊

3、協調內外關系,評估團隊及員工績效,適度激勵

4、跟蹤執行,控制過程,糾正偏差

舉例而言,專業技術能力、規劃決策能力以及認識問題、分析問題、解決問題的能力對傳統意義上的決策層和管理層都是很重要的,但相對而言,對決策層的規劃決策能力要求更高,對管理層的專業技術能力要求則更高,而認識問題、分析問題和解決問題的能力對于二者來說則沒有明顯的差異。

企業的管理者是最為重要的角色,他們的實際表現最終決定了公司的經營成果。因此,無論是處于決策層的管理者,還是處于管理層的管理者,面對問題,都應該采用正確的應對方式。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
88在线观看91蜜桃国自产| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 欧美视频在线观看一区二区| 99热这里都是精品| 成人性色生活片| 国产成人精品一区二区三区四区| 免费欧美在线视频| 久久99精品国产91久久来源 | 国产成人午夜99999| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 久久精品国产精品亚洲红杏| 激情综合色播激情啊| 国产jizzjizz一区二区| 不卡的av电影在线观看| 91免费在线播放| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 精品免费国产一区二区三区四区| 久久综合久久综合久久综合| 国产精品国产三级国产有无不卡| 亚洲视频一区在线观看| 首页国产欧美久久| 国产suv精品一区二区6| 色哟哟国产精品免费观看| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 日韩视频免费观看高清在线视频| 精品国产乱码久久久久久久久 | 97se亚洲国产综合自在线不卡| 豆国产96在线|亚洲| 欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品一区二区三区99| 亚洲视频在线一区| 韩国精品主播一区二区在线观看| 91一区二区三区在线观看| 日韩欧美国产精品一区| 国产精品免费丝袜| 另类调教123区| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 精品91自产拍在线观看一区| 夜夜夜精品看看| 成人午夜电影久久影院| 日韩欧美一级二级三级久久久| 国产精品不卡视频| 国产乱子伦视频一区二区三区| 不卡一区中文字幕| 久久综合999| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 欧美日韩激情一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 日本不卡123| 欧美日韩国产精品成人| 亚洲男人天堂一区| 99精品视频在线播放观看| 久久免费看少妇高潮| 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 成人免费看片app下载| 欧美大片在线观看| 久久国产精品一区二区| 日韩一级片网址| 伦理电影国产精品| 26uuu久久天堂性欧美| 极品销魂美女一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 日韩一二在线观看| 强制捆绑调教一区二区| 日韩欧美二区三区| 国产伦精一区二区三区| 国产91综合网| 久久99久久99| 亚洲午夜在线视频| 欧美色图天堂网| 国产精选一区二区三区| 国产亚洲综合在线| 欧美日韩免费电影| 日韩一区二区免费视频| 国产乱码精品一品二品| 久久老女人爱爱| 老司机精品视频导航| 欧美高清精品3d| 偷拍日韩校园综合在线| 99久久久免费精品国产一区二区| 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 国产·精品毛片| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 日本精品视频一区二区三区| 日韩一区二区三区电影 | 日韩精品专区在线影院重磅| 国产一区二区三区电影在线观看 | 国产三级欧美三级日产三级99| 日本欧美一区二区三区乱码| 色综合av在线| 午夜久久电影网| 精品日韩欧美一区二区| 国产乱码精品一区二区三| 国产精品久久久久婷婷| 色欧美88888久久久久久影院| 亚洲综合一区二区| 国产日产欧美一区| 欧美日韩综合在线| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 99r精品视频| 日本特黄久久久高潮| 国产精品国产三级国产| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 欧美色综合久久| 日本一区二区三区在线观看| 色综合久久久久综合99| 国产在线播放一区| 老司机免费视频一区二区| 一区二区三区在线观看视频| 日韩欧美黄色影院| 欧美日韩国产a| av成人老司机| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 国产一区不卡精品| 亚洲欧美另类综合偷拍| 欧美亚洲动漫精品| 国产精品综合二区| 亚洲欧洲日产国码二区| 精品三级在线观看| 成人看片黄a免费看在线| 视频一区中文字幕| 久久久久久久一区| 91色porny蝌蚪| 久久成人免费电影| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 91精品国产综合久久婷婷香蕉 | 一本大道久久a久久综合婷婷| 亚洲日本一区二区| 久久综合久久综合亚洲| 91.麻豆视频| 欧美日韩欧美一区二区| 91香蕉视频污在线| 97精品电影院| 99精品视频一区| 国产精品亚洲专一区二区三区| 日韩中文欧美在线| 天天影视涩香欲综合网| 亚洲图片欧美一区| 国产精品美日韩| 婷婷久久综合九色国产成人| caoporn国产精品| 日韩欧美精品在线视频| 国产日产精品1区| 91亚洲精品一区二区乱码| 91精品国产综合久久福利软件 | 精品国产91九色蝌蚪| 2023国产一二三区日本精品2022| 国产日韩在线不卡| 亚洲精品一二三四区| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 男女视频一区二区| 成人免费毛片app| 欧美日本一区二区三区四区| 2017欧美狠狠色| 亚洲综合一区在线| 国产精品99久久久久久久女警 | 日韩欧美黄色影院| 一区二区在线观看视频| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 国产东北露脸精品视频| 在线观看视频一区二区| 久久五月婷婷丁香社区| 亚洲国产色一区| gogogo免费视频观看亚洲一| 日韩欧美不卡一区| 亚洲一二三区在线观看| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 777午夜精品视频在线播放| 日韩美女久久久| 春色校园综合激情亚洲| 欧美一区二区三区在线视频 | 亚洲午夜av在线| 99视频热这里只有精品免费| 久久久一区二区| 国产在线视频精品一区| 欧美一级夜夜爽| 亚洲成年人影院| 欧美在线制服丝袜| 亚洲乱码中文字幕| jlzzjlzz亚洲女人18| 国产女同性恋一区二区| 黄色小说综合网站| 精品国产免费久久| 韩国视频一区二区| 久久久精品一品道一区| 麻豆精品在线观看| 精品久久久网站| 韩国精品免费视频| 欧美国产视频在线| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 中文字幕高清一区| 99免费精品视频| 亚洲综合区在线| 日韩精品专区在线影院重磅| 九九**精品视频免费播放| 精品日韩一区二区| 91麻豆福利精品推荐| 日韩激情av在线|