亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

企業管理之目標管理
    時間:2012-11-29

目標管理是以相信人的積極性和能力為基礎的。企業各級領導者對下屬人員的領導,不是簡單地依靠行政命令強迫他們去工作,而是運用授權激勵理論,引導職工自己制訂工作目標,自主進行自我控制,自覺采取措施完成目標,自動進行自我評價。目標管理可通過誘導啟發職工自覺地去工作,其最大特征是通過激發員工的生產潛能,提高員工的效率來促進企業總體目標的實現。

唐太宗貞觀年間,有一頭馬和一頭驢子,它們是好朋友。貞觀三年,這匹馬被玄奘選中,前往印度取經。17年后,這匹馬馱著佛經回到長安,便到磨房會見它的朋友驢子。老馬談起這次旅途的經歷:浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的山峰、熾熱的火山、奇幻的波瀾……神話般的境界,讓驢子聽了大為驚異。

驢子感嘆道:“你有多么豐富的見聞呀!那么遙遠的路途,我連想都不敢想。”老馬說:“其實,我們跨過的距離大體是相同的,當我向印度前進的時候,你也一刻沒有停步。不同的是,我同玄奘大師有一個遙遠的目標,按照始終如一的方向前行,所以我們走進了一個廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛,一直圍著磨盤打轉,所以永遠也走不出狹隘的天地……”

馬和驢子最大的差別就在于目標的不同,最終導致了不同的結果。這則寓言啟示我們:企業管理團隊管理有目標不等于有好目標。好目標一定要結合企業的長遠發展和員工的特點來制訂。彼得·杜拉克說:“目標并非命運,而是方向。目標并非命令,而是承諾。目標并不決定未來,而是動員企業的資源與能源以便塑造未來的那種手段。”

首先要明白目標是個人的還是公司的?

目標管理有一個根本的假設,那就是清晰的、合理的目標能夠激發人的潛能,從而創造更優秀的業績,當目標是自己認可和制定的時候這種作用更加明顯。所以,制定目標有一個原則:目標應當是上級和下級共同制定的,或者說至少是要充分溝通的。

經常為自己制定目標,并且這些目標確實能起到激勵作用,雖然有時候作用的時間比較短。但是,這些有激勵作用的目標是完全個人的,它們的制定基于自己的興趣、愛好和理想。目標管理卡中的目標卻是公司的,這里面有句潛臺詞叫“關我什么事”。績效管理肯定是要站在公司的立場上進行的,那么目標一般與個人的興趣愛好無關,事實上能把工作不當成負擔而是自己愛好的人少之又少。

于是問題就出現了,基于公司立場的目標對員工有激勵作用嗎?或許您會說,完成目標可以獲得獎金激勵啊,成績好了可以獲得加薪和提拔的機會啊等等。但這些屬于外在的激勵,和目標激勵作用的理論基礎是完全不相干的,目標的激勵作用應當是內生的激勵。在這里,理論基礎和現實出現了矛盾。

制定目標要清晰、簡明、合理!

一般來說,企業管理確定幾個有關全局性的目標,然后各部門或個人依次為核心進行分解。值得注意的是,目標不能太多、太亂甚至互相矛盾,不要設置沒有具體考核標準或考核不具備條件的考核項目。最常見的情況是有總體的目標,沒有具體的目標。

比如,企業談得最多的就是明年的銷售額在增長到5000萬、利潤要達到多少,卻沒有規劃過具體的目標,如成本如何控制、銷售費用如何投放、營銷部門是要增加人員還是通過培訓來提高人員的水平,這都沒有具體的方向。

一位青年滿懷煩惱去找一位智者,他大學畢業后,曾豪情萬丈地為自己樹立了許多目標,可是幾年下來,依然一事無成。他找到智者時,智者正在河邊小屋里讀書。智者微笑著聽完青年的傾訴,對他說:“來,你先幫我燒壺開水!”青年看見墻角放著一把很大的水壺,旁邊是一個小火灶,可是沒發現柴火,于是便出去找。

他在外面拾了一些枯枝回來,裝滿一壺水,放在灶臺上,在灶內放了一些柴便燒了起來,可是由于壺太大,那捆柴燒盡了,水也沒開。于是他跑出去繼續找柴,回來的時候那壺水已經涼得差不多了。這回他學聰明了,沒有急于點火,而是再次出去找了些柴,由于柴準備充足,水不一會就燒開了。

智者看了看,將一壺開水全倒了,重打了一壺冷水,說:“你再幫我燒壺開水好嗎?”青年看了看剩下的不多的柴,搖了搖頭“燒不了了,四周能找的柴都被我找來了,剩下的這點柴不夠燒開一壺水”。智者什么也沒說,將水壺里的水倒掉了一大半,然后交給青年……青年若有所思地點了點頭,一會兒將就水燒開了。

智者接著說:“你一開始躊躇滿志,樹立了太多的目標,就像這個大水壺裝了太多水一樣,而你又沒有足夠的柴,所以不能把水燒開,要想把水燒開,你或者倒出一些水,或者先去準備柴!”青年恍然大悟。回去后,他把計劃中所列的目標去掉了許多,只留下最近的幾個,同時利用業余時間學習各種專業知識。幾年后,他的目標基本上都實現了。

對于一艘盲目航行而沒有目的地的船來說,任何方向的風都是逆風,再充足的馬力也失去意義。如果你的汽車沒有目的地,油箱再滿也起不到任何作用。平梵老師認為人也一樣,目標意味著你的一切,沒有或者失去目標,你將什么都不是。

曾有人對100位員工就“什么樣的公司最為理想”進行調查,結果超過90%的員工回答:“目標明確的公司才是好公司。”也就是說,把做事的目的告訴員工,讓員工知道自己從事的工作是公司整體目標中的不可缺少的一部分。這樣,才會激發出其工作熱情和工作能力。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产女人18水真多18精品一级做| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 日韩女优av电影| 久久综合九色综合97_久久久| 国产日韩欧美亚洲| 亚洲一区二区成人在线观看| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 不卡的av电影| 欧美精品一区二区在线播放| 一区二区三区在线视频免费| 国产成人精品免费网站| 欧美中文字幕一二三区视频| 久久久精品黄色| 日本亚洲视频在线| 欧美亚洲另类激情小说| 国产婷婷色一区二区三区四区 | 成人午夜又粗又硬又大| 精品久久人人做人人爱| 天天操天天色综合| 欧美在线免费观看视频| 中文字幕日韩精品一区| 国产成人精品免费一区二区| 久久你懂得1024| 精品一区二区三区在线播放| 日韩欧美不卡在线观看视频| 日韩二区三区在线观看| 91精品国模一区二区三区| 亚洲一区二三区| 欧美性生活大片视频| 一区二区三区四区高清精品免费观看| www.欧美.com| 亚洲色图丝袜美腿| 在线一区二区三区四区| 一区二区高清在线| 欧美福利电影网| 美女精品一区二区| 久久久www免费人成精品| 国内精品久久久久影院色| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 福利一区二区在线观看| 国产精品网站在线观看| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av | 亚洲电影一级黄| 日韩亚洲欧美一区| 国产在线精品视频| 亚洲欧洲日产国产综合网| 97aⅴ精品视频一二三区| 亚洲电影一区二区三区| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 久久99精品久久只有精品| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 成人不卡免费av| 亚洲国产欧美在线人成| 久久久精品一品道一区| 不卡在线观看av| 日本亚洲免费观看| 国产三级精品视频| 欧美三级韩国三级日本三斤| 国模套图日韩精品一区二区| 亚洲三级小视频| 精品久久久久久亚洲综合网 | 91精品中文字幕一区二区三区| 国产在线精品不卡| 性感美女久久精品| 国产精品免费视频网站| 欧美一级生活片| 99视频精品免费视频| 麻豆极品一区二区三区| 一区二区三区四区乱视频| 久久久美女毛片| 日韩视频免费观看高清在线视频| 99国产欧美久久久精品| 国产一区二区女| 天使萌一区二区三区免费观看| 国产精品久久精品日日| 久久综合久久久久88| 欧美一区二区三区日韩视频| 欧美视频日韩视频在线观看| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 国产在线播放一区| 免费成人在线视频观看| 婷婷成人激情在线网| 亚洲精品伦理在线| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 久久久久久综合| 久久久精品免费观看| 精品黑人一区二区三区久久| 欧美一区二区三区视频免费播放| 欧美日韩激情一区二区| 欧美日韩精品电影| 欧美在线观看18| 欧美午夜不卡在线观看免费| 91精品福利视频| 欧美性xxxxxx少妇| 精品视频资源站| 欧美日本在线播放| 欧美精品三级在线观看| 欧美精品视频www在线观看| 欧美二区三区的天堂| 在线播放欧美女士性生活| 3d成人h动漫网站入口| 91精品国产一区二区三区香蕉| 欧美一级高清大全免费观看| 日韩欧美国产精品| 国产欧美一区二区精品婷婷| 国产欧美一二三区| 亚洲激情第一区| 亚洲成a天堂v人片| 精品亚洲免费视频| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 91免费观看视频| 欧美久久久久中文字幕| 日韩一区二区三区视频在线 | 国产精选一区二区三区| 成人美女在线观看| 欧美视频在线不卡| 精品日本一线二线三线不卡| 欧美激情综合网| 亚洲九九爱视频| 久久激五月天综合精品| 不卡欧美aaaaa| 91精品国产一区二区| 国产亚洲短视频| 午夜不卡在线视频| 国产69精品久久777的优势| 欧美三电影在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 一级中文字幕一区二区| 韩国精品一区二区| 欧美人与性动xxxx| 久久久91精品国产一区二区三区| 亚洲精品视频免费看| 国产一区二区三区美女| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品在线电影| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 国产一区二区中文字幕| 欧美乱妇15p| 亚洲男同1069视频| 99免费精品视频| 久久精品在线观看| 久久精品国产精品青草| 欧美日韩大陆一区二区| 成人欧美一区二区三区在线播放| 精品一区二区久久久| 欧美一区二区三区人| 亚洲国产欧美在线| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 成人免费在线视频| av爱爱亚洲一区| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 国产午夜精品久久久久久免费视| 秋霞电影一区二区| 日韩一区二区在线观看视频播放| 怡红院av一区二区三区| 色综合久久中文综合久久97| 中文字幕五月欧美| 91一区二区在线| 亚洲视频1区2区| 日本高清无吗v一区| 一区二区三区鲁丝不卡| 99精品视频中文字幕| 亚洲卡通欧美制服中文| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 亚洲天堂成人在线观看| 99re在线精品| 午夜精品aaa| 日韩一级二级三级精品视频| 国内一区二区在线| 国产嫩草影院久久久久| 成人国产精品免费观看| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 99久久国产综合精品麻豆| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 欧美日韩久久一区| 久久国产三级精品| 国产三级一区二区| 91亚洲精品一区二区乱码| 亚洲综合色婷婷| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 久久精品国产一区二区三区免费看| 精品国产sm最大网站免费看| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 亚洲综合在线第一页| 日韩天堂在线观看| 成人av电影在线| 日本女优在线视频一区二区| 久久久精品免费网站| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 奇米影视7777精品一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美日韩mp4| 国产精品99久久久久| 亚洲一区二区成人在线观看| 国产亚洲制服色| 5858s免费视频成人| 色综合一区二区| 国产精品一色哟哟哟| 日韩黄色片在线观看| 亚洲欧美激情在线|