亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

IT項目經理的八條生存法則
    時間:2012-11-02
導讀:“IT項目經理不是學出來的,而是干出來的”,話雖如此,但沒有學習而埋頭只顧“干活”往往事與愿違。在IT項目管理中,努力工作不等于高績效。

    通過對項目相關部門和技術人員做了調查和探訪,得出的結論出乎我的意料:60%的人員認為項目組管理不到位,70%人員認為我打擾了他們的工作,30%人員認為信息共享不足!真是難以想象,自己拼命埋頭苦干,換來的卻是這樣的結果。項目結果也同樣讓我沮喪,項目完工竟然拖延了近3個星期!

    兩個項目,一個是埋頭苦“干”,另一個是“學”來方法,結果自然不同。IT項目管理需要不斷更新觀念來充實,沒這些新的觀念來幫助項目經理管理IT項目,光靠吃項目經理的知識老本,項目也不可能有創新之處。說到底,一個好的IT項目管理能夠聯合好公司相關部門、利用好公司現有資源、支撐好公司組織的管理活動。

    IT項目經理需遵循如下八條生存法則:

    一、公布你的項目期望

    項目就是為了完成項目目標,支持公司目標。在做項目之前要把你對項目的期望以及公司的期望準確無誤的傳遞到每個項目人員。這也是為了使IT項目組的每個人站在同一個角度看待項目。需把握好以下幾點:

    團隊的價值觀 價值觀決定了IT項目團隊的工作行為、努力、態度、價值取向、公德以及責任感。只有當這些觀念或者說是理念被團隊每個人都認可時候,IT項目才能真正開始。

    政策和標準團隊中的每個人心中都有一桿秤,IT項目經理就是要把這些隱性的“秤”統一化,然每個人心中有數。著式保證項目有序進行和控制的關鍵。

    深度溝通不僅是在團隊內部,更重要的是要和你的上司以及客戶溝通,讓他們理解你的觀點和對項目要求、期望,這是保證項目資源重要手段。

    清晰的戰略  IT項目多是走公司發展戰略的道路,要獲得這方面的成功,上司的支持必不可少。自己不能想當然地去做,要在上司的支持下,讓每個團隊的成員清楚他們自己以及項目在往哪個方向駛進。

    二、用心管理你的項目

    這里提出這個建議是因為很多IT項目經理知道這一點,但做不到這一點。前面說的本人的例子就存在這個問題。用心管理不是真的讓你身心交瘁徒勞無功的去管理,而是要留意項目中所發生的所有事情,及時分辨出哪些是有利的、哪些是有害的,加以取舍。

    三、 一定要有激勵

    激勵可以挑戰項目經理對人的認識的能力。在項目團隊中,激勵必須要和報酬或者獎勵相聯系。激勵的有效性要由報酬和獎勵來保證。否則只能是短命的激勵,沒什么效率和效果可言。所以我們在實際中一定要注意這兩者的結合。就以最常見的內部培訓來講,如果沒有適當的獎勵和報酬,光是提倡每個人無私的奉獻自己的知識和經驗,那簡直就是癡人說夢。

    四、要有補位意識

    我在工作中常常思考這個問題,因為項目團隊中時不時會有人因為種種原因而不能到達崗位。如果這個人是項目團隊的主力,他的工作在關鍵路徑上,那么這個空位對項目的影響是深刻的。當然,處理這樣的事情沒有一勞永逸的方法,但我們可以通過一些方法來降低這些因素帶來的不確定性。比如,我們關注成員的家庭,常和他們聊家常,隨時準備親自上陣,培養有多種工作能力的人等等。總之,要有補位意識,主動的掌握項目關鍵路徑上的成員呢。

    五、常到職能部“竄門”

    勤“竄門”是我一直提倡的觀點和方法。這可不是讓項目經理去“竄門聊天”,而是要和職能部領導搞好關系,并從他們那里獲得一些對項目的看法觀點,以及與項目有關的信息,同時也為項目的進行做好鋪墊。在工作中,我發現這種方法可以解決在工作中的很多問題,更是可以提高自己與各種領導的溝通技能。

    六、教育培養你的助理

    這是授權的想法,如果沒有培養和教育,助理可能不會幫你做一些有價值的工作,那么作為項目經理的你也必將事事要過問,疲于奔命。我的觀點就是IT項目經理一定要找到一個在下面可以代替你的人做助理,并給他教育培養,最后賦之權利和責任。

    七、記得培訓你的團隊

    培訓可以讓你的團隊更有戰斗力,使團隊組織內部的信息更加暢通的流動。再先進的團隊,也不能不接受培訓。團隊要保持領先,培訓必不可少!

    八、處理好與上司的關系

    這牽扯到一點公司政治的問題,但是既然是公司政治,公司每個人都逃離不了,只有關心和不關心之分。IT項目經理是由上司任命的,是上司認為你有能力,才會任命你。換句話說,IT項目經理要為上司賣命。我接觸過很多IT項目管理,他們中有一些是能力雖然不強,但是公司仍重用他,也有一些是能力很強,但公司視他為平庸。這就是公司政治!IT項目經理在在做項目時,一定要時刻提醒自己,你的一切是上司給的,他要收回去,上帝也幫不了你!所以,在此僅是提醒各位,關注項目的同時關注你的上司。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
成人精品小蝌蚪| 免费看日韩精品| 久久亚洲一级片| 日韩一级大片在线| 日韩三区在线观看| 日韩一区二区电影网| 欧美日韩高清一区二区三区| 欧美三级视频在线观看| 欧美精品99久久久**| 日韩一区二区三区av| 精品成人一区二区三区四区| 精品国产区一区| 日本一区二区高清| 亚洲精品免费一二三区| 亚洲一区二区视频| 美国av一区二区| 成人精品电影在线观看| 在线一区二区三区| 在线播放日韩导航| 蜜桃久久久久久| 亚洲第一综合色| 久久久一区二区三区| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 亚洲视频免费在线| 日韩欧美激情一区| 色综合久久久久综合99| 国内偷窥港台综合视频在线播放| 免费观看成人av| 懂色av一区二区夜夜嗨| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 欧美在线观看视频一区二区三区 | 久久99在线观看| 国产91丝袜在线观看| 欧美亚洲综合色| 国产欧美日韩激情| 麻豆免费精品视频| 91在线一区二区三区| 久久久久国产精品麻豆| 亚洲成av人在线观看| a级精品国产片在线观看| 欧美大胆一级视频| 亚洲一卡二卡三卡四卡| av一二三不卡影片| 国产视频在线观看一区二区三区| 天天操天天干天天综合网| 一本色道综合亚洲| 国产精品久久久久毛片软件| 久久97超碰色| 日韩欧美国产小视频| 婷婷丁香久久五月婷婷| 欧美亚洲国产bt| 亚洲一区二区在线观看视频| 一本久久a久久免费精品不卡| 国产亚洲精品bt天堂精选| 紧缚捆绑精品一区二区| 欧美一级二级三级乱码| 三级一区在线视频先锋 | 国产欧美久久久精品影院 | 日韩国产欧美在线观看| 91精品91久久久中77777| 中文字幕色av一区二区三区| 97久久超碰精品国产| 亚洲视频免费在线观看| 欧美在线一区二区三区| 人妖欧美一区二区| 99精品视频一区二区三区| 亚洲视频电影在线| 午夜激情一区二区| 色综合天天综合网天天看片| 精品乱人伦一区二区三区| 一区二区三区精品视频在线| 国产精品1区2区3区在线观看| 日本韩国欧美在线| 欧美影院午夜播放| 精品视频在线免费| 美女视频黄a大片欧美| 久久精品在线免费观看| 成人黄动漫网站免费app| 亚洲欧美激情插| 欧美一区二区三区视频免费播放| 久久精品免费观看| 亚洲图片欧美激情| 日韩一区二区不卡| aa级大片欧美| 久久机这里只有精品| 亚洲图片你懂的| 欧美成人乱码一区二区三区| 成人污污视频在线观看| 五月天视频一区| 亚洲欧洲性图库| 91精品国产综合久久精品| 国产福利一区二区三区视频在线| 亚洲欧美日韩小说| 久久久精品黄色| 91精品国产色综合久久 | 日韩二区三区四区| 国产精品欧美久久久久一区二区| 欧美肥妇bbw| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 国产高清精品久久久久| 六月婷婷色综合| 天堂蜜桃一区二区三区| 亚洲精品免费在线观看| 中文字幕一区免费在线观看| 久久在线观看免费| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 欧美色视频一区| 色综合久久久久综合99| caoporn国产精品| 国产不卡视频在线观看| 极品瑜伽女神91| 国产一区二区福利视频| 麻豆精品一区二区三区| 日本亚洲一区二区| 亚洲成人黄色小说| 亚洲成人av资源| 亚洲成年人影院| 偷拍日韩校园综合在线| 五月婷婷久久综合| 日本女人一区二区三区| 国内久久精品视频| 久久不见久久见免费视频7| www亚洲一区| 欧美a一区二区| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 经典三级一区二区| 成人午夜电影网站| 欧美高清精品3d| 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 欧美α欧美αv大片| 精品sm捆绑视频| 久久久亚洲精品石原莉奈| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 久久久久久久网| 日韩理论在线观看| 日韩综合在线视频| 国产在线精品一区二区夜色| 成人高清在线视频| 欧美日韩极品在线观看一区| 日韩欧美一二三四区| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 国产精品视频一二三区| 亚洲大片在线观看| 国产999精品久久久久久绿帽| 97se亚洲国产综合自在线| 欧美日韩国产区一| 国产精品三级在线观看| 亚洲午夜激情av| 国产麻豆精品在线观看| 在线中文字幕一区二区| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 国产精品久久久久婷婷二区次| 亚洲va韩国va欧美va| 大桥未久av一区二区三区中文| 欧美亚洲日本国产| 中文字幕亚洲精品在线观看| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ | 免费成人在线视频观看| 丁香婷婷综合网| 日韩一区和二区| 亚洲1区2区3区4区| 91丨九色porny丨蝌蚪| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 一区二区日韩电影| 成人精品视频.| 久久婷婷国产综合国色天香| 亚洲男帅同性gay1069| 欧美区在线观看| 午夜不卡av在线| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 久久99国产乱子伦精品免费| 92精品国产成人观看免费| 日韩欧美成人一区二区| 亚洲综合在线五月| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 欧美日韩高清一区| caoporen国产精品视频| 最新久久zyz资源站| 久久久777精品电影网影网| 中文字幕中文字幕在线一区 | 亚洲18影院在线观看| 欧美专区亚洲专区| 2022国产精品视频| 日韩激情一二三区| 亚洲成人av福利| 精品国产乱码久久久久久久| 精品日韩在线观看| 美国毛片一区二区| 欧美日韩激情在线| 亚洲人成网站影音先锋播放| 一区二区三区欧美日| 黄网站免费久久| 不卡区在线中文字幕| 欧美日韩高清在线播放| 欧美三区在线观看| 亚洲午夜一区二区| 国产精品麻豆久久久| 色综合久久九月婷婷色综合| 国产ts人妖一区二区| 婷婷久久综合九色综合伊人色|