亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

集團企業的全面預算管理模式
    時間:2012-10-19

 企業集團管理的核心問題是將下屬各二級經營單位及其內部各個層級和各位員工聯合起來,圍繞著企業集團的總體目標而運行,即所謂整合。而實施全面預算管理則是實現集團整合的有效途徑。全面預算管理不同于單純的預算編制,它是將企業的決策目標及其資源配置以預算的方式加以量化,并使之得以實現的企業內部管理活動或過程的總稱。全面預算管理體現了“權力共享前提下的分權”的哲學思想,通過“分散權責,集中監督”促進企業資源有效配置、實現企業目標、提高生產效率。

    預算管理是現代企業尤其是企業集團的重要管理模式。然而當今很多企業對預算管理的理解有失偏頗,往往是重預算而輕管理,使預算管理流于形式,達不到預期效果。從預算管理的定義可以看出預算管理是一個包括預算編制、執行、監督、考核與激勵的可運行、可操作的管理控制系統。

    集團制定財務預算的用途是:(1)為長遠規劃作年度安排;(2)協調企業各部門的工作;(3)明確各部門的責任;(4)提供業績評價的基礎

    在預算管理中首要應硬化預算約束,嚴格預算執行。通過預算硬約束使員工明確知道預算目標是什么,實現目標的過程中應該做什么,不該做什么。為此企業要做好以下3方面的工作:

    一、細化預算。編制清晰明確的預算是實施預算管理的重要前提。如果編制的預算籠統而模糊,那么預算的執行就有如大海中失去航向的船只茫然不知所措。編制清晰明確的預算關鍵的關鍵就是細化預算。將預算制度、責任、指標、費用、定額等各方面進行細化,分解到管理的各個角落與個人。制度的細化可以保證企業各項管理活動有章可循;責任的細化可以提高工作效率,防止扯皮;費用的細化有利于成本分析,尋求降低成本的途徑;指標和定額的細化有助于預算執行結果的考核和對員工的激勵。

    二、嚴格執行。預算編制再好,如果執行不力,也只是紙上談兵,因此要嚴格執行預算。通過責任細化對預算執行過程中的憑證傳遞和手續審批進行控制,以保證預算執行的有效性。例如,可以由預算管理委員會協同各二級單位相關預算執行部門制定費用控制卡、計劃領料卡來控制預算執行。然后根據成本費用項目的性質、金額以及相對責任中心的重要性,對控制卡分別采用按年或按月控制。財務部門作為最后的把關控制點,對一般業務,在進行服務處理時,首先看是否有預算,如果沒有預算,則拒絕該項目入賬。特殊情況下可以超支,但要補辦調整手續。

    三、有力監督。預算的執行與監督是緊密聯系的,有力監督是有效執行的重要保證。為了加大監督力度,增強監督的客觀、公正和獨立性,預算監督工作由預算管理委員會協同企業內審部門共同完成。內審部門不參與預算的編制,只對預算的執行過程與結果進行監督,直接對預算管理委員會主任(一般為企業的總經理)負責。內審部門一方面可以借助企業的財務網絡系統在預算執行過程中對各二級單位實施突擊審查,另一方面可以在期末根據財務部門匯總結果實施定期審查。

    預算管理也應提倡人本主義。通過人本管理的內在激勵,使員工自覺自愿地執行預算,達到事半功倍的效果。因而企業同樣要做好3方面的工作:

    一、樹立員工參與意識。由于企業預算管理涉及到企業生產經營活動的方方面面,而這些方面各個環節的工作是由企業不同部門和個人分擔的,他們是最熟悉實際情況的。企業要讓全體員工都直接或間接地參與預算管理過程,積極地為預算管理獻計獻策,這樣的預算管理才是最有效的。更為重要的是企業管理者通過這種方式傾聽員工的講話,讓他們提出心中的意見,使員工覺得受重視,從而激勵他們參與預算管理。為預算工作的順利推進奠定深厚的群眾基礎,以保證企業經營目標的完成。

    二、適當的授權。通過適當的授權,員工會感到自己受到重視,并因為擁有了一片可以由自己控制的領域而產生高度的事業心和責任感,而且預算管理本身就蘊涵著“權利共享前提下的分權”這一哲學思想。通過事權和財權的下放,監督權和處置權的集中,實現分權與集權的統一,達到“分散權責,集中控制”的目的。因此編制預算時,將有關事權和財權通過制度和責任的細化層層下放到各執行單位,由執行單位掌握;而監督權和處置權則集中于預算管理委員會。一方面可以讓總經理“按例外原則”管理,提高工作效率,另一方面激勵員工更為負責地執行預算,促進預算目標的實現。

    三、創造適宜的環境。著名社會心理學家列溫(Lewin)指出人的行為是個人因素與其所處的環境因素的綜合效應。在企業管理中,管理者要時刻注意營造一種適宜于引發廣大員工激情的環境,從而達到提高效率,促進生產的效果。因此在預算管理中不僅要激發員工的積極性和熱情,而且要建立一種與之相適應的互相關心與幫助、彼此尊重與信賴的有利于預算管理開展的環境,讓員工切實感到自己是企業的主人,所執行的預算是“我們自己的預算,而不是領導強加給我們的”。

    在預算管理的過程中我們要避免如下“脫節”現象:

    1、不同部門分別落實戰略制定與預算管理,兩者間缺乏必要的溝通;

    2、戰略過于泛化,沒有指導性,戰略導向成為“口號”;

    3、預算過于精細,沒有大局觀念,只能為財務人員所編、所用。

    管理大師韋爾奇這樣談預算管理:以追求卓越的理念為導向,最大限度發揮員工潛能的關鍵就在于制定高標準的業績目標,預算指標的討價還價是沒有意義的,應把更多注意力放在超越上年的成績以及擊敗你真正熟悉的競爭對手上,而不是拘泥于具體的數字或預算編制方法。

    全面預算管理,是一套科學的、嚴謹的、人性化的管理程序,使預算管理機制高效運行,真正做到人盡其事、地盡其利、物盡其用、時盡其效、貨暢其流、人得其安。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品久久久久久久浪潮网站| 日韩一区日韩二区| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 欧美成人a在线| 国产精品乱码妇女bbbb| 99久久伊人久久99| 日本国产一区二区| 欧美日韩视频在线一区二区| 欧美大片在线观看一区二区| 欧美日韩一级二级| 亚洲永久精品大片| 久久疯狂做爰流白浆xx| 国产99久久精品| 欧美国产综合一区二区| 欧美日韩国产小视频| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡 | 欧美午夜一区二区三区| 男人的天堂久久精品| 亚洲毛片av在线| 欧美福利一区二区| 麻豆91在线观看| 久久久久久久久久看片| 另类成人小视频在线| 欧美一区二区三区公司| 日韩福利电影在线| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 欧美猛男男办公室激情| 亚洲免费在线电影| 久久影院电视剧免费观看| 国产精品毛片大码女人| 欧美精品丝袜中出| 亚洲乱码日产精品bd| 91精品综合久久久久久| 成人av电影在线观看| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 国产精品免费久久| 日本一区免费视频| 色久综合一二码| 风间由美一区二区av101| 在线成人午夜影院| 久久久九九九九| 亚洲激情五月婷婷| 蜜桃视频在线观看一区| 99精品欧美一区二区三区小说 | 偷拍与自拍一区| 精品国产自在久精品国产| 色天天综合色天天久久| 午夜不卡在线视频| 亚洲成年人网站在线观看| 久久久欧美精品sm网站| 午夜视频在线观看一区二区三区| 91色.com| 国产精品影音先锋| 在线电影院国产精品| 久久综合色鬼综合色| 国产米奇在线777精品观看| 亚洲欧美二区三区| 三级久久三级久久| 国产黄色精品视频| 一区二区不卡在线播放| 一区二区三区中文字幕电影| 久久久久久久久久久99999| 亚洲午夜国产一区99re久久| 99re这里都是精品| 亚洲高清不卡在线观看| 久久午夜国产精品| 91国内精品野花午夜精品| 精品在线观看免费| 亚洲综合视频在线| 日本一区二区免费在线观看视频| 在线观看国产一区二区| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 久久国产精品区| 亚洲精品欧美激情| 久久午夜色播影院免费高清 | 亚洲区小说区图片区qvod| 欧美一级夜夜爽| 91蜜桃网址入口| 国产高清无密码一区二区三区| 亚洲国产日韩一级| 国产精品久久午夜| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 夫妻av一区二区| 国产伦精品一区二区三区免费| 亚洲成人综合视频| 亚洲欧美日韩小说| 国产精品―色哟哟| 久久影音资源网| 精品国产123| 欧美一级高清片在线观看| 欧美视频你懂的| 91麻豆精品秘密| 成人一区二区在线观看| 国产剧情在线观看一区二区| 美女爽到高潮91| 日韩av在线发布| 性久久久久久久| 亚洲国产一区视频| 亚洲午夜精品在线| 亚洲综合无码一区二区| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 国产免费久久精品| 中文字幕精品在线不卡| 2019国产精品| 久久久不卡网国产精品二区| 久久品道一品道久久精品| 精品免费国产一区二区三区四区| 91精品久久久久久久99蜜桃| 337p亚洲精品色噜噜噜| 在线不卡免费av| 欧美一区二区网站| 日韩西西人体444www| 日韩亚洲欧美高清| 欧美精品一区二区在线观看| 日韩美女天天操| 久久九九全国免费| 亚洲国产成人自拍| 日韩美女视频一区二区 | 日韩欧美久久久| 精品少妇一区二区三区在线播放| 精品国产3级a| 亚洲国产成人午夜在线一区| 亚洲色图一区二区三区| 亚洲成人在线观看视频| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 一区二区三区精品视频在线| 香蕉加勒比综合久久| 老鸭窝一区二区久久精品| 大胆欧美人体老妇| 在线观看日韩毛片| 日韩一级二级三级精品视频| 久久婷婷色综合| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一区二区久久久| 美日韩一区二区| 国产成人精品免费网站| 色综合天天做天天爱| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 久久婷婷国产综合国色天香| 国产精品人成在线观看免费| 一区二区三区在线影院| 美女视频网站久久| 99久久亚洲一区二区三区青草| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 国产成人午夜片在线观看高清观看| www.成人在线| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 久久久久久久精| 亚洲成人精品在线观看| 国产传媒久久文化传媒| 欧美性淫爽ww久久久久无| 国产视频一区二区在线| 天天综合网天天综合色| 波多野结衣精品在线| 欧美一区午夜精品| 一区二区三区加勒比av| 国产精品主播直播| 这里只有精品电影| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 精品一区二区三区免费观看| 在线精品国精品国产尤物884a| 久久你懂得1024| 日韩国产一二三区| www.日韩在线| 久久女同性恋中文字幕| 日韩av一二三| 色999日韩国产欧美一区二区| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 亚洲444eee在线观看| 国产成人av影院| 久久伊人中文字幕| 男人的天堂亚洲一区| 欧美猛男gaygay网站| 亚洲精品欧美激情| eeuss鲁片一区二区三区在线观看 eeuss鲁片一区二区三区在线看 | 久久综合色天天久久综合图片| 天堂精品中文字幕在线| 色菇凉天天综合网| 亚洲欧美中日韩| 不卡在线观看av| 国产精品欧美一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区av| 欧美一区二区福利视频| 午夜av电影一区| 欧美日韩二区三区| 亚洲一区二区中文在线| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 国产精品日日摸夜夜摸av| 国产69精品久久久久777| 国产亚洲一本大道中文在线| 国产综合久久久久影院| 精品国产1区2区3区| 国产精品资源在线观看| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 国产美女视频91| 国产精品久久久久aaaa樱花 | 欧美视频一区二区三区| 亚洲va天堂va国产va久|