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別抱怨!安全感從來都不是別人給的。
    時間:2023-11-07

別抱怨!安全感從來都不是別人給的。

在工作中,我們經常會聽到有人抱怨:
“一個月就這點錢能干什么”
“這份工作真辛苦,我好羨慕你的工作”
“手中客戶太煩了,我都不想搞”
……
其實,喜歡抱怨的人,無非想尋求安全感,寄希望于他人身上,或通過抱怨以此來獲得某些安全感。可安全感從來都不是別人給的!

在這我想說,沒有一份工作不辛苦,如果你選擇去做,那就別抱怨環境,先審視自己,從自身找補不足,做好當下每一件事,用經驗來告訴身邊的人:“我可以!”

如果你每天總是先預設自己工作辛苦、“錢途”不夠、客戶難搞、滿肚委屈,那么你所看到的他人的工作都非常容易。

與其存有這樣抱怨的語氣,預設最終的壞結果,還不如在已發生的事情中為自己爭取利益最大化,賺不到錢賺個經驗也是可以的,畢竟你的自身價值是由經驗不斷疊加出來的。

01, 辛苦是每人的常態。

很多人都羨慕銷售崗,總覺得銷售掙得多。但從沒有人看到他們的業績波動、拜訪客戶被拒之門外的尷尬。
也有人覺得,既然員工不好做,我做管理崗就好,什么都不用干,遇事直接指揮。可你真正坐上管理之后才發現,功勞是團隊的,責任是自己的,而且眾口難調,無論你如何高明處置,總會有人對你心生不滿。
我的學員小A就是這樣的,她是銷售團隊中一匹黑馬,也是第一個銷售額過億的員工,即便之前大環境不友好的情況下,她也都堅持深挖客戶,不斷進行拓新,就這樣一步步從小職員做到了管理崗。
記得有一次,她參加完我的課程,那時已經是下午6點,可她依舊還有自己后面的行程安排,即便是晚上也為自己安排了4個客戶,逐一進行回訪。
同樣在管理中她也深知,在團隊里表面上一個個都是下屬,但背后都承擔著一個個家庭,如何去保住團隊的飯碗,讓團隊少抱怨,多執行,有業績,對待這些問題她比誰都著急,也付出了不少的心血。
事實上,任何工作的背后,都是無盡的辛苦和委屈,而對待“委屈”“辛苦”的態度,也決定了你自己的人生高度。很多人遇到委屈,總會去逃避,原地擺爛,或選擇辭職,可問題沒有得到最終的解決,日后工作依然難做,委屈仍然會等著你。

那該怎么辦?我認為,做好以下兩點很重要。


02, 將辛苦轉為價值。

工作沒有所謂辛苦與不辛苦,只有有價值與沒價值之分。我們真正需要考慮的是,如何將辛苦,轉變成價值,這樣你的人生才能發生質的改變。

(1) 永不放棄,是工作的開始。
在工作中,如果你總抱怨自己工作辛苦、面對困難下意識逃避,認為自己不行、做不到,那么你是不可能獲得質的成長。

這一點稻盛和夫,一直影響著我。

在京瓷剛剛起步時,他們從IBM那里拿到一筆大訂單。然而,IBM的品質標準要求極高,當時的京瓷,既沒有生產這種產品的設備,也沒有測量成品性能的儀器。
面對這種情況,稻盛和夫決定親自搬進工廠,與員工們同吃同住,廢寢忘食地鉆研工作。
盡管經歷了許多挫折和失敗,但稻盛和夫始終沒有放棄,他鼓勵員工用“將來進行時”看待自己的能力,不斷迎接新的挑戰。歷經數月的研發,最終京瓷拿到了合格通知,也正是因為這個產品一戰成名。
當別人問他成功的秘訣是什么,稻盛和夫說:“答案只有一個,那就是永不放棄!”這也成為他哲學理念形成的重要啟示。
因此,不論遇到何種打擊,我們都要心存信念,從自身出發,多審視自己,這種“韌性心”是你磨練成功的關鍵。你能承受多少委屈,能解決了多少問題,它就能反向成就你走到多高的位置。


(2) 極度認真,是工作的態度。

在工作中,我們經常會遇到這樣兩類員工,
有一類員工,他做起工作,飽含熱情,因為他深知這是他所熱愛的;而另一類員工,得過且過,做起事來拖拖拉拉,從中找不到任何價值感。
面對這種情況,我們不妨暫時將工作上的需求當成熱愛,當你真的拿出了極度認真的工作態度去工作,你會發現,其實好像也沒那么難,落地成果也會接踵而來。這時你會從中找到自身的價值感,更加熱愛工作,慢慢進入良性循環。
同樣是一份工作,別人做到80分,你能做到90分,你比別人認真、比別人做得更好、做得更精,那么在市場上你的價值就會更高。


03, 學會價值疊加。

在工作中,如果你想要超越身邊的競爭對手,那么就要學會價值疊加,成為一個有創造性的人,那該如何去做呢,這兩點一定要注意!

(1) 主人翁意識。
在工作中,大部分人都是被動執行,領導安排什么就做什么,絕不會多做一點。
對企業、對管理者來說,這種不撥不動,可能并沒多大損失,而對員工自己則是致命打擊。對于那些有主人翁意識的員工,他能清晰的認識到,他不是為老板工作,更不是為公司工作,而是為自己而工作,在當下的一段時間,所做的一切都是為了讓自己變得更優秀。
所以,他更愿意讓自己辛苦一點,做一個愿意承擔風險,勇于擔責人。
這些責任的背后,往往都是機會,不僅是對自己的行為負責,也是為自己的人品而做宣傳,從而更好贏得領導的信任。

(2) 深度思考的習慣。
在職場中,我一直認為從來不缺勤奮、努力的人,這些只是活下去的基本功,而要想去做到一枝獨秀,深度思考才是重中之重。
你要時時刻刻問自己,如何做才能將成果最大化、才能有價值?經過深度思考,讓自己的方向更明確,思路更清晰,更好地去進行落地,并將結果的產出最大化。

香奈兒前CEO莫琳·希凱在《深度思考》中說:“人之所以脫穎而出,首先必然是思考力的出類拔萃。”一個浮于淺顯而懶于思考的人,注定陷入平庸的困境。

深度思考是一個靜下心來,對問題抽絲剝繭的過程。沒有深入觸及問題的根源,所有行動都是徒勞。

記得愛因斯坦的一句話:“如果給我1個小時去解一道題目,我會用55分鐘去思考,只要思考正確,那么5分鐘足夠給出答案。”

而想要培養深度思考的能力,一個很好的方法就是“維度進階”,比如,時間維度和空間維度。無論是時間維度還是空間維度,都在潛移默化中改變你的思維模式,讓你找到諸多選擇中的更優解,看到比別人更遠的未來。


寫在最后:
在職場,別抱怨環境,先審視自己!
沒有一份工作不辛苦,只有你將辛苦轉化為價值,你所吃過的苦,受過的委屈,扛過的責任,最終才會成為你最美好的饋贈。
同時,也要記住安全感從來不是別人給的,而是你自己爭取來的,你創造的價值越大,你的自身價值也就越高。真正的安全感源自自己的實力,而抱怨是欺騙自己的虛假安全感。


 

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