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醫(yī)藥營銷管理的5個核心
    時間:2015-05-20

       在醫(yī)藥行業(yè)如雨后春筍般拔地而起的今天,很多藥企做得風(fēng)生水起,但談到營銷管理卻左顧而言他。是的,很多藥企的BOSS并不了解營銷管理,他們沒有參與過營銷的最前線,營銷對于他們就是一張白紙。

 

       那么,什么是醫(yī)藥營銷?

       很多人對營銷還停留在過去挽起袖子跑市場,又或者是埋頭苦讀研究產(chǎn)品策劃方案。醫(yī)藥營銷并不是簡單的尋找流通商、做廣告和推銷產(chǎn)品,而是包括產(chǎn)品定位與策劃、渠道與團隊構(gòu)建與管理、市場分析、客戶維護等多重要素的體系,并且與企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)等體系有著頻繁的深度互動。營銷體系的精密和復(fù)雜程度絕不亞于資本運作或新藥研發(fā)。

 

       所以,就必須要學(xué)習(xí),深入汲取營養(yǎng)。BOSS不僅要對營銷系統(tǒng)行為、業(yè)績做出準確的評估,并且擁有與營銷團隊充分對話的能力。唯有如此,藥企老板才能保證對營銷體系實現(xiàn)合理管控,實現(xiàn)投入資源的最大效益產(chǎn)出。

 

       醫(yī)藥營銷管理的核心內(nèi)容:

       1、產(chǎn)品流

       對醫(yī)藥產(chǎn)品進行嚴密的分析,各種類別的產(chǎn)品分別有什么樣的市場定位和客戶定位,分別適合什么樣的終端進行銷售。例如,普藥產(chǎn)品適合于渠道分銷覆蓋市場,半普藥產(chǎn)品適合臨終端推廣,新特藥適合自建隊伍推廣或招商代理。

 

       2、資金流

       資金的投入對于藥企營銷起著至關(guān)重要的作用,是不可缺少的一環(huán)。在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,對重點區(qū)域、市場、客戶、產(chǎn)品進行重點資金支持。新醫(yī)改下,要做到降低成本的生產(chǎn),低價藥品作為重點發(fā)展方向。

 

       藥企不能一味的追求規(guī)模,合理的利潤也是讓企業(yè)生存的下來的必須要求。所以要求藥企團隊必須要進行營銷創(chuàng)新,把市場和銷售人員的潛力發(fā)揮到最大化,為企業(yè)爭取利潤更大化,只有在不斷努力和探索中,才能發(fā)展的更好更強大。

 

       3、關(guān)系流

       做營銷就是做好關(guān)系。人際關(guān)系在營銷中的作用不容忽視。當(dāng)?shù)卣P(guān)系好,對于失去國家基本藥物目錄和醫(yī)保目錄的產(chǎn)品,通過省級增補目錄,仍有較大的機會。社會網(wǎng)絡(luò)資源的整合,可以給企業(yè)帶來市場終端的快速覆蓋,這些資源主要是藥品居間人,隨著兩票制的實施,他們會迅速被商業(yè)公司或制藥企業(yè)整合,或轉(zhuǎn)型消亡。

 

       4、人力流

       一個好的企業(yè)自然能留住好的人,讓員工得到鍛煉,而一個差強人意的企業(yè)只會讓員工變得更加懶散,甚至變?yōu)閺U人。一個企業(yè)的發(fā)展很大成分是由于企業(yè)的員工,只有提高員工技能,幫助員工成長,讓員工找到對企業(yè)的歸屬感,認同感,才能讓他們對企業(yè)付出最大努力,真正做到為企業(yè)著想,為企業(yè)工作。

 

       藥企BOSS要懂得用人之道,懂得刪選人才,留住人才,在公司利益和員工利益中找到一個平衡點,實現(xiàn)科學(xué)管理,為企業(yè)創(chuàng)造更多價值,更客戶帶來更多機會。

 

        5、信息流

       知己知彼百戰(zhàn)百勝,古話說的好,只有事前做好對方的一切調(diào)查分析,才能在營銷中打一場勝仗。及時了解市場信息、客戶信息、競爭信息、政策信息、招標信息,有助于及時把握機會,先一步,勝百步。銷售數(shù)據(jù)的采集必須真實、完整、及時,應(yīng)該要求銷售人員及時報告銷售信息,包括發(fā)貨合同、應(yīng)收賬款和賬期、預(yù)測銷售等,做到市場情況了然于胸,以銷定產(chǎn)。





 

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