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和不同階層的人溝通,有一種百試不爽的法則

和不同階層的人溝通,有一種百試不爽的法則..

和不同階層的人溝通,有一種百試不爽的法則 導語:跟清潔工談夢想,跟投資人訴苦,跟中層領導講情懷——這是世界上最無效的溝通。 很多人一輩子都沒搞明白: 為什么掏心掏肺,別人卻不領情? 為什么苦口婆心,對方卻..

類別:綜合管理

2025/7/14 8:55:36 閱讀(298)

單位里,為什么別人看一眼就知道你就是老實人

單位里,為什么別人看一眼就知道你就是老實人..

在企業管理培訓的課堂上,我見過形形色色的職場人,其中有一類人特別容易辨認,他們就是大家口中常說的老實人。 就像有一次,培訓結束后,一位學員小李跟我傾訴,下班時明明不順路,同事讓他幫忙載一程,他心里其實不太愿意,可就是不知道怎么拒絕,最..

類別:綜合管理

2025/7/14 8:49:50 閱讀(248)

被提拔后才明白:真正讓你強大的,靠的不是人脈和加班,而是這3個底層思維

被提拔后才明白:真正讓你強大的,靠的不是人脈和加班,而是..

我曾見過不少職場人,把精力都耗在拓展人脈和熬夜加班上,以為這樣就能離晉升更近。 可現實是,有些人通訊錄里存滿了名字,加班表排得密密麻麻,提拔名單里卻始終沒有他們的身影。 直到自己被提拔,接觸到更高層面的工作,才猛然醒悟:真正能讓一個..

類別:綜合管理

2025/7/14 8:47:58 閱讀(267)

當上領導后才發現:一定要學會問責!

當上領導后才發現:一定要學會問責!..

當上領導后才發現:一定要學會問責! 導語:不會問責,你就等著被團隊坑吧。 在線下培訓中,我發現絕大多數領導,就像是一塊夾心餅干。面對團隊上的漏洞,下屬的失誤,而自己卻陷入糾結——你說管吧,怕傷了和氣、惹來怨恨..

類別:綜合管理

2025/7/11 9:00:50 閱讀(341)

這5個問題,讓我印象深刻

這5個問題,讓我印象深刻

這5個問題,讓我印象深刻 在每次的下線培訓中,我發現了越來越多管理層的實際困惑。 而每當此時,我內心便涌起一股強烈的渴望,希望能有一個合適的契機、合適的平臺,將我所積累的管理經驗運用到實際場景中,來協助大家一起去解決工作中的真實難題..

類別:綜合管理

2025/7/11 8:59:37 閱讀(228)

管人低三分,管事高三分

管人低三分,管事高三分

“管人低三分,管事高三分。” 這句話乍一聽有點拗口,但細品之后,你會發現它像一把刀,精準地剖開了職場管理的真相。 很多人一當上領導,就以為自己終于可以“翻身農奴把歌唱”,開始擺架子..

類別:綜合管理

2025/7/10 16:59:50 閱讀(256)

開會,最顯一個人的領導力

開會,最顯一個人的領導力

職場人誰沒開過會?但你有沒有發現:同樣是一群人圍坐桌前,有人能讓會議高效推進、團隊士氣高漲;有人卻把會議開成扯皮現場,甚至讓團隊離心離德。 開會,從來不是簡單的“湊人頭、念文件”,它是領導力最真實的體現。 ..

類別:綜合管理

2025/7/8 15:03:31 閱讀(263)

領導在悄悄保護你的6個跡象

領導在悄悄保護你的6個跡象

領導在悄悄保護你的6個跡象 導語:職場中真的沒有好領導嗎? 職場里最幸運的事,不是領導天天夸你,而是他默默在背后護著你!可惜很多人根本察覺不到,甚至誤以為領導在打壓自己。今天我就扒開職場那些潛規則,告訴你領導真正在保護你的6個信號&..

類別:綜合管理

2025/7/8 8:48:57 閱讀(343)

這6種下屬,當上領導后馬上換掉!

這6種下屬,當上領導后馬上換掉!..

“提拔一個人,不是看他過去多聽話,而是看他未來會不會反噬你。” 職場里有些下屬,表面看起來沒問題,甚至可能很“好用”,可一旦你坐上管理位,他們就會成為你的噩夢,他們不一定會明著對抗,而是..

類別:綜合管理

2025/7/2 17:11:12 閱讀(323)

這7件事,永遠不要向領導匯報

這7件事,永遠不要向領導匯報

“這件事,要和領導說嗎?”當你有了這種搖擺不定的心思時,千萬要閉嘴,告訴自己,別講。 在職場這個復雜的生態系統里,匯報工作堪稱一門高深莫測的藝術。匯報得當,那就是平步青云的助推器;可要是踩了雷,就可能成為&..

類別:綜合管理

2025/7/1 10:22:37 閱讀(301)

人沒格局,比沒錢更可怕

人沒格局,比沒錢更可怕

真正有格局的人,從不糾結于眼前的得失。 你有沒有發現? 有些人總在計較誰多干了一點活、誰多獲得了一點好處、誰搶了功勞、誰踩了底線;而另一些人,面對同樣的事卻能一笑了之,轉頭就投入下一場戰斗。 這兩類人的區別,小了說性格問題,大..

類別:綜合管理

2025/6/30 14:12:15 閱讀(289)

真正的大佬都有一個特征:從不考慮別人

真正的大佬都有一個特征:從不考慮別人..

真正的大佬都有一個特征:從不考慮別人 上周在深圳給一家上市公司高管做管理培訓,中場休息時,一位年輕經理悄悄問我:“蔣老師,為什么那些真正厲害的人看起來都那么冷漠?他們好像從來不在乎別人的看法。” 我笑了笑,反..

類別:綜合管理

2025/6/27 17:13:20 閱讀(292)

工作能力強的人,全都擅長結構化表達

工作能力強的人,全都擅長結構化表達..

工作能力強的人,全都擅長結構化表達 導語:職場不會表達,干活等于白干! “廢話太多、邏輯混亂,比較干練的同事兩三句能講完的事情你卻需要10句、20句才能說清楚.” 以上是剛工作時的我最經常被領導批評的一句話..

類別:綜合管理

2025/6/27 17:13:04 閱讀(267)
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