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將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團、中山華泰、珠海口岸廣場、縱橫天地、蛇口船務(wù)運輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務(wù)監(jiān)理、運發(fā)集團、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城、信源集團、京城控股、中國郵政－－－－千余家企業(yè)。 公開課的部分企業(yè)客戶： 中國移動、中國經(jīng)濟周刊、中國南方電網(wǎng)、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中興通訊、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團、藍(lán)月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發(fā)科技、加多寶、華為技術(shù)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事（中國）、天津陽光塑料、西安萬國房地產(chǎn)、中石化、中海油、寶恒通集團、華潤建筑、七星集團、太陽駒（北京）、獅王日用化工（青島）、內(nèi)蒙古西拉沐淪（集團）、上海化工機械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際（香港）、海格通信產(chǎn)業(yè)集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、弘大集團、貴州益康制藥、深圳巴士集團股份、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、樂百氏（廣東）、哈其森、廣州汽車集團零部件、君華集團、本田汽車用品（廣東）、北京航空所、深圳郵政局、商凱集團、貴陽第一建筑工程股份、上海柯渡商貿(mào)、天美（中國）科學(xué)儀器、特森門窗系統(tǒng)（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粵集團、通用電氣、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團等幾萬家企業(yè)。

• 《部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議》( 2011-08-04 )
• 《有效運用績效管理進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及處理違紀(jì)問題員工》( 2011-08-04 )
• 《勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例，實操應(yīng)對策略》( 2013-04-23 )
• 《勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應(yīng)對策略》( 2012-02-08 )
• 《勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應(yīng)對策略》( 2012-02-08 )
• 《勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應(yīng)對策略》( 2012-02-08 )
• 《勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應(yīng)對策略》( 2012-02-08 )
• 《勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應(yīng)對策略公開課》( 2012-04-12 )
• 《2018新勞動合同法》( 2017-11-16 )
• 《新勞動合同法實操應(yīng)對策略》( 2017-02-14 )
• 《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高》( 2024-12-19 )
• 《民法典背景下人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解 及典型案例分析》( 2021-01-20 )
• 《新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略》( 2021-12-14 )
• 《多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略》( 2022-10-31 )
• 《新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判》( 2024-12-20 )
• 《企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》( 2023-12-12 )
• 《多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略》( 2023-12-13 )
• 《違紀(jì)違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金》( 2023-12-14 )
• 《薪酬績效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析》( 2023-12-20 )
• 《新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓(xùn)班》( 2024-12-19 )
• 《多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略》( 2024-12-19 )
• 《年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動用工法律風(fēng)險防范策略》( 2024-12-20 )
• 《多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略》( 2025-02-25 )
• 《新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判》( 2025-03-25 )
• 《年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動用工法律風(fēng)險防范策略》( 2025-09-03 )

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• 用人單位的原因?qū)е聞趧诱邿o法退休，需承擔(dān)哪些責(zé)任？( 2018-04-16 )
• 維權(quán)不當(dāng)，被無條件解雇！( 2018-02-07 )
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• 員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)( 2017-06-13 )
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• 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除( 2017-03-30 )
• 缺席判決，用人單位任性也沒用！( 2017-03-30 )
• 新勞動合同法實操應(yīng)對策略( 2017-02-14 )
• 勞動者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？( 2017-02-14 )
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• 工傷職工達(dá)到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補助金( 2016-09-18 )
• 工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由( 2016-09-18 )
• 不得以過激行為對抗單位的管理方案( 2016-09-18 )
• 歡迎加入我們勞律通（中國）顧問中心微信平臺！( 2015-03-19 )
• 小心，個人離職可能變成了企業(yè)單方解雇！( 2013-04-23 )
• 不定時工作制員工是否存在遲到曠工( 2013-04-23 )
• 審視“一重勞動關(guān)系”說 明確用工單位的法律定位( 2012-06-15 )
• 不支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款是否有效( 2012-05-15 )
• 解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風(fēng)險？( 2012-04-25 )

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