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將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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• 《新勞動法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題精解》( 2013-11-19 )
• 《社會保險法和工傷保險條例應用型精準解讀與操作策略指導》( 2013-11-19 )
• 《HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險》( 2013-11-19 )
• 《有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理》( 2013-11-19 )
• 《HR如何精準預防用工風險與化解勞動爭議》( 2013-04-10 )
• 《勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題處理》( 2013-12-04 )
• 《勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題處理》( 2013-12-04 )
• 《勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略》( 2014-02-11 )
• 《勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略》( 2014-02-11 )
• 《勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略》( 2014-02-11 )
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• 《勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略》( 2014-02-11 )
• 《勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略》( 2014-02-11 )
• 《新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略》( 2014-04-30 )
• 《新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略》( 2014-05-04 )
• 《新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略》( 2014-05-04 )
• 《新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略》( 2014-05-04 )
• 《部門經理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能》( 2011-07-21 )
• 《新勞動合同法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解》( 2011-08-04 )

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• 用人單位的原因導致勞動者無法退休，需承擔哪些責任？( 2018-04-16 )
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• 違規生育能否獲取產假待遇( 2017-12-29 )
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• 此類勞動合同員工提出終止，需要支付經濟補償嗎？( 2017-09-13 )
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• 調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同( 2017-06-13 )
• 涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇( 2017-03-30 )
• 商業意外保險無法取代工傷保險( 2017-03-30 )
• 企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除( 2017-03-30 )
• 缺席判決，用人單位任性也沒用！( 2017-03-30 )
• 新勞動合同法實操應對策略( 2017-02-14 )
• 勞動者給單位造成損失，需承擔賠償責任嗎？( 2017-02-14 )
• 解雇理由，看似合法，實為非法！( 2016-12-09 )
• 違法解除能否100%恢復勞動關系( 2016-12-09 )
• 拉橫幅維權，勞動者被無償解雇！( 2016-12-09 )
• 工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金( 2016-09-18 )
• 工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由( 2016-09-18 )
• 不得以過激行為對抗單位的管理方案( 2016-09-18 )
• 歡迎加入我們勞律通（中國）顧問中心微信平臺！( 2015-03-19 )
• 小心，個人離職可能變成了企業單方解雇！( 2013-04-23 )
• 不定時工作制員工是否存在遲到曠工( 2013-04-23 )
• 審視“一重勞動關系”說 明確用工單位的法律定位( 2012-06-15 )
• 不支付經濟補償，競業限制條款是否有效( 2012-05-15 )
• 解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風險？( 2012-04-25 )

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