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一、基本情況
學(xué)歷：管理碩士
職稱：高級經(jīng)濟(jì)師
現(xiàn)任職務(wù)：首席咨詢師

 

二、主要資歷
高級企業(yè)培訓(xùn)師、高級人力資源管理師、心理咨詢師
有著二十幾年的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從事過人力資源管理、營運(yùn)管理、質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、技術(shù)管理等，特別是在人力資源管理、卓越績效模式、質(zhì)量經(jīng)營、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、成本控制、全面質(zhì)量管理等方面具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、為多家企業(yè)開展過咨詢與培訓(xùn)，為多家企業(yè)聘為常年管理顧問，是實(shí)戰(zhàn)型管理咨詢顧問。

 

曾為多家企業(yè)進(jìn)行過質(zhì)量管理體系，環(huán)境管理體系，職業(yè)健康體系、流程再造，卓越績效模式、實(shí)驗(yàn)室管理、可靠性工程、人力資源、效能提升、精益管理、精細(xì)化管理等多個項(xiàng)目咨詢與培訓(xùn)，具有多年管理咨詢公司獨(dú)立運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理咨詢和培訓(xùn)資源。

 

多年來，一直致力于企業(yè)管理的實(shí)踐與研究，多次到日本、新加坡、韓國、香港等國家和地區(qū)進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流，擅長將國外先進(jìn)的管理咨詢工具、方法和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)有效應(yīng)用到國內(nèi)企業(yè)的實(shí)踐中去，極具實(shí)用性和可操作性，特別是對珠三角民營企業(yè)的發(fā)展歷程，不同階段的管理模式有獨(dú)到的見解、切身的體會和豐富的經(jīng)驗(yàn)。

 

擅長：集團(tuán)管控模式、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略地圖編制、組織變革管理、組織績效管理、中干考核、崗位考核、任職資格體系建設(shè)、KPI指標(biāo)分解、平衡記分卡應(yīng)用、精細(xì)化管理、流程再造等。
主授課程
《任職資格體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用》
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
《基于戰(zhàn)略的績效管理體系建設(shè)》
《目標(biāo)管理與績效考核》
《KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)與運(yùn)用技巧》
《基于勝任能力的薪酬激勵體系建設(shè)》
《基于勝任能力的招聘體系建設(shè)與行為面試技巧》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《研發(fā)人員的績效考核體系構(gòu)建》