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管理學碩士、MBA
國家注冊培訓師
資深培訓導師 高級管理咨詢師
國家職業資格全國統一鑒定人力資源師高級考評員
中國人力資源開發研究會注冊高級人力資源管理師CHRP
中國人力資源開發研究會注冊高級人才測評師
河北省信息產業廳人力資源管理協會副會長
河北人力資源開發研究會特聘第二屆理事會專家團專家 

韓國凱：曾任職高達集團、新聯合投資集團、凈雅餐飲集團等企業擔任過：人力資源經理、人力資源總監、行政總經理、集團公司營運總監、副總裁等職務，從業務一線成長起來，廣泛地研究并總結過國內外關于企業管理的理論，擁有深厚的理論功底和豐富的實踐經驗，并專注于戰略人力資源管理。 

擅長于企業發展戰略與企業人力資源管理相結合的研究，重點解決人力資管理與企業戰略、企業管理兩張皮的現象；曾經深入研究IBM人力資源管理在中國的運用，幫助國內餐飲龍頭企業團建立基于戰略的人力資源管理體系。經過多年的積累，韓老師對人力資源管理的各個模塊進行了系統的研究和分析，并從戰略管理的角度俯視人力資源管理各種功能。從實踐的角度，韓老師從事多大型企業及上市公司的人力資源總監的管理工作，教材的形成取自于實踐，所講授的工具都是在企業中反復實踐梳理出來的，有很強的實戰性，非常適合中國發展性的企業。 

同時韓老師還組建企業商學院，親任商學院的院長，通過企業商學院的建設，課程的設計，以及魔鬼訓練營的建設，為企業的人力資源的選拔、任用、提升起到了戰略性的作用。 

韓老師授課特點是邏輯性強，從戰略高端定位人力資源管理，在課程中帶領學員從自己的工作實際來分析、研究、及討論，層層深入，由宏觀到微觀，來解決實際問題。

能巧妙地融合中、西方管理文化，將理論、實踐相結合，并配有自己再實際管理過程中的案例； 針對性的解決國內人力資源管理與企業戰略管理的“兩張皮”的現象，講課的邏輯性強，能發現學員的需求心理，有較強的控場和應變能力。

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