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王笑菲
著名實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力專家，是西點(diǎn)管理模式創(chuàng)始人和西點(diǎn)執(zhí)行力第一人，央視“贏家大講堂”特聘專家，改革開放30年中國教育創(chuàng)新人物。
著名實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力專家，是西點(diǎn)管理模式創(chuàng)始人和西點(diǎn)執(zhí)行力第一人，央視“贏家大講堂”特聘專家，改革開放30年中國教育創(chuàng)新人物。
為什么工作很拼命，甚至加班加點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)卻還是不滿意？
為什么月初訂的計(jì)劃,到月底泡了湯?
為什么每天工作忙得不可開交，卻看不到工作成績、看不到自己成長，工作沒有成就感？
為什么看起來不如你的人,卻獲得了比你更大的成就?
為什么一流的員工比三流的老板更值得尊敬？
作者在本套視盤產(chǎn)品中，以其慣有的充滿激情的演說方式和嚴(yán)密的邏輯力量，通過實(shí)例剖析，生動(dòng)形象而又深刻地講述了企業(yè)、職業(yè)人生存之道；為企業(yè)主、職業(yè)人釋疑解惑。核心內(nèi)容以建立做結(jié)果的心態(tài)—明確結(jié)果意識(shí)—區(qū)別真假結(jié)果—獲取結(jié)果的方法—用結(jié)果交換——靠結(jié)果改變命運(yùn)來展開。幫助讀者塑造職業(yè)心態(tài)，做一流職業(yè)人，用結(jié)果改變命運(yùn)。
為什么月初訂的計(jì)劃,到月底泡了湯?
為什么每天工作忙得不可開交，卻看不到工作成績、看不到自己成長，工作沒有成就感？
為什么看起來不如你的人,卻獲得了比你更大的成就?
為什么一流的員工比三流的老板更值得尊敬？
作者在本套視盤產(chǎn)品中，以其慣有的充滿激情的演說方式和嚴(yán)密的邏輯力量，通過實(shí)例剖析，生動(dòng)形象而又深刻地講述了企業(yè)、職業(yè)人生存之道；為企業(yè)主、職業(yè)人釋疑解惑。核心內(nèi)容以建立做結(jié)果的心態(tài)—明確結(jié)果意識(shí)—區(qū)別真假結(jié)果—獲取結(jié)果的方法—用結(jié)果交換——靠結(jié)果改變命運(yùn)來展開。幫助讀者塑造職業(yè)心態(tài)，做一流職業(yè)人，用結(jié)果改變命運(yùn)。
第一集 認(rèn)識(shí)什么是結(jié)果
執(zhí)行就是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動(dòng)
第二集 結(jié)果的三個(gè)假象
過程不等于結(jié)果
任務(wù)不等于結(jié)果
責(zé)任不等于結(jié)果
第三集 定義結(jié)果 認(rèn)識(shí)結(jié)果的價(jià)值
商業(yè)交換的本質(zhì)是結(jié)果交換
企業(yè)靠結(jié)果生存,員工靠結(jié)果賺錢
承諾結(jié)果創(chuàng)造價(jià)值是員工的天職
第四集 結(jié)果定義的三要素
有時(shí)間、有價(jià)值、可考核
第五集 結(jié)果的三種思維（上）
結(jié)果提前，自我退后
第六集 結(jié)果的三種思維（下）
思路決定出路，結(jié)果改變?nèi)松?/DIV>
執(zhí)行就是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動(dòng)
第二集 結(jié)果的三個(gè)假象
過程不等于結(jié)果
任務(wù)不等于結(jié)果
責(zé)任不等于結(jié)果
第三集 定義結(jié)果 認(rèn)識(shí)結(jié)果的價(jià)值
商業(yè)交換的本質(zhì)是結(jié)果交換
企業(yè)靠結(jié)果生存,員工靠結(jié)果賺錢
承諾結(jié)果創(chuàng)造價(jià)值是員工的天職
第四集 結(jié)果定義的三要素
有時(shí)間、有價(jià)值、可考核
第五集 結(jié)果的三種思維（上）
結(jié)果提前，自我退后
第六集 結(jié)果的三種思維（下）
思路決定出路，結(jié)果改變?nèi)松?/DIV>
1. 渴望成功的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)主
2. 有明確人生目標(biāo)，希望在單位脫穎而出的職業(yè)人
3．沒有建立明確的人生目標(biāo)，找不到努力方向的企業(yè)員工
2. 有明確人生目標(biāo)，希望在單位脫穎而出的職業(yè)人
3．沒有建立明確的人生目標(biāo)，找不到努力方向的企業(yè)員工
