企業文化內訓課
| 如何輕松塑造歸屬感企業文化 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：認知歸屬感企業文化•正確理解歸屬感，是做好歸屬感企業文化的關鍵。歸屬感會體現HR的哪些實際工作中，同時如何構建一個有歸屬感的企業文化建設工作體系，本講會結合一個小案例，給你實際的解決方案。•課程知識點.. |
| 汽車產品安全與產品法律責任 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：1 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：《產品質量法》對產品法律責任的規定1、加強和完善產品質量管理制度2、產品質量的法律責任；3、《產品質量法》對企業管理、生產者、銷售者的產品質量義務；4、《產品質量法》明令禁止的產品質量欺詐行為；5、《質量法.. |
| 華為企業文化 |
| 主講老師：馮南石 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：華為文化的演進與傳承一、華為企業文化的形成過程1. 1987年-1992年：創業階段，口號滿天飛2. 1992年-2000年：走出混沌——《華為基本法》討論：華為基本法體現的企業文化3.. |
| 企業文化的培養 |
| 主講老師：劉虎林 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1、公司如何對待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對待員工，有哪些福利措施，為員工實現個人價值創造了哪些環境，個人在公司的發展前景等。2、突出公司的文化愿景、戰略及核心價值觀，公司對員工和社會所做的貢獻及價值取向。3、發生在企.. |
| 年度培訓計劃制定與執行 |
| 主講老師：曾經 培訓天數：1 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：導入：培訓真的沒有什么用嗎？一、為什么培訓效果常常難以達到期望的要求？1、你是這樣做年度培訓規劃的嗎2、錯位，培訓規劃永遠的痛3、從尤里奇HR四角色模型引發的培訓管理定位思考二、如何實現年度培訓規劃與企業需求的深度結.. |
| 陽光心態與激勵 |
| 主講老師：鄭博遠 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：前言---------------------------------------------1h本章內容講解---------------------------------0.5 h互動討論和 游戲-------------.. |
| 企業太極系統概述 |
| 主講老師：常龍 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：大道，在太極之上而不為高；在六極之下而不為深；先天地而不為久；長于上古而不為老”。太，即大；極，指盡頭，極點。物極則變，變則化，所以變化之源是太極。企業管理亦復如是，商業謀略為陽，為刺激進步，主要包括戰略、商業模式、財務.. |
| 新形勢下電力安全文化建設 |
| 主講老師：李開東 培訓天數：1 天 專業類別： 企業文化 行業類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：第一講：安全文化概述與構成1.文化的定義什么是文化人文化的重要性文化的描述角度,分類解讀文化是活的文明，文明是固態的文化2.安全科學的發展及其趨勢1）安全與社會進步2）人類安全哲學的進步3）安全學習方.. |
| 向華為學管理：華為企業文化建設和干部管理 |
| 主講老師：師全潤 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：華為成功沒有秘密一、三層次看看透華為1. 到底向華為學什么2. 黃金圈法則看透華為二、華為發展和變革1. 華為的輝煌成長史2. 輝煌背后的變革史3. 華為的變與不變4. 華為成為世界級企業贏的道理.. |
| 企業文化與員工關系改善 |
| 主講老師：黃昕紅 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：企業文化建設的理想與現實導論：關于“文化”的比喻一、企業文化的六大功能和作用互動分享：我所了解的企業文化1. 企業文化是企業的宗教2. 企業文化是企業的習慣3. 企業文化是企業的靈.. |
| 企業文化與 企業競爭力 |
| 主講老師：楊臺軒 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：一、文化與企業文化的定義文化與競爭力-印度？希臘？德國？何謂文化？何謂企業文化？文化有沒有標準答案？᠋.. |
| 企業優質服務系統建設與品牌打造 |
| 主講老師：張欽 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《企業優質服務系統建設與品牌打造》咨詢背景：大多數企業所謂的服務還停留在“態度層面”，缺乏服務系統（既服務技術、服務標準、服務制度等），服務品牌更是無從談起……咨詢步驟：1、一.. |
| 滿意的現代企業服務技術 |
| 主講老師：張晨 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：由墨菲定律引發的對服務業的聯想第二章：為什么中國的服務也水平總是上不去一、第三產業不發達二、服務業的專業訓練水平低三、傳統文化對“伺候人”的鄙視四、服務理念落伍五、缺乏服務創新精神.. |
| 拆掉思維里的墻 |
| 主講老師：張先國 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：培訓形式： 講授、提問互動、分組討論、案例分析等課程大綱：1.你是安全感的“奴隸”嗎？2.讓有趣的生命撲面而來3.心智模式決定命運4.成功學，不能學5.如何找到熱衷一生.. |
| 企業文化建設與落地實務 |
| 主講老師：高長勇 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：一、 企業文化認知——追根溯源，直達本質企業文化是企業的象征，是企業的靈魂所在，是企業核心競爭力的重要組成部分，是投資最少，回報最大的管理手段，只不過需要長期投資才會見效。1、 為什么要進行企業文化建設 .. |
| 企業文化建設的核心與有效落實 |
| 主講老師：陳軍 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：第一講、企業文化是“道”，是“理念致勝”的核心頭腦風暴：文化是什么？怎么分類？企業文化是什么？它對企業的發展有哪些作用？一、企業成功的三個層次，文化致勝為終極目標1. 市場的成.. |
| 企業文化審計實務 |
| 主講老師：邱健 培訓天數：1 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 企業文化審計概述1.企業文化審計的定義2.企業文化審計的目的23.企業文化審計的意義2.1現實意義2.2長遠意義【案例分析】某五百強企業文化審計模式4.文化審計開展時機第二章 企業文化的理解1.. |
| 文化認同與文化自信 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：1 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：v請您談談您對中國文化的認識v您認為中國文化有哪些優點v您如何區別中國人與外國人v通過這次疫情，您對中華文化有了怎樣的認識v什么是文化v文化的表現形式v文化的形成與發展v中國傳統文化的內涵.. |
| 華為企業文化與成功之道 |
| 主講老師：王博 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別： |
| 課程簡介：1. 華為精神與華為文化1.1 華為奇跡的由來1.2 全面解讀華為的愿景、使命1.3 全面剖析華為的核心價值觀1.4 如何建立一個企業的企業文化2. 華為的決策機制2.1 如何避免議而不決、拍腦袋決策2.2 .. |
| 新時期醫院文化建設與落地導入實施 --以文化提升醫院核心競爭力 |
| 主講老師：謝彥斌 培訓天數：1 天 專業類別： 企業文化 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：一、醫院文化內涵建設綜述（一）醫院文化的定義和基本內容（二）醫院文化建設模型（三）醫院文化的作用二、如何做好醫院文化建設？（一）醫院文化三層次結構圖1、表層文化的建設內容2、中層文化的建設內容3、深層文化.. |
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