人力資源內訓課
| 馬詩敏：TTT四維實戰訓練法—兼職講師的智能訂制 |
| 主講老師：馬詩敏老師 培訓天數：18 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、TTT基礎知識——明確培訓目標、了解角色定位（一）TTT基本概念 TTT是國際職業訓練協會IPTA的培訓師認證課程。1、TTT：Training the trainers2、TTT：Train.. |
| 女性職場壓力與情緒疏導 |
| 主講老師：郭敬峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程介紹】“人生不如意十之八九”，當情感遭遇糾結，職業出現倦怠，婚姻出現不和，生活諸多不順時，那種焦慮、擔憂、痛苦、無助，你懂得……負性情緒和壓力山大會導致女性工作生活消沉，甚至.. |
| 如何做好員工關系管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：員工關系管理體系何謂員工關系管理及其價值員工層面公司層面社會層面員工關系管理的主要職責及其內容 構建符合組織.. |
| 選人配力：高效招聘與面試管理 |
| 主講老師：郭力 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、課程背景： 招聘面試的英文Interview本意事面對面的談話，是一個多向交流和選擇的過程，人力資源部經理通過面試完成公司的人才選用，業務直線經理通過面試來了解候選人的背景并與企業的需求比照以確保人崗匹配—&.. |
| 助推業務發展的培養項目策劃與管理 |
| 主講老師：萬占懷 培訓天數：12 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、深度探索：人才培養與企業發展的關系 1、人才培養對企業發展的意義 2、人才培養活動中存在的問題 3、培訓活動項目化運作的價值 4、企業人才培養項目模式類別 5、項目轉化為商業價值的思路 6、培養項目關鍵環節識.. |
| HRBP工作法與實踐 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、未來人力資源管理面臨的挑戰1、經營環境變化越來越快，人力資源管理如何跟上戰略調整的步伐？2、人越來越重要，人力資源管理如何為業務運營提供人的支撐？3、人力資源管理如何兼顧從戰略層面到事務層面的各項工作？二、HRBP在.. |
| TTT培訓師全面晉級訓練 |
| 主講老師：萬占懷 培訓天數：12 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 深度發掘：重識培訓師與培訓工作價值1、 企業培訓促進組織高效發展2、 企業培訓師保障培訓工作開展3、 培訓工作開展中常見的誤區4、 精準定位企業培訓師角色職責5、 企業培訓師選用原則與標準6、 如何快速.. |
| 人才培養與人才激勵 |
| 主講老師：陳衛中 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：如何激發組織能量一、企業發展成功方程式1. 業務成功方程式：戰略X組織能力（組織能力=文化X組織X人才）2. 業務與組織關系：陰陽相生、因人成事、借事修人、人事合一3. 業務與文化、組織、人才的一體三位二、.. |
| “微”力無窮——微課開發三部曲 |
| 主講老師：徐大立 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：“微”力無窮——微課開發三部曲主講人:徐大立Ø課程背景隨著烏卡時代的到來，我們目前正處于一個易變性、不確定性、復雜性、模糊性的世界里。在新時代的環境下，移動互聯網.. |
| 企業用工成本降低與人事風險管控特訓班 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動.. |
| 卓越人力資源管理者（HR）提升訓練 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：學員分享與點評答疑1、 針對前期系列課程，學員將對前期所學進行分享2、 老師針對學員分享進行集中點評與引導分析3、 針對前期學習中的實際問題，現場答疑釋惑模塊二：人力資源管理的角色演變—戰略合作伙伴 .. |
| 2019年社保改嫁稅務及個稅調整后，企業如何應對 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊 內容一、2019年社保改嫁稅務后，企業如何應對 1、社保改嫁稅務后，對企業有哪些影響？2、稅務征收社保，如何影響企業招聘？3、員工可否放棄繳納社會保險？4、可否協商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發放？5、.. |
| 阿里六個盒子組織診斷——OD篇 |
| 主講老師：孫倩 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、什么是六個盒子？1.六個盒子的定義？2.六個盒子的模型及價值？二、針對OD使用六個盒子的場景及收益？1.人群：OD——診斷組織1)使用場景及收益與價值A.場景一：團隊人員不穩定B... |
| 部門經理在HR方面四項修練與管理職能的提升 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：部門經理在HR方面四項修練第一項修練 員工管理從招聘開始（一）非HR經理在員工招聘中的作用1.非HR經理是擬招聘人員的直接上級2.非HR經理最了解擬招聘崗位的任職資格條件3.非HR經理熟悉擬招聘人員將和什么.. |
| 下屬的培育與輔導 |
| 主講老師：李近平 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：管理基礎知識認知一、管理角色認知：角色定位決定工作力度1、管理者的角色與任務案例分析：三個時代的知識2、管理者具備心智模式：以地主的責任感干長工案例分析：心經與雙節棍3、管理者具備的5種素質資料分享：.. |
| 部門經理在HR方面的管理職能及技巧與工具 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：直線經理在人員管理中的角色·環境變化對人員管理帶來的挑戰·主管與組織、員工之間的關系·員工與組織的心理契約循環及其在人員管理中的應用選才：人員的招聘與甄選·工作.. |
| 如何解讀和利用薪酬報告進行年度調薪 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程目標】（1）介紹解讀市場薪酬報告的方法和技巧，防止誤讀薪酬報告。（2）介紹薪酬報告的數據使用方法，讓企業了解自身付薪水平。（3）讓學員掌握如何根據市場報告進行年度調薪和優化薪酬結構。【課程特點】以案例操作演.. |
| 《組織績效與個體績效提升》 |
| 主講老師：趙磊 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：– 第一章：企業發展與管理績效體系提升²——深刻理解績效管理在企業核心競爭力、持久增值能力建設的巨大價值1，組織在發展中，人才管理特別是績效管理難點與痛點—進而帶來績.. |
| 推進生產效能提升與定編優化 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一天1、工廠人效提升簡介a) 工廠人效提升內涵b) 工廠人效提升途徑c) 生產定編優化與基于管理改進的人效提升2、生產定編方法總攬a) 生產模式與員工分類b) 生產定編：常見方法與實踐方法c) 生產定編.. |
| “金牌面試官” ——面試官精準招聘面試技巧 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 正確思路——精準面試策略與人才畫像1、如何面試更有效？面試無效的主要原因精準面試的關鍵策略創新的結構化博弈的心理學.. |
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