人力資源內訓課
| 現代企業人力資源管理體系建設 |
| 主講老師：王毅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程大綱： 第一部分現代人力資源管理系統的形成 第一節現代人力資源所呈現的要點 第二節 現代人力資源管理的形成過程 第三節 傳統人事管理與現代人力資源管理的區別 第四節 21世紀人力資源管理十大管理發展趨勢 第五節 現代人力資源開發與.. |
| 培訓師技能提升 |
| 主講老師：王志濤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第二部分課程大綱 第一天 課程大綱及內容安排 .. |
| 臺灣劉成熙總裁班課程-基于戰略的績效考核與高效執行力（2天） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙總裁班課程-基于戰略的績效考核與高效執行力（2天）主講：臺灣劉成熙課程規劃的說明績效考核與管理是人力資源開發與管理體系的中樞和關鍵。績效管理是基于能力的人力資源開發與管理體系的核心組成部分，是以任職資格體系.. |
| 曾子熙老師-核心課程-基于行動學習的課程開發與設計技巧 |
| 主講老師：曾子熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：曾子熙老師-核心課程-基于行動學習的課程開發與設計技巧主講：曾子熙老師課程規劃說明：引進的外部課程缺乏針對性，自己開發的課程又總是欠“火候”，怎樣避免內訓課程成為企業培訓的&ldquo.. |
| 保險創說會——選擇=成功 |
| 主講老師：嚴雅麗 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：有這樣一種說法：如果營銷員只會做銷售，相當于初中畢業；如果會做增員了，等于拿到了高中文憑；如果掌握了“組織發展”的核心和關鍵技能，才算本科畢業。雖然只是一種比喻，但恰恰也說明了增員的重要性。組織.. |
| 課程設計與開發 |
| 主講老師：王志濤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第二部分課程大綱 第一天 課程大綱及內容安排 .. |
| 企業的人才戰略 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、企業人才戰略的根本任務1、高效選聘員工，招之能來，來之能戰。2、有效激勵員工，人盡其才，物盡其用。3、打造人才梯隊，后浪不止，前浪不息。4、留住優秀員工，防微杜漸，利出一孔。二、高效選聘員工1、鎖定目標人才群.. |
| 白永亮，勞動法博士、執業律師、【白話勞動法】創始人 現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：勞動立法新政策解讀1. 《關于構建和諧勞動關系的意見》對勞動關系的影響2. 《勞動合同法》修改的焦點分析；3. 《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）意見征求稿》關鍵條款分享；4. 《企業經濟性裁減人員.. |
| 華為人力資源管理三支柱體系 |
| 主講老師：韓冬 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：三支柱模型的應用實踐一、人力資源管理中的三角戀1. 戴維尤里齊的HRCOE\HRBP\HRSSC2. 三架馬車的關系與功能分工案例：基于三支柱運營模式如何與集團管控模式結合二、華為人力資源管理發展過程1... |
| 薪酬架構設計與優化 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程將解決的問題】（1） 經濟發展波動期，企業一方面急需保留與吸引直接創造利潤、增強市場競爭力的關鍵人才，以保持穩定的現金收入，另一方面嚴管成本、控制現金支出。作為戰略HR，在成本嚴控、薪酬總量有限的情形下，如何保留與吸引直接創造.. |
| 全面薪酬設計：體系、策略與方法 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程將解決的問題】企業的人力成本日益升高，如何把有限的人力成本用在全面薪酬（工資、福利、職業發展、工作環境）的關鍵項目上，以提高人力資源管理的有效性？其關鍵是重點加強“激勵因素”薪酬項目，限制性維持好&.. |
| 曾子熙老師-核心課程-TTT內部講師系統訓練 |
| 主講老師：曾子熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：曾子熙老師-核心課程-TTT內部講師系統訓練主講：曾子熙老師課程規劃說明：《TTT-企業內訓師訓練系統》是由國內知名培訓講師曾子熙老師，潛行研究結合近10年企業管理咨詢培訓經驗，精心打造的現代企業內訓師的必修.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：陳衛中 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：員工離職或者績效不佳是誰的責任？管理者還是HR?一、踏上管理之路，管理者角色轉變1. 角色認知：我-我們，個人-公司2. 精力分配或核心任務：事-人；當下-未來；局部-全局3. 關鍵能力：專業-管理、專家-管理者 .. |
| 從校園到職場-新進員工職業化塑造 |
| 主講老師：陳衛中 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講:職場認知篇——讀懂自己的“新經濟時代”？一、認識自己？ 我是誰？我要去哪里？我要怎么去？？我有什么優勢？ 工具：約哈里窗᠕.. |
| 劉俊鵬老師-核心課程-管理者的員工輔導與激勵技巧 |
| 主講老師：劉俊鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：劉俊鵬老師-核心課程-《管理者的員工輔導與激勵技巧》主講：劉俊鵬老師【課程概述】不可置疑的是企業的發展與進步需要人去思考與落實，而人的積極性取決于直接主管的輔導與激發能力，以麥格雷格的“經紀人”的假設.. |
| 以終為始－績效改進HPT工作坊 |
| 主講老師：董栗序 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第1單元 績效概述“績效”是企業經營管理的最終落腳點。什么是“績效”，什么是“績效改進”，怎樣理解“績效”和“績效改進&rd.. |
| TTT版權課程教學羅盤 |
| 主講老師：王志濤 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第二部分課程大綱 第一天 課程大綱及內容安排 .. |
| 生產人員定編計算方法 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1、HR在生產人員管理中的角色與能力要求 a) 基本疲勞寬放量的確定方法 b) 勞動定額與定額時間組成2、生產定編基本方法 a) 生產模式與員工分類 b) 生產定編的理論方法 c) 各排班制度下的出勤時.. |
| 人事法務實戰指導暨風險管理 |
| 主講老師：賈保山 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章：招聘與試用中的用工風險管理1.1就業歧視1.2錄用通知與締約過失1.3錄用條件與試用期解雇1.4各類用工相關的連帶責任1.5新員工培訓中的關鍵1.6勞動合同簽訂與二倍工資、勞動關系.. |
| 《班組激勵與績效管理能力提升》 |
| 主講老師：趙磊 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：航空航天 |
| 課程簡介：第一章：組織發展與管理績效提升和激勵機制搭建²——深刻理解人才激勵與績效管理在企業核心競爭力、持久賺錢能力建設的巨大價值1，組織在發展中，人才管理特別是績效管理難點與痛點—&mdas.. |
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