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管理者的角色管理

課程編號:9972

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2287

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:婁萌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1、分析經理人在角色定位上常見的現象和問題
2、了解經理人的角色定位和基本職業規范
3、學習和探討矯正經理人角色錯位的思路和方式


【培訓收益】
企業的中高層管理人員

前言:
1角色定義
2、經理人在組織中的角色功能
 
一:作為下屬的經理人
1、角色定位分析
委托——代理關系
2、定位描述
四項職業規范
3、四種角色錯位及其糾正
錯位一:民意代表
——錯位的危害分析
——討論:當高層的意思與“民意”沖突時
錯位二:領主
——糾正一:善意的
——糾正二:無意的
——糾正三:有意的
錯位三:向上錯位
——向上錯位的兩種表現
——討論:正確地做事還是做正確的事
錯位四:自然人
——自然人與職務人的區別
——錯位的表現
——案例分析:如何處理人際溝通與組織溝通
 
二:作為上司的經理人
1、五種常見的角色問題
錯位一:業務(技術)員
錯位二:事必躬親
錯位三:老好人
錯位四:官僚
錯位五:個性化
2、如何有下屬到上司的角色轉化
角色轉換一:做業務與做管理
經理人工作價值分析
經理人時間價值分析
討論:如何處理業務(技術)與管理的關系
角色轉換二:野牛與領頭雁
經理格言:可以替下屬承擔責任,但不可以替下屬做事
克服向下錯位的方法
角色轉換三:喜歡與尊重
管理方格
管理者“三分明”
角色轉換四:管理與領導
好領導與糟領導
對權力的分析
權力與影響力
權力的戒律
建立影響力
角色轉換五:個性化與組織化
個性化管理的六種表現
討論:個性化管理有那些危害
組織化的原則
克服個性化管理的方法
 
三:作為同事的經理人
1、角色定位分析
如何看自己和看別人
2、同事關系的價值分析
內部客戶
職責與角色
3、為什么不能將對方作為內部客戶
討論:如何理解“職責”
職責分析
問題一:如何解決經理間的“推諉”、“扯皮”
問題二:如何從“拆臺”到“補臺”
問題三:如何解決“本位主義”的問題
4、管理三階段
運動式管理階段
職責式管理階段
內部客戶階段
課程小結:
經理人的角色“回歸”
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