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管理者如何激勵下屬

課程編號:9953

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:2779

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:盧緒文

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理者

【培訓收益】
用最短的時間了解經典激勵理論;掌握現代員工的基本需求;掌握10種以上極具實用性的員工激勵方法;學會不花錢或少花錢的激勵方式;提升員工積極性,打造優秀團隊;解放管理者,升級管理者。

一、管理者激勵能力提升的背景
1、現代人才市場發展的需要
員工為什么而工作?
人才荒與流動頻繁
越來越強勢的人才
80后90后員工
2、管理者崗位的實際需要
下屬努力,自己才能輕松
下屬成長,自己才能發展
案例:
英國長壽公司俱樂部的啟示
財散人聚:任正非的股份
 
二、經典激勵理論及其應用
1、不要對牛彈琴——需求層次理論
需求層次理論
員工為什么離職:薪水太少、環境不好、前景飄渺、美女太少
跨過代溝,了解你的員工(個性、能力、家庭、其他)
激勵要因人而異
案例:
90后辭職隨意化,女生太少成理由
富士康員工為何總是跳樓
2、先吃飽,再吃好——雙因素理論
保健因素與激勵因素
慎用激勵因素——言而無信不如不說
案例:
汽車大獎兌現難
3、不患寡而患不均——公平理論
內部公平(機會公平而非大鍋飯)
外部公平
4、獎得心跳,罰得心痛——強化理論
獎要獎得心跳,罰要罰得心痛
案例:
成龍:為什么不敢在新加坡抽煙,而在珠海就敢
老人·孩子·踢球獎勵
5、望梅止渴——期望理論
(以下略)
 
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