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房地產企業績效管理與激勵

房地產企業績效管理與激勵

課程編號:9694

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1783

行業類別:房地產     

專業類別:人力資源 

授課講師:黃智

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源總監、高級人力資源經理、分管總裁等。

【培訓收益】
澄清一些典型績效管理當中錯誤的觀念
能設計有效、簡潔表達的績效管理方案
從總經理角度看各部門的關鍵價值、評估要點
能設計地產企業層面、部門層面、個人層面的績效評估指標
掌握切實有效的績效面談技巧
績效考核之外如何有效提升績效
如何在團隊中實施有效的激勵

 

 第一部分:地產企業績效管理的觀念
1. 從案例看績效管理的誤區
2.  績效考核在應用中的三大誤區
績效管理=指標管理?
績效指標作為評價人的核心依據?
 別人用績效考核有效,所以我們也會有效?
3. 績效管理與績效考核的區別
4. 地產企業績效管理的“真相”
5.  地產企業業績管理的發展與演變
6. 從地產績效管理的核心價值鏈看我們可以改善之處?
 
第二部分:如何設定地產各層級的績效指標
1.對地產開發整體業務和典型部門職能價值的理解
2.評估工作的不同緯度及績效指標的分類
3.公司層面績效指標設計點評(案例分析萬科、龍湖、金地對區域公司的績效指標設計)
4.部門層面績效指標設計點評(分組討論:地產企業典型部門績效指標)
5. 個人績效結果衡量的常見方法及其利弊
6. 如何給績效指標或工期確定合適的標準
 
第三部分:績效結果的應用
1.績效結果應用的本質?
2.績效結果應用的領域及其誤區
3.標桿地產績效結果應用的實例
4.績效結果應用實戰中的提醒
5. 如何有效運用績效面談提升績效
 
第四部分:績效指標之外提升績效的方法
1. 從標桿地產的項目“路書”看精細化的項目計劃
2. 標桿地產工作的目的、原則和方案管理
3.從標桿地產的“月度簡報”、會議管理看過程如何糾偏
4.從標桿地產的項目后評估看如何通過總結提升整體績效
5.標桿地產的知識管理提升績效
 
第五部分:地產企業如何優化激勵機制
1.為什么對80-90后考核之外的激勵越來越重要?
2.標桿地產典型激勵機制分享
3.小組討論如何優化我們企業目前的激勵、可能的障礙及應對措施
4.有效激勵機制的核心原則
 
第六部分:結束語
1.反思干部在績效管理工作中的價值
2.管理的核心是實踐!
 
 
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