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高績效團隊建設

課程編號:9217

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2578

行業類別:不限行業     

專業類別:團隊建設 

授課講師:顏廷錄

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
本課程專為各行業企事業機構的董事長、總經理、分公司總經理或特別項目負責人等及主持領導企業戰略發展、日常經營和跨部門協作等各部門從事高層管理活動的中高層管理人員。

【培訓收益】
明白團隊的概念及本質特征并對自我團隊進行分析反省與改進,提升團隊領導的自我認知能力,知道如何創建和領導團隊,通達相關管理智慧,能夠快速發現影響團隊業績實現的主要原因,學員在享受專家古今中外文化詮釋中素質與能力得到升華。

一、認識團隊
1、團隊精神的 “三要素 ”:
2、團隊競爭力建設十個因素
3、團隊建設的五種機能障礙
 
二、高績效團隊建設的原則
1、領導者素質是團隊高效的關鍵
2、清晰的共同目標
3、科學的行動計劃
4、相關的領導技能
5、有效的團隊組織
6、培養相互的信任
7、注重一致的承諾
8、擅于績效管理
9、營造團隊氛圍
10、取得外部的支持
11、理想的團隊規模
 
三、團隊的陷阱
1陷阱:領導放棄權力
2陷阱:計劃不連貫
3陷阱:責任不明
4陷阱:缺少協同工作的習慣
 
四:團隊沖突及其調適
1、何謂“團隊沖突”
2、沖突的正面效應:
3、沖突的負面效應:
4、“團隊沖突”的三種基本類型
5、“團隊沖突”的調適原則
6、“團隊沖突”的調適方式:
7、矛盾與沖突處理5大步驟
8、處理沖突的策略
 
五、如何領導你的團隊
1、實際形成的四種團隊
2、與其他團隊的聯系
3、團隊建設應注意的幾方面問題
4、不健康團隊表現
 
六、團隊溝通
1、溝通的模型
2、高效率溝通的六項步驟
3、團隊溝通的六項要領
4、提高溝通品質的三要素
5、團隊溝通過程的障礙原因
 
七、團隊激勵
1、采取四種方式來激發員工的內驅力
2、探詢激勵之源
3、團隊激勵四原則
4、團隊激勵的五個策略
5、團隊激勵體系
 
八、團隊領導的任務
1、團隊成長的五個階段
2、改造老化團隊
3、管理團隊的藝術
 
九、執行與執行力:完成任務的學問
1、中國企業執行力低下表現
2、贏在執行
3、為什么執行能力不強
4、如何挑選有執行力的人
5、團隊執行力不佳的八個因素
6、執行者的五大誤區
7、優秀執行的八大行動原則 
8、執行力構成四要素
9、有效執行的七原則
10、執行的“三講四化”方法論
十、培訓互動:現場提問、現場指導
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