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打造強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力

課程編號(hào):914

課程價(jià)格:¥15000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:3122

行業(yè)類別:通信郵政     

專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:李新章

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
本課程適用于企業(yè)董事長(zhǎng)、正/副總經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等

【培訓(xùn)收益】
通過(guò)培訓(xùn),開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力
提高確定下屬能力和意愿水平的診斷技巧
提高某個(gè)情境下的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的應(yīng)用能力
提高塑造企業(yè)愿景、企業(yè)戰(zhàn)略的能力
掌握構(gòu)建核心團(tuán)隊(duì)的方法
掌握有效影響員工行為的授權(quán)、溝通技巧和激勵(lì)能力
增加對(duì)人與人之間差異的了解和尊重
加速員工的培養(yǎng)和加強(qiáng)企業(yè)的知識(shí)管理能力
培養(yǎng)和打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化
主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)宏觀環(huán)境的變化,領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)變革
打造企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力。

打造強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力課程大綱
開場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)力游戲及分享
企業(yè)家為什么失敗
第一章 塑造愿景
多大的企業(yè)需要制定愿景、使命、價(jià)值觀
企業(yè)愿景是企業(yè)做大做強(qiáng)的指南針
知名企業(yè)愿景分析
公司如何從愿景制定目標(biāo)
案例研討:我們的企業(yè)需要什么樣的愿景、使命和價(jià)值觀
第二章 構(gòu)建核心團(tuán)隊(duì)
什么是核心團(tuán)隊(duì)
核心團(tuán)隊(duì)是帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展壯大的組織保證
核心團(tuán)隊(duì)要多大
華為、海爾、用友、GE的核心團(tuán)隊(duì)
如何搭配核心班子
視頻案例:跟李云龍學(xué)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第三章 有效授權(quán)
為什么要授權(quán)
有效授權(quán)是強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力的具體體現(xiàn)
授權(quán)的藝術(shù)
具體授權(quán)的要點(diǎn)
如何應(yīng)對(duì)反授權(quán)
具體授權(quán)案例研討
第四章 有效激勵(lì)
人需要什么,什么時(shí)候需要什么
針對(duì)不同層次、不同需求的人如何激勵(lì)
物質(zhì)激勵(lì)
精神激勵(lì)
不同激勵(lì)措施舉例
案例研討:一毛錢激勵(lì)
第五章 高效溝通
溝通模型
溝通的要點(diǎn)
有效傾聽
如何表?yè)P(yáng)人和如何批評(píng)人
領(lǐng)導(dǎo)人如何進(jìn)行一對(duì)多溝通
如何利用現(xiàn)代技術(shù)進(jìn)行溝通
第六章 強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化
弱勢(shì)文化與強(qiáng)勢(shì)文化
強(qiáng)勢(shì)文化的特征
強(qiáng)勢(shì)文化是企業(yè)強(qiáng)大的文化基因
如何通過(guò)系列文化活動(dòng)建立強(qiáng)勢(shì)文化
文化如何落地
銷售型企業(yè)與科技型企業(yè)的不同文化特征比較
視頻案例:學(xué)團(tuán)隊(duì)精神
案例研討:聯(lián)想收購(gòu)IBMPC后的文化整合
第七章 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
如何培養(yǎng)員工
如何進(jìn)行培訓(xùn)
如何將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力
如何將員工的知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的知識(shí)(知識(shí)管理)
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該如何學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
第八章 領(lǐng)導(dǎo)變革
領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
什么樣的企業(yè)需要變革
不斷根據(jù)環(huán)境變化而變革是企業(yè)成長(zhǎng)的進(jìn)步階梯
如何找到變革的原點(diǎn)
管理變革的步驟
案例研討:華為的管理變革和一個(gè)小企業(yè)的管理變革
討論:強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)
訓(xùn)后計(jì)劃:如何在兩個(gè)月內(nèi)培養(yǎng)成為一位強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)人

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