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總裁執(zhí)行力——六維解碼執(zhí)行力

課程編號:9113

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長:3 天

課程人氣:2698

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:執(zhí)行力  

授課講師:鮑愛中

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
公司董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等高層

【培訓(xùn)收益】
深入剖析企業(yè)存在的執(zhí)行力問題與現(xiàn)狀; 分析執(zhí)行力的核心要義是結(jié)果導(dǎo)向; 執(zhí)行力需要落實(shí)責(zé)任并有擔(dān)當(dāng); 執(zhí)行力需要措施保證; 執(zhí)行力需要檢查; 執(zhí)行力需要激勵(lì); 執(zhí)行力的發(fā)展需要標(biāo)桿;

前奏:執(zhí)行力問題解構(gòu)
——執(zhí)行是一門學(xué)問;
——學(xué)問就是學(xué)習(xí)與問題;
一. 執(zhí)行完美落實(shí)
1. 執(zhí)行前的勇氣與決心
2. 執(zhí)行中的速度與激情
3. 執(zhí)行后的總結(jié)與激勵(lì)
二. 執(zhí)行力鐵三角
1. 技能是執(zhí)行力提升的關(guān)鍵
2. 勤奮是執(zhí)行力實(shí)現(xiàn)的前提
3. 用心是執(zhí)行力持久的動(dòng)力
三. 失衡的執(zhí)行力
1. 成就一事傷害一批
2. 成就了事出賣了人

第一維 執(zhí)行力的核心要義:拿結(jié)果說話
一、 沒有結(jié)果就沒有執(zhí)行力——“心中有結(jié)果,執(zhí)行有效果”
二、 結(jié)果是執(zhí)行的起點(diǎn),也是執(zhí)行的終點(diǎn)。
1. 結(jié)果即是方向
2. 結(jié)果需要精準(zhǔn)界定
3. 結(jié)果需要方法護(hù)航
4. 結(jié)果需要理念先行
三、 結(jié)果思維
1. 勞苦與功高(等于、小于、大于)
2. 能力與態(tài)度(助力、阻力、無關(guān))
3. 才干與品德(流芳百世或遺臭萬年、平庸一生或貴人相助)
四、 界定結(jié)果三層次
1. 層次一:公司經(jīng)營績效是最核心結(jié)果
a) 表明態(tài)度是不夠的
b) 清楚職責(zé)是不足的
c) 規(guī)劃任務(wù)是不定的
2. 層次二:落實(shí)個(gè)人責(zé)任達(dá)成個(gè)人績效結(jié)果
3. 層次三:控制個(gè)人行為以防止結(jié)果偏差
五、 4-結(jié)果定義的三大工具:
1. 日計(jì)劃日結(jié)果---基層員工  
2. 周計(jì)劃周結(jié)果---中層管理者
3. 年計(jì)劃年結(jié)果---高層領(lǐng)導(dǎo)者

第二維  執(zhí)行力的步步落實(shí):扛起責(zé)任的大旗
1.責(zé)任歸位,明晰意愿
2.大旗領(lǐng)跑,小旗飄飄
3.責(zé)任稀釋定律
4.責(zé)任跳躍定律
5.責(zé)任步步落實(shí)四要領(lǐng)
a) 責(zé)任對位
b) 責(zé)任自認(rèn)
c) 責(zé)權(quán)匹配
d) 責(zé)任傳遞
6- 責(zé)權(quán)匹配的結(jié)果:
 下屬工作自動(dòng)化:獲取+責(zé)任
 領(lǐng)導(dǎo)工作簡單化:授權(quán)+監(jiān)控
7-責(zé)任落實(shí)的完美目標(biāo):
a) 人人頭上有指標(biāo)
b) 步步落實(shí)紅旗飄
c) 責(zé)任檢查結(jié)果好
d) 承諾兌現(xiàn)不可少

第三維  執(zhí)行力的終極修煉:讓措施自然而然
1-有效執(zhí)行的四大主義:
a) 措施是流程的細(xì)化
b) 制度是流程的保障
c) 流程是行動(dòng)的統(tǒng)領(lǐng)
d) 行動(dòng)是執(zhí)行的關(guān)鍵
2-讓措施水到渠成
 界定問題
 刨根問底
 關(guān)聯(lián)并轉(zhuǎn)
3-讓措施日益完善
 隨機(jī)抽查體驗(yàn)流程
 月制度規(guī)范分析會
 定期流程改善研討會
 
第四維 揭開執(zhí)行力的溫情面紗:讓檢查代替情感信任
1.檢查的價(jià)值定位:
a) 計(jì)劃進(jìn)度
b) 目標(biāo)衡量
c) 價(jià)值觀的一統(tǒng)測試
d) 思想境界的提升
2.檢查的四大關(guān)鍵:
a) 方向要準(zhǔn)---糾正偏差
b) 記錄要真---用“事實(shí)和數(shù)據(jù)”說話
c) 角度要對---對事不對人
d) 反饋要快---獎(jiǎng)優(yōu)罰懶
3.檢查的方法匯總
a) 例會檢查----注意:
i. 大領(lǐng)導(dǎo)參加;
ii. 多談結(jié)果,少談理由;
iii. 明確責(zé)任人,拿出措施;
iv. 實(shí)施獎(jiǎng)罰機(jī)制;
v. 最優(yōu)化分配資源;
b) 走動(dòng)管理常巡查
c) 了解下屬隔級查
d) 部門之間橫向查
e) 經(jīng)濟(jì)情況審計(jì)查
f) 神秘顧客現(xiàn)場查
g) 客戶之聲外部查
h) 全體人員公開查
4.檢查內(nèi)涵
 檢查意義在于預(yù)防而非究責(zé)
 會處罰永遠(yuǎn)替代不了會檢查
第五維 執(zhí)行力的動(dòng)力來源:讓激勵(lì)鼓舞人心
1.薪酬:讓我一次愛個(gè)夠
 不上不下不咸不淡的薪酬是雞肋
 只講精神不談物質(zhì)
 只講物質(zhì)不講精神
2.激勵(lì)必須注意:
 殺一人而震三軍,殺之
 賞一人而奮三軍,賞之
 愛兵要深,用兵要狠
3.激勵(lì)的三大原則
a) 行為原則
 好人要有好報(bào)
 好報(bào)帶出好人
b) 動(dòng)力原則
 獎(jiǎng)不能心花怒放-不獎(jiǎng)
 罰不能膽顫心驚-不罰
c) 匹配原則
 重點(diǎn)是分解獎(jiǎng)金
 要點(diǎn)是責(zé)任承諾
4.激勵(lì)關(guān)注點(diǎn)
a) 第一關(guān)注點(diǎn)
 獎(jiǎng)勵(lì)要有細(xì)則
 懲罰要有認(rèn)同
b) 第二關(guān)注點(diǎn)
 獎(jiǎng)勵(lì)與團(tuán)隊(duì)掛鉤
 處罰要落實(shí)到人
c) 第三關(guān)注點(diǎn)
 兌現(xiàn)要及時(shí)
 獎(jiǎng)罰不過夜
d) 第四關(guān)注點(diǎn)
 物質(zhì)為主
 福利為輔
 情感要補(bǔ)
e) 第五關(guān)注點(diǎn)
 獎(jiǎng)勵(lì)層層遞進(jìn)
 處罰一步到位
f) 第六關(guān)注點(diǎn)
 寧可主動(dòng)談錢
 不可被動(dòng)發(fā)錢
g) 第七關(guān)注點(diǎn)
 有功自下而上獎(jiǎng)
 有過自上而下罰
h) 第八關(guān)注點(diǎn)
 比例要搞好
 價(jià)值定大小
 資歷做參考
5.三大問題
a) 文化氛圍一定優(yōu)先于規(guī)則建立
b) 高額獎(jiǎng)勵(lì)注意行業(yè)和資源差異
c) 執(zhí)行人才培養(yǎng)是獎(jiǎng)罰意義所在
第六維 執(zhí)行力的深入發(fā)展:在比較中揚(yáng)棄
1.有比較才有鑒別
2.尋找差距
a) 面談溝通
b) 行為觀察
c) 數(shù)據(jù)資料分析
d) 小組討論
e) 問卷調(diào)查
f) 測試法
g) 自我分析
3.比較的兩個(gè)關(guān)鍵
a) 定點(diǎn)比較
i. 節(jié)點(diǎn)
ii. 方向
iii. 核查
iv. 比較
b) 定標(biāo)超越
i. 學(xué)標(biāo)桿
ii. 比差距
iii. 趕標(biāo)桿
iv. 超標(biāo)桿

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