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通信業人力資源開發與管理課程培訓班

通信業人力資源開發與管理課程培訓班

課程編號:9093

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:1467

行業類別:通信郵政     

專業類別:人力資源 

授課講師:呂新

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】
1、了解人力資源管理各模塊與組織戰略相匹配的模式
2、掌握人力資源戰略制定流程,能夠制定人力資源管理戰略規劃和實施細則
3、使學員具備人力資源管理能力、人員管理及發展、考核的基本方法
4、通過學習,提升和強化部門經理的人員發展意識和人力資源管理認知
5、通過學習,掌握部門經理和主管必備的人資管理知識和能技能

課程背景:
對發展中的和趨于穩定的企業來說,人力資源者的管理意識和能力就顯得尤為重要,它是保持企業穩定可持續發展的關鍵。本課程針對現階段企業對人力資源管理者的需求,著重對影響面最廣的部分進行講解,提高人力、資源專員及相關人員的專業化水平,保證他們從容地擔任這一角色,并不斷成長。
 
一、人力資源管理的戰略角色
1、人力資源管理
2、人力資源規劃
3、組織人力資源模型
4、人力資源戰略
5、戰略評價與監控
6、戰略制定與選擇 理論講解+練習+經驗分享
 
二、職位分析及設計
1、組織目標與結構設計
2、組織設計的影響要素
3、工作、職位描述
4、職位分析方法
 
三、員工招聘與選拔
1、人力資源需求預測
2、人力資源供給
3、招聘活動構成要素
4、招聘計劃的制訂
5、面試測試與測驗

四、培訓體系的建設與發展
1、培訓需求分析的方法
2、培訓實施的管理
3、員工職業生涯規劃
4、職業生涯規劃管理
 
五、績效考核目標管理
1、績效管理概述
2、績效管理的流程
3、績效管理與組織戰略
4、設計績效目標的程序和方法
5、績效考核的實施
6、績效考評結果的應用

六、薪酬體系設計與管理
1、戰略性薪酬管理
3、薪資體系
4、薪酬水平的設定的影響因素
5、技能和能力薪酬體系設計
6、福利的規劃與管理
7、薪酬控制的內容和途徑

七、企業文化與人力資源管理
1、企業的使命與戰略
2、企業核心能力的構成
3、學習型組織的建立
4、企業文化的概述與特性
5、企業文化與人力資源管理

八、人力資源管理展望
1、人力資源外包的現狀
2、人力資源外包與經營戰略
3、人力資源外包的優點
4、人力資源外包的內容 
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