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核心領導力

課程編號:8895

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2480

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:顏廷錄

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
主要針對政府、黨校、企事業高層主管、總裁班等學員,是根據領導者應該掌握的核心能力而設置的實用課程,課程根據不同性質單位的實際需要,培訓內容可做相關調整。

【培訓收益】
1、哲學素養:通過對傳統哲學的現代解讀,領會領導藝術.
2、精神文化:通過對中西文化的異同理解,重塑價值觀念.道德品質:通過對品德要素的量化分析,強化領導形象.
3、科學規范:通過規范化標準化有效引導,完善管理體系.
4、智慧溝通:通過對陰陽家的謀略學習,掌握溝通智慧.
5、贏在執行:通過掌握執行力構建要素,提升工作效率.
6、人才第一:通過激勵體系的構建,掌握識人用人要領.
7、團隊建設:通過掌握團隊領導術,實現組織業績突破.
8、創新管理:通過思維瓶頸的突破,掌握創新管理方法
9、危機掌控:通過了解危機應對策略,實現危機掌控.
10、戰略決策:通過學習決策方法,提高現有決策水平。


第一章:自我心態突破、重塑領導魅力
 第二章: 組織價值突破、構建文化能力
1、影響領導者魅力的九個因素
2、儒釋道禪與領導心態
3、進行自我管理,重塑領導魅力
4、建立道德引導和約束機制
5、影響文化的相關概述
6、傳統文化對現代文化的影響
7、組織文化的具體體現
8、文化的作用力量
9、組織文化案例分析
10、組織文化建設構建
 
第三章 :突破經驗管理、科學規范能力
 第四章: 突破執行障礙、高效溝通能力
1、目前組織管理現狀
2、規范管理的概念和作用
3、領導者管理理念轉變
4、組織規范化管理體系
5、規范化管理方法 ² 囚徒困境與溝通
6、溝通注意事項
7、縱橫家與溝通智慧
8、溝通心理學
9、道家智慧與溝通境界
10、執行力體系構建
案例分析
 
第五章 :用人觀念突破、善于激勵能力
 第六章: 實現業績突破、管理團隊能力
1、名家人才論
2、知人藝術
3、領導者的用人方法
4、降服心志方法
5、領導者的御人方法
6、人才激勵藝術
7、如何構建人才激勵體系
案例分析 ² 案例分析團隊管理智慧
五行與團隊
團隊管理的五種方法
團隊不同階段的管理方式
案例分析
 
第七章: 突破思維瓶頸、創新管理能力
第八章: 突破僥幸意識、危機管理能力
1、論創新
2、打破思維定勢
3、案例分享企業創新與發展
4、創新型人才特征
5、孫子兵法與創新思維
6、創新與創新思維概述
7、創新營銷模式案例分析
8、案例分析 ² 危機概述
9、企業常見的危機
10、危機管理的策略方法
11、危機管理團隊的職責
12、危機管理重在預防
 
第九章: 突破現有格局、提高決策能力
第十章:問答環節
1、決策的定義與分類
2、決策的六個過程
3、決策中的心理效應
4、決策中常見的問題和誤區
5、決策的五項任務
6、決策制定的步驟與方
案例分析 ² 導師現場實戰咨詢問答

 
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