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培訓課程認證 消費者保障

經銷商做強做大密碼解析

課程編號:8143

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2369

行業類別:銀行金融     

專業類別:經銷商 

授課講師:馬堅行

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
經銷商

【培訓收益】
1、迅速提升經銷商對廠家的認同度。 2、迅速提升經銷商“公司化”經營理念。 3、掌握在區域市場的品牌塑造與市場開拓的策略。 4、快速掌握經銷型企業團隊組建與人員激勵管理方法。 5、有效提升經銷商終端開發、商超談判與銷售提升的能力。 6、大大樹立經銷商對做品牌投品牌的認同與做強做大的決心。 7、解決經銷商在人員、庫存、財務、終端與促銷管理上的困惑問題。

第一單元:廠商在同一條繩子上---管好“兩只螞蚱”

一、廠商共心方可贏天下:

1、廠商雙贏的種種理解

2、結婚(簽約)/生子(上市)/教子(做大市場)/過日子(協調沖突)

二、經銷商“不愿投入”的原因分析

1、老陳釣魚故事的啟示

2、代理品牌與經營品牌帶來的兩種心理世界

三、經銷商的兩條出路:做獵人?做農夫?

1、我不做“獵人”吃什么?

2、解開經銷商喜歡“跟風”“做獵人”的深層利弊

四、做品牌樹品牌敢投入是未來發展的必然選擇

案例分析:娃哈哈和全國1000多個“聯銷體”,創造中國飲料行業經銷商的財富奇跡。

第二單元:大膽走向公司規范化---從“草根”到“軍團”進化
一、經銷商贏利模式的定位--零售連鎖/加盟批發/團購工程,哪一種為好?
二、夫妻店向公司化順利推進要過“九座橋”
三、公司規范化的管理制度與流程

1、明白“先有經營,后有管理”的道理

2、不照搬大公司,適合自己公司的才是最好的

四、公司化的人力資源規范管理:

1、形成有競爭力的企業文化

2、組織架構與崗位職責的設定
3、人力資源選/育/用/留的“1234工程”:

員工招聘一原則/員工培訓二方法/員工激勵三策略/留住員工四法寶

案例分析:廣州余老板讀懂員工管理“分豬肉,爬樓梯” 六字經,十幾個人創造五千萬年銷量。

第三單元:市場開拓與管理---抓牢“三架馬車”

一、零售網點開發

1、選擇比努力更重要

2、三道心理防線公關溝通術

3、用《244品牌組合》與《金字塔產品組合》策略發現需求

二、成功打入商超

1、做商超的三大好處

2、商超談判的十四招術

3、注意商超合作的五個陷阱

4、激勵零售商,提升終端銷量的十大策略

三、大客戶/工程/團購開拓與管理:

1、大客戶開發六步驟

2、用“內部軍師”法突破客戶組織的決策鏈

3、客戶高層人事變動而生意項目不變的“三七策略”

案例分析:xx食品業務員用一斤鐵觀音簽約了六個縣級市場零售超市的故事

 

第四單元:迅速提升終端銷量---修煉“五大法寶”
一、成功門店三大條件:

1、位置商圈

2、品牌影響力與產品線

3、門店管理人員的經營管理能力

二、提升終端銷售五大法寶:

宣傳、形象、陳列、導購、促銷

1、宣傳——零成本的品牌塑造十個活動;
2、形象——營造觀者必入的店內外氛圍;
3、陳列——讓客人久留店內的生動化陳列;
4、導購——“溫水煮青蛙”式的顧問式銷售;
5、促銷——業績一日十倍的“四季連環促銷法”。
案例分析:福州袁老板生意經“廟小香客旺”——60平米門店年銷2億神話。

第五單元:做好科學庫存管理---領悟“水塔原理”

一、水塔原理的啟示

二、倉庫管理的四大科學原則

三、學會從長期經營的角度看待庫存管理

案例分析:江西陳老板從倉庫賬數亂到利用進銷存軟件科學管理庫存,輕松賺大錢。

 

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