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現代企業薪酬激勵體系設計

課程編號:7537

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2495

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:彭榮模

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


課程目標
 
1. 介紹有關薪酬概念與薪酬定位;
2. 介紹激勵機制設計的關鍵技巧;
3. 介紹薪酬設計的策略和流程;
4. 介紹薪酬設計的方法和工具;
5. 介紹薪酬與績效掛鉤的方法。

授課大綱
 
 一、 薪酬定義與薪酬的分類
——工資與獎金的法律概念
——薪酬分類:直接與間接薪酬
——企業不同發展階段的薪酬設計重點

二、 企業激勵機制設計的關鍵
——機制的定義與分類
——激勵機制的核心影響因素
——如何提高激勵機制的有效性

三、 薪酬定位與現狀分析
——薪酬定位的核心
——薪酬外部公平性分析
——案例分析:某集團各層級薪酬外部公司性分析
——薪酬內部公平性分析:回歸擬合度
——案例分析:某集團薪酬體系內部公平性分析
——薪酬類別的設計

四、 職位評估的方法與技巧
——常見的崗位評估方法比較
——要素計分法的運用
——案例分析:某企業《職位評價手冊》
——崗位評估形成職等結構
——案例分析:國際崗位評估系統介紹

五、 薪酬結構及關鍵參數設計
——薪酬結構設計的內容和影響因素
——案例分析:某企業薪酬結構的變化
——基準薪酬等級的確定
——薪酬結構中位值策略與級差計算
——薪酬結構的帶寬策略與計算方法
——薪酬重疊策略
——案例分析:如何確定薪酬等級標準

六、 專題一:營銷人員薪酬設計
——營銷人員薪酬設計的基本原則
——營銷人員底薪的設計
——營銷人員提成的設計
——案例分析:某企業營銷人員提成對照表
——營銷人員獎金的設計

七、 專題二:技術人員薪酬設計
——技術人員薪酬設計的基本原則
——技術人員短期薪酬設計
——技術人員的中長期薪酬設計
——案例分析:某企業營銷人員提成對照表

八、 專題三:生產人員的薪酬設計
——生產人員薪酬設計的基本原則
——計件工資的設計
——計時工資的設計
——案例分析:選擇哪種工資更優?

九、 基于業績的薪酬激勵
——設計業績薪酬的思路
——業績與薪酬的聯結方式
——業績薪酬增長的幾種處理方法
——案例討論:漲工資的困惑?
 
十、 福利體系設計的技巧
——如何發揮福利的激勵功能
——對不同對象設計不同的福利項目
——案例分享:某企業員工的福利、社保、公積金適用對照表

十一、 薪酬調整與薪酬管理
——薪酬的調整方法:普調、個別調整與SA
——薪酬總額的確定
——薪酬體系的優化。
 

 

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