亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

打造無(wú)敵卓越銷售團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)

課程編號(hào):7363

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:2555

行業(yè)類別:建筑建材     

專業(yè)類別:營(yíng)銷管理 

授課講師:孫瑛

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、銷售人員。


【培訓(xùn)收益】
1.你不再為選什么樣的人進(jìn)入你的團(tuán)隊(duì)而頭痛,因?yàn)槟阌幸惶缀芸茖W(xué)實(shí)用的招聘辦法。你發(fā)現(xiàn)用這套方法招聘的人正是你最想要的。
2.你不再懼怕與下屬溝通,因?yàn)槟阒啦还苁钦l(shuí)你溝通起來(lái)都能得心應(yīng)手、發(fā)揮自如,每次與你的下屬溝通完他們都充滿信心。
3.你非常清晰整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的銷售進(jìn)程,對(duì)各種銷售數(shù)據(jù)了如指掌,你可以做到運(yùn)籌帷幄、決勝千里。
4.銷售團(tuán)隊(duì)的所有成員每天都充滿激情和斗志,不管碰到什么困難他們依然充滿信心。
5.你非常了解你團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員,而且知道怎樣激發(fā)他們的工作熱情。
6.你的時(shí)間比以前多多了,因?yàn)楹芏嗍虑闃I(yè)務(wù)人員自己可以解決了。
7.新人在你這里很快能變成銷售精英,因?yàn)槟阌幸惶卓茖W(xué)的訓(xùn)練方法.
8.你工作很輕松,因?yàn)槟銓W(xué)會(huì)了授權(quán).
9.你的領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越器重你,因?yàn)槟憧偸浅~完成任務(wù).



第一部分 你的團(tuán)隊(duì)到底得的是什么病?
 
1. “兵熊熊一個(gè)、將熊熊一窩”,你的團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)上不去應(yīng)先從上面抓起。
故事:大雁飛翔的故事
2.沒(méi)有好的目標(biāo)與激勵(lì)機(jī)制,員工不會(huì)拿出100%熱情工作。
案例:小王奪標(biāo)的故事
3.團(tuán)隊(duì)成員明爭(zhēng)暗斗、不懂合作,缺乏良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,這是缺乏凝聚力。
故事:誰(shuí)是世界上最重要的人
4. 干好干壞一個(gè)樣使優(yōu)秀的銷售人員離職、差的銷售人員張狂。
案例:沒(méi)有銷售數(shù)據(jù)怎樣管理團(tuán)隊(duì)?
5.責(zé)任不到位、獎(jiǎng)懲沒(méi)依據(jù)。
案例討論:難管的銷售人員。
第二部分 找對(duì)人才能做對(duì)事
測(cè)試:你是優(yōu)秀的銷售經(jīng)理嗎?
1.銷售人員招錯(cuò)了等于慢性自殺。
你的面試問(wèn)題能了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況嗎?
招聘現(xiàn)場(chǎng)為什么沒(méi)人投簡(jiǎn)歷?
對(duì)于銷售人員為什么你經(jīng)常看走眼?
為什么應(yīng)聘者談到薪水問(wèn)題你總是難以應(yīng)付?
故事:捕鼠科長(zhǎng)的故事 松下招聘策劃人員
2.到底怎樣招聘能招到你想要的人?
裝也要象一個(gè)專業(yè)的招聘人員。
布置現(xiàn)場(chǎng)、請(qǐng)君入甕。
性格測(cè)試幫你做好第一輪篩選工作。
實(shí)戰(zhàn)招數(shù):幾種新的招聘方法的介紹
3.招聘性格測(cè)試手段及應(yīng)用。
你知道那種銷售人員最適合開拓新市場(chǎng)嗎?
你知道那種銷售人員最適合做銷售內(nèi)勤嗎?
你知道那種銷售人員最適合作為后備干部培養(yǎng)嗎?
你知道那種銷售人員最適合接聽客戶投訴嗎?
實(shí)戰(zhàn)招數(shù):16PF測(cè)試及銷售人員特征;9型人格測(cè)試及銷售人員特征;4型人格測(cè)試及銷售人員特征
視頻:新東方如何招聘銷售人員
4.國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)招聘銷售人員的各種怪招
附錄:微軟及可口可樂(lè)公司面試題目
5.新的招聘方法:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)招聘討論
小組討論:你的企業(yè)應(yīng)該采用哪些招聘方式及經(jīng)典面試題目討論案例討論:劉小姐錯(cuò)了嗎?
第三部分 如何把一張白紙變成絢麗的圖畫?
1.新員工培訓(xùn)什么?
視頻:老鷹怎樣教會(huì)小鷹飛翔?
故事:刁難的音樂(lè)學(xué)院教授 米芾學(xué)書法
為什么新員工培訓(xùn)總是走過(guò)場(chǎng)?
為什么總是沒(méi)有合適的人才及合適的教材給新員工培訓(xùn)?
怎樣讓新員工快速適應(yīng)新的工作崗位?
如何讓新員工將知識(shí)變成技能?
2.各種訓(xùn)練方法介紹及適應(yīng)情況?
怎樣給成人培訓(xùn)效果最佳?
怎樣建立公司銷售人員的培訓(xùn)體制?
實(shí)戰(zhàn)招數(shù):現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):鐵三角法;特別推薦:產(chǎn)品大師法
3.培訓(xùn)準(zhǔn)備如何做?
新員工培訓(xùn)分幾個(gè)部分?
銷售培訓(xùn)與銷售訓(xùn)練有什么區(qū)別?
誰(shuí)是最好的培訓(xùn)師?
4.培訓(xùn)效果如何考核?
沒(méi)有考核的培訓(xùn)等于白做。
實(shí)戰(zhàn)招數(shù):幾種有趣的考核辦法
5.年度培訓(xùn)計(jì)劃如何定?
案例:寶潔公司銷售人員培訓(xùn)體系
可口可樂(lè)公司銷售人員培訓(xùn)體系
游戲:培訓(xùn)用小技巧訓(xùn)練
第四部分 如何保證你的團(tuán)隊(duì)持久發(fā)展?
1.使銷售人員干勁十足的激勵(lì)十招。
故事:有這樣一位好媽媽
為什么性格不同的銷售人員激勵(lì)的方式也不同?
為什么激勵(lì)不僅僅是表?yè)P(yáng)?
激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)有什么區(qū)別?
實(shí)戰(zhàn)招數(shù):業(yè)績(jī)PK法快速提升銷售業(yè)績(jī)
視頻:PK法在某企業(yè)的應(yīng)用
2.管理人員如何做才能達(dá)到最佳激勵(lì)效果。
管理者如何調(diào)整員工的心態(tài)?
管理者如何營(yíng)造好的團(tuán)隊(duì)氛圍?
3.銷售人員績(jī)效考核內(nèi)容。
不同時(shí)期怎樣應(yīng)用不同的績(jī)效考核方式?
怎樣設(shè)定考核目標(biāo)既兼顧了過(guò)程又兼顧了結(jié)果?
績(jī)效指標(biāo)的搜集應(yīng)該怎樣完成?
4.績(jī)效考核方法及步驟。
實(shí)戰(zhàn)招數(shù):KPI考核細(xì)節(jié)及注意事項(xiàng)
5.銷售人員薪酬設(shè)計(jì)方法及適應(yīng)條件。
6.打造無(wú)敵銷售團(tuán)隊(duì)機(jī)制
怎樣讓團(tuán)隊(duì)成員相互合作?
怎樣讓團(tuán)隊(duì)成員相互信任?
怎樣建立學(xué)習(xí)型組織?
案例討論:不切實(shí)際的考核辦法;戴爾的太太式培訓(xùn)。
第四部分 銷售團(tuán)隊(duì)管理的五把利劍
1 .銷售目標(biāo)管理。
故事:哈佛大學(xué)的調(diào)查
銷售團(tuán)隊(duì)要設(shè)定那些銷售目標(biāo)?
銷售目標(biāo)的分解要注意那些事項(xiàng)?
如何設(shè)定激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性的銷售目標(biāo)?
銷售目標(biāo)分解后就萬(wàn)事大吉了嗎?
小組練習(xí):今年銷售5000萬(wàn),明年的目標(biāo)怎樣設(shè)定
2 .會(huì)議管理。
如何將銷售會(huì)議變成培訓(xùn)?
銷售部門應(yīng)該召開那些會(huì)議?
怎樣避免會(huì)議綜合癥?
視頻:早會(huì)應(yīng)該這樣開
實(shí)戰(zhàn)招數(shù):這幾種銷售會(huì)議最有效
3 .述職管理。
述職報(bào)告應(yīng)該涵蓋那些內(nèi)容?
述職之前你應(yīng)該準(zhǔn)備什么?
述職關(guān)鍵注意事項(xiàng)
4 .報(bào)表管理。
從銷售報(bào)表中能得到那些信息?怎樣執(zhí)導(dǎo)下一步工作計(jì)劃?
銷售人員應(yīng)該上交哪幾種報(bào)表?
怎樣教會(huì)銷售人員進(jìn)行銷售數(shù)字分析并制定行動(dòng)計(jì)劃
5 .教練技術(shù)。
實(shí)戰(zhàn)招數(shù):一分鐘建立親和感
案例討論:一切為了績(jī)效目標(biāo);為什么勤苦開會(huì)沒(méi)效果?;某總監(jiān)的述職報(bào)告
練習(xí):肯定練習(xí)法
第五部分 如何能使自己變成銷售領(lǐng)袖?
1.你的時(shí)間夠用嗎?
為什么你總是“忙、茫、盲”?
為什么你每天像一個(gè)救火隊(duì)員?
為什么你的下屬工作效率很低?
視頻:死神的賬單 鵝卵石的故事
營(yíng)銷總監(jiān)一天應(yīng)該做什么?
時(shí)間管理的秘訣
2.你是一個(gè)授權(quán)高手嗎?
為什么你的下屬面對(duì)困難時(shí)總是依賴你?
為什么你在用人時(shí)總感覺(jué)無(wú)人可用?
故事:海邊慈悲的老人 范蠡選錯(cuò)了接洽人
權(quán)變的授權(quán)技巧
3.管理的一切從溝通開始。
故事:聰明的老師 三個(gè)小金人
怎樣做一個(gè)溝通的高手?
怎樣和各種不同性格的下屬溝通
游戲:迷你企業(yè)的溝通。
4.情景式領(lǐng)導(dǎo)方法訓(xùn)練
測(cè)試:你是那一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
員工的不同發(fā)展階段應(yīng)采用什么領(lǐng)導(dǎo)方式
5.提高執(zhí)行力的48字真經(jīng)。
精彩十分:經(jīng)典問(wèn)題答疑
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
午夜欧美2019年伦理| 色综合视频一区二区三区高清| yourporn久久国产精品| 久久综合久久久久88| 美国一区二区三区在线播放| 欧美一级片在线看| 久久se精品一区二区| 精品国产制服丝袜高跟| 国产精品538一区二区在线| 久久先锋影音av鲁色资源| 国内精品在线播放| 国产精品乱码一区二区三区软件| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 日本一区二区免费在线观看视频 | 一本久久a久久免费精品不卡| 亚洲精品欧美在线| 欧美一区二区性放荡片| 国产美女精品在线| 樱桃视频在线观看一区| 日韩三级电影网址| 一本一道波多野结衣一区二区| 一区二区三区视频在线看| 日韩欧美国产小视频| 99久久夜色精品国产网站| 日本亚洲三级在线| 国产精品久久久久久久蜜臀| 欧美日韩高清一区二区三区| 国产老女人精品毛片久久| 一区二区三区高清在线| 久久久久国产精品免费免费搜索| 日本精品裸体写真集在线观看| 久久国产精品色婷婷| 亚洲一区二区在线免费观看视频| 久久色.com| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 色婷婷一区二区| 国产大片一区二区| 久久国产免费看| 亚洲chinese男男1069| 中文字幕一区av| 久久久精品日韩欧美| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 99精品视频一区二区三区| 国产一区二区免费视频| 肉色丝袜一区二区| 亚洲线精品一区二区三区| 中文字幕一区二区三区在线观看| 亚洲精品一区二区三区精华液| 欧美日韩国产精品成人| 欧美系列一区二区| 在线视频欧美区| 91麻豆国产在线观看| av激情综合网| 91亚洲午夜精品久久久久久| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 日本亚洲一区二区| 日本中文字幕不卡| 美女视频免费一区| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 老司机免费视频一区二区三区| 日韩国产精品久久久| 免费久久精品视频| 久久狠狠亚洲综合| 激情久久五月天| 国产成人精品免费看| 国产99精品在线观看| 国产乱码精品一区二区三区av | 欧美日本不卡视频| 欧美群妇大交群的观看方式| 日韩一级精品视频在线观看| 精品奇米国产一区二区三区| 久久精品男人天堂av| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 国产精品美女久久久久久久网站| 日韩一区在线免费观看| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 亚欧色一区w666天堂| 蜜乳av一区二区三区| 国产在线国偷精品免费看| 风间由美一区二区三区在线观看 | 欧美极品另类videosde| 国产精品成人一区二区艾草| 亚洲一区影音先锋| 日本免费新一区视频| 国产在线不卡视频| 91美女片黄在线观看91美女| 欧美日韩成人一区| 久久综合九色综合97婷婷女人 | 久久精品av麻豆的观看方式| 高清日韩电视剧大全免费| 在线观看免费视频综合| 欧美tk丨vk视频| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊 | 日本韩国欧美在线| 欧美电影免费观看高清完整版| 国产精品网友自拍| 日本伊人午夜精品| 91国产免费看| 日本一区免费视频| 日韩电影在线一区| www.亚洲精品| 欧美岛国在线观看| 亚洲最快最全在线视频| 国产成人在线影院| 欧美一级淫片007| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 国产69精品久久久久777| 日韩午夜电影在线观看| 亚洲国产综合色| 99久久亚洲一区二区三区青草| 精品嫩草影院久久| 午夜精品123| 欧美在线综合视频| 亚洲色图制服诱惑| 国产成人日日夜夜| 精品毛片乱码1区2区3区| 无码av免费一区二区三区试看| 972aa.com艺术欧美| 日本一区二区三区视频视频| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 91捆绑美女网站| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 国产精品一色哟哟哟| 日韩欧美高清在线| 美女尤物国产一区| 91精品国产综合久久久久久久 | 911精品国产一区二区在线| 亚洲黄色片在线观看| 色综合视频在线观看| 一区二区三区免费在线观看| 色94色欧美sute亚洲线路一ni | 国产一区 二区| 久久精品在这里| 高清av一区二区| 成人免费在线观看入口| 色综合色综合色综合色综合色综合 | 久久夜色精品国产欧美乱极品| 免费日本视频一区| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲| 久久激情五月激情| 国产精品天美传媒| 99国产精品视频免费观看| 国产精品福利一区| 91久久奴性调教| 日韩av电影天堂| 欧美经典一区二区| 色婷婷综合久久久| 三级欧美韩日大片在线看| 亚洲精品在线免费观看视频| 国产成人超碰人人澡人人澡| 欧美激情一区不卡| 91成人国产精品| 久久不见久久见免费视频1| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 一本高清dvd不卡在线观看| 日韩av中文字幕一区二区| 久久精品视频在线免费观看| 色综合久久久久综合体| 免费观看久久久4p| 综合久久久久久| 日韩一卡二卡三卡国产欧美| 懂色中文一区二区在线播放| 亚洲黄色尤物视频| 久久久五月婷婷| 在线一区二区视频| 国产一区在线观看视频| 亚洲综合视频在线观看| 国产欧美在线观看一区| 欧美群妇大交群的观看方式| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 奇米888四色在线精品| 亚洲人成精品久久久久| 久久网这里都是精品| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 国产一区二区三区在线观看免费 | 精品一区二区三区av| 一区二区三区在线观看欧美| 久久亚洲综合av| 欧美日韩国产美女| 99久久久无码国产精品| 国产一区二区美女诱惑| 日韩 欧美一区二区三区| 亚洲国产va精品久久久不卡综合 | 日韩av一区二区三区| 亚洲同性同志一二三专区| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 丁香婷婷深情五月亚洲| 久久精品av麻豆的观看方式| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 日韩美女啊v在线免费观看| 日本一区二区不卡视频| 久久久综合网站| 久久久久国产精品免费免费搜索| 日韩一区二区三区精品视频| 欧美日韩高清在线播放| 欧美手机在线视频| 欧美午夜精品久久久| 精品1区2区3区| 在线观看一区二区视频| 91成人在线精品|